KInhtedothi-Les préretraités ont droit à une pension unique pour la période de retraite anticipée et ont droit à une politique de retraite anticipée basée sur la durée de service avec cotisations d'assurance sociale obligatoire (SI) et le nombre d'années de retraite anticipée - c'est une proposition récente du ministère de l'Intérieur.
La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, vient de signer et de soumettre au Gouvernement un projet de décret sur les politiques et les régimes des cadres, fonctionnaires, employés publics et travailleurs (CBCCVC, NLĐ) dans la mise en œuvre de l'arrangement organisationnel du système politique.
Selon le chef du ministère de l’Intérieur, cette politique s’applique aux dirigeants, aux gestionnaires, aux fonctionnaires et aux employés publics ; fonctionnaires et fonctionnaires communaux ; Les personnes travaillant sous contrat de travail avant le 15 janvier 2019 et les personnes travaillant sous contrat de travail sont soumises aux mêmes politiques que les fonctionnaires (à l'exception des personnes travaillant dans d'autres unités de service public).
En même temps, elle ne s'applique pas à ceux qui ont notifié leur départ à la retraite comme prescrit avant la date d'entrée en vigueur de la décision de l'autorité compétente en matière d'organisation. Ne sont pas non plus soumis à ces politiques et régimes les cadres qui ne remplissent pas les conditions d'âge pour être réélus ou reconduits à des postes et titres selon leurs termes dans les organismes du Parti, de l'État, des organisations sociopolitiques, ainsi que les cadres qui démissionnent volontairement conformément à d'autres décrets du Gouvernement.
Pension forfaitaire
A noter que le projet de proposition, relatif aux prestations de retraite ponctuelles en cas de retraite anticipée, pour ceux qui prennent leur retraite dans les 12 mois à compter de la date de la décision d'organisation de l'autorité compétente, est divisé en 2 cas : en cas d'âge de départ à la retraite inférieur à 5 ans, ils recevront une prestation égale à 1 mois de salaire actuel multiplié par le nombre de mois de retraite anticipée par rapport à la date de départ à la retraite.
Dans le cas où il reste entre 5 et 10 ans avant l'âge de la retraite, le salarié recevra une subvention égale à 0,9 mois de salaire actuel multiplié par le nombre de mois de retraite anticipée par rapport au terme, mais n'excédant pas 60 mois.
Pour ceux qui prennent un congé à partir du 13e mois à compter de la date de la décision d'aménagement de l'autorité compétente, ils recevront 0,5 fois le niveau d'allocation ci-dessus.
Politique pour 5 cas de retraite anticipée
En ce qui concerne la politique de retraite anticipée, elle se divise en 5 cas. S'il reste encore 2 à 5 ans avant l'âge de la retraite et qu'il y a suffisamment de temps pour payer l'assurance sociale obligatoire ou plus pour percevoir une pension, en plus de percevoir les prestations de retraite conformément à la réglementation, le taux de pension ne sera pas déduit en raison d'une retraite anticipée. De plus, recevez une subvention de 5 mois de salaire actuel pour chaque année de retraite anticipée ; Recevez une subvention de 5 mois de salaire actuel pour les 20 premières années de travail avec cotisations sociales obligatoires. À partir de la 21e année, pour chaque année de travail avec cotisations sociales obligatoires, une subvention de 0,5 mois de salaire actuel sera versée.
S'il leur reste plus de 5 ans avant d'atteindre 10 ans d'âge de la retraite et qu'ils ont suffisamment de temps pour payer l'assurance sociale obligatoire ou plus pour percevoir une pension, en plus de percevoir des prestations de retraite conformément à la réglementation, leur taux de pension ne sera pas déduit en raison d'une retraite anticipée. Recevez simultanément une subvention de 4 mois de salaire actuel pour chaque année de retraite anticipée ; 5 mois de salaire actuel pour les 20 premières années de travail avec cotisations sociales obligatoires. À partir de la 21e année, pour chaque année de travail avec cotisations sociales obligatoires, une subvention de 0,5 mois de salaire actuel sera versée.
