Les universités de Hanoi offrent des primes du Têt aux professeurs de 10 à 55 millions de VND

De nombreuses universités accordent à chaque professeur une prime du Têt de 10 à 55 millions de VND, inchangée ou augmentée par rapport à l'année dernière, malgré de nombreuses difficultés.

L'Université nationale d'économie a déclaré qu'elle maintiendrait le niveau des bonus stable par rapport aux années précédentes. Selon le professeur Pham Hong Chuong, directeur, chaque membre du personnel, enseignant et employé recevra une prime de 25 millions de VND, quel que soit son poste et son rang. Le montant total du bonus du Têt pour 1 100 personnes s'élève à environ 27 milliards de VND.

« Ce montant d'argent est dû aux économies réalisées par l'école sur les activités menées au cours de l'année, y compris l'excédent provenant de la réduction du personnel administratif », a déclaré M. Chuong, ajoutant qu'auparavant, l'Université nationale d'économie comptait plus de 400 employés administratifs, mais qu'aujourd'hui, elle n'en compte que la moitié grâce à l'application des technologies de l'information.

En plus de la prime du Têt, les employés de l'école reçoivent un 13e mois de salaire. Actuellement, les salaires des enseignants de l'école varient entre 15 et 30 millions de VND par mois, ceux du personnel administratif entre 13 et 20 millions et ceux des spécialistes entre 9 et 19 millions de VND.

Ainsi, si l'on additionne la prime du Têt et le salaire du 13e mois, un fonctionnaire ou un employé de l'Université nationale d'économie reçoit le montant le plus élevé d'environ 55 millions de VND, le montant le plus bas de 35 millions de VND.

Les professeurs de l'Université nationale d'économie ont assisté à l'événement célébrant le 68e anniversaire de sa fondation le 25 janvier. Photo : NEU

Le professeur associé, le Dr Dinh Van Chau, directeur par intérim de l' Université d'électricité , a déclaré que le personnel et les professeurs de l'école avaient reçu deux paiements. L'un d'eux est le bonus du Têt, conformément aux réglementations internes en matière de dépenses, qui s'élève à 5 millions de VND. Le deuxième est le bonus supplémentaire, prélevé sur les allocations sociales - 30 millions de VND pour ceux qui travaillent 12 mois par an. Ce niveau a augmenté de 5 millions de VND par rapport à l'année dernière.

« Il s’agit d’encourager et de motiver les travailleurs à contribuer au développement de l’école », a déclaré M. Chau.

L'augmentation des primes, selon M. Chau, est également le résultat d'une bonne mise en œuvre du plan d'économies de dépenses, dans le contexte difficile dû à l'impact du Covid-19 les années précédentes.

À l' Université des Mines et de la Géologie , le professeur associé Dr. Le Xuan Thanh, chef du département des affaires politiques et étudiantes, a déclaré que chaque membre du personnel et chaque enseignant avait reçu 5 millions de VND.

De plus, l'école verse le 13e mois de salaire, en fonction du coefficient et du niveau de salaire de chaque membre du personnel. Selon M. Thanh, le salaire mensuel le plus élevé qu'une personne reçoit au 13e mois est d'environ 16 millions de VND, le minimum est de 4 à 5 millions.

En plus des deux paiements, le personnel et les professeurs de l'École des mines et de la géologie reçoivent environ 9 à 21 millions de VND.

À l' Université des Transports , le professeur associé Dr. Nguyen Thanh Chuong, vice-directeur, a déclaré que l'école ne l'appelle pas un « bonus du Têt » mais distribue de l'argent d'aide sociale à cette occasion. Chaque membre du personnel et chaque enseignant ont reçu plus de 20 millions de VND, soit plus que l'année dernière.

L' Université forestière n'a pas fourni d'informations détaillées sur le montant du bonus Tet, mais a déclaré que chaque professeur avait reçu cette année un bonus 1,7 fois supérieur à celui de l'année dernière.

Conformément au décret 60 de 2021 du gouvernement, les résultats financiers de l'année sont répartis par les écoles dans quatre fonds, dont le développement de carrière (minimum 25 %), le complément de revenu, les récompenses et le bien-être ; Autres fonds.

Les écoles ont veillé à ce que la totalité ou une partie de leurs dépenses régulières soit allouée à hauteur de 1,5 à 3 mois de salaire et de traitements par an au Fonds de récompense et de bien-être. C'est pourquoi les écoles utilisent souvent ce fonds pour soutenir le personnel et les enseignants avec un ou deux mois de revenus pendant le Nouvel An lunaire.

Dans les règlements internes de dépenses, de nombreuses écoles stipulent clairement des primes pour les vacances et le Têt, par exemple 3 à 5 millions de VND pour le Nouvel An lunaire ; Mais il y a aussi des écoles qui basent leur décision sur la capacité financière chaque année.

Comparé à certaines écoles de Ho Chi Minh-Ville, le bonus du Têt des universités publiques de Hanoi est équivalent. Par exemple, à l’Université des technologies de l’information de l’Université nationale d’Ho Chi Minh-Ville, chaque enseignant reçoit en moyenne 15 à 30 millions de VND. L'Université de l'Industrie et du Commerce de Hô-Chi-Minh-Ville offre à chaque personne un bonus du Têt de 25 millions.

Duong Tam - Thanh Hang

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