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Les horaires de travail constituent l’un des contenus de la réglementation du travail.
Conformément à l'article 118 du Code du travail de 2019, les employeurs doivent établir un règlement du travail. S'ils emploient 10 salariés ou plus, le règlement du travail doit être rédigé par écrit.
Le contenu du règlement du travail ne doit pas être contraire aux lois du travail et aux dispositions légales en vigueur. La réglementation du travail comprend les principaux contenus suivants :
- Horaires de travail, horaires de repos ;
- Ordre au travail ;
- Sécurité et hygiène au travail ;
- Prévenir le harcèlement sexuel au travail ; procédures de gestion du harcèlement sexuel sur le lieu de travail;
- Protection des biens et des secrets d’affaires, des secrets technologiques et de la propriété intellectuelle des employeurs ;
- Les cas où les salariés sont temporairement affectés à des travaux autres que ceux spécifiés dans le contrat de travail ;
- Violations de la discipline du travail par les employés et formes de traitement de la discipline du travail ;
- Responsabilité matérielle ;
- Personne ayant autorité pour gérer la discipline du travail.
Avant d’émettre des règlements du travail ou de modifier ou de compléter des règlements du travail, les employeurs doivent consulter l’organisation représentant les employés de l’établissement lorsqu’il existe une organisation représentant les employés de l’établissement.
Les règlements du travail doivent être notifiés aux salariés et leur contenu principal doit être affiché aux endroits nécessaires sur le lieu de travail.
Ainsi : Les heures de travail et les heures de repos font partie des contenus qui doivent être clairement définis dans le règlement du travail de l'employeur.
En conséquence, les employeurs doivent clairement préciser les heures normales de travail dans une journée, dans une semaine ; changement; heure de début, heure de fin du quart de travail; heures supplémentaires (le cas échéant) ; heures supplémentaires dans des cas particuliers ; horaire des pauses autres que la mi-temps ; pause de travail; jour de repos hebdomadaire; congé annuel, congé personnel, congé sans solde.
Règlement sur les formes de discipline du travail
Conformément à l’article 124 du Code du travail de 2019, les formes de discipline du travail comprennent :
- Réprimande.
- Prolonger la période d’augmentation salariale pour une durée n’excédant pas 06 mois.
- Licenciement.
- Licencié.
En outre, l’article 127 du Code du travail de 2019 stipule les actes interdits lors du traitement de la discipline du travail.
- Atteinte à la santé, à l’honneur, à la vie, à la réputation et à la dignité des travailleurs.
- Des amendes et des baisses de salaire au lieu de mesures disciplinaires.
- Mesures disciplinaires contre les salariés qui commettent des infractions non prévues dans la réglementation du travail ou non convenues dans le contrat de travail signé ou non réglementées par le droit du travail.
Ainsi : Les employeurs ne peuvent appliquer que les formes de discipline du travail prévues à l’article 124 du Code du travail de 2019 lorsqu’ils sanctionnent les employés ; Aucune amende ni retenue sur salaire ne peut être imposée à la place d'une mesure disciplinaire, et aucune mesure disciplinaire ne peut être prise à l'encontre des salariés qui commettent des infractions non spécifiées dans le règlement intérieur du travail ou convenues dans le contrat de travail signé ou non prévues par le droit du travail.
Mon salaire sera-t-il réduit si je suis en retard plusieurs fois dans un mois ?
Comme mentionné ci-dessus, les employeurs ne sont pas autorisés à réduire les salaires au lieu de prendre des mesures disciplinaires à l’encontre des employés. Par conséquent, si un employé est en retard plusieurs fois dans un mois, l’employeur n’a pas le droit de réduire son salaire.
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