Français Dans le cas où il leur reste entre 2 et 5 ans avant l'âge de la retraite et qu'ils ont suffisamment de temps pour payer les cotisations sociales obligatoires ou plus pour percevoir une pension conformément à la réglementation, y compris 15 ans ou plus de travail dans des professions ou emplois pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques, dangereux, ou 15 ans ou plus de travail dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles (sur la liste publiée par le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales), y compris le temps de travail dans des zones avec un coefficient d'indemnité régionale de 0,7 ou plus avant le 1er janvier 2021, en plus de bénéficier du régime de pension conformément à la réglementation, ils ont également droit à d'autres régimes.
Ils ne sont pas soumis à une retenue sur leur pension au titre d’une retraite anticipée ; recevoir une subvention de 5 mois de salaire actuel pour chaque année de retraite anticipée ; Recevez une subvention de 5 mois de salaire actuel pour les 20 premières années de travail avec cotisations sociales obligatoires. À partir de la 21e année, pour chaque année de travail avec cotisations sociales obligatoires, une subvention de 0,5 mois de salaire actuel sera versée.
Dans le cas où il leur reste moins de 2 ans avant l'âge de la retraite et qu'ils ont suffisamment de temps pour payer l'assurance sociale obligatoire pour percevoir une pension conformément à la réglementation, ils recevront une pension conformément à la réglementation et leur taux de pension ne sera pas déduit en raison d'une retraite anticipée.
S'il reste moins de 2 ans avant l'âge de la retraite et qu'ils ont suffisamment de temps d'assurance sociale obligatoire ou plus pour percevoir une pension conformément à la réglementation, y compris 15 ans ou plus de travail dans des professions ou emplois lourds, toxiques, dangereux ou particulièrement lourds, toxiques, dangereux, ou 15 ans ou plus de travail dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles, y compris le temps de travail dans des zones avec un coefficient d'allocation régionale de 0,7 ou plus avant le 1er janvier 2021, ils recevront une pension conformément à la réglementation et leur taux de pension ne sera pas déduit en raison d'une retraite anticipée.
Les fonctionnaires qui prennent leur retraite avant l'âge susmentionné et qui sont éligibles aux récompenses de mérite en vertu du décret n° 98/2023/ND-CP mais qui n'ont toujours pas le temps de travail en occupant un poste de direction au moment de la retraite pour bénéficier des récompenses de mérite, verront leur temps de retraite anticipée calculé plus le temps pendant lequel ils ont occupé un poste de direction pour être pris en compte pour les récompenses de mérite ou envisager des formes de récompenses adaptées à leurs réalisations.
4 types de régimes pour les personnes qui quittent leur emploi
En ce qui concerne la politique des cadres dont le temps de travail est prolongé, le projet de décret stipule que les cadres qui ont dépassé l'âge de la retraite prescrit mais dont le Politburo et le Secrétariat décident de prolonger leur temps de travail dans les agences du Parti et de l'Etat et dans les organisations sociopolitiques, s'ils prennent leur retraite, recevront une pension unique égale à 30 mois de leur salaire actuel et bénéficieront des prestations d'assurance sociale conformément à la loi.
Concernant la politique de démission des cadres et fonctionnaires (y compris les cadres et fonctionnaires de niveau communal), le projet de décret stipule que les personnes qui ont 2 ans ou plus et qui atteignent l'âge de la retraite et ne sont pas éligibles aux politiques et régimes de retraite anticipée, si elles démissionnent, auront droit à 4 types de régimes, dont l'indemnité de départ.
La personne qui quitte son emploi dans les 12 mois suivant la date de la décision d'aménagement organisationnel prise par l'autorité compétente recevra une indemnité égale à 0,8 mois de salaire actuel multiplié par le nombre de mois pour lesquels l'indemnité de départ est calculée. La personne qui quitte son emploi à partir du 13e mois à compter de la date de la décision d'aménagement de l'autorité compétente recevra 0,4 mois de salaire actuel multiplié par le nombre de mois pour lesquels l'indemnité de départ est calculée.
En outre, ils bénéficient d'une subvention à hauteur de 1,5 mois de salaire actuel pour chaque année de travail avec cotisations sociales obligatoires ; La période de paiement de l'assurance sociale est réservée ou un paiement unique de l'assurance sociale est reçu conformément à la réglementation et une subvention de 3 mois de salaire actuel est reçue pour trouver un emploi.
Source : https://kinhtedothi.vn/de-xuat-chinh-sach-moi-cho-nguoi-nghi-huu-truoc-tuoi.html
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