Renforcer et promouvoir le rôle des organisations partisanes et des organisations politiques

La main-d’œuvre dans les entreprises est une riche source de développement pour les membres du parti. Photo : DIEM LE

Le Comité permanent provincial du Parti demande aux comités et organisations du Parti à tous les niveaux de diriger, de diriger et de mobiliser la participation de l'ensemble du système politique pour promouvoir efficacement la mise en œuvre du travail de plaidoyer, de propagande, d'éducation et de persuasion... ; créant ainsi un changement fort et synchrone dans la conscience et l'action des cadres, des membres du parti, des membres des syndicats, des propriétaires d'entreprises et des travailleurs vers les directives et les politiques du Parti et de l'État sur « le développement de l'économie privée en une force motrice importante de l'économie de marché à orientation socialiste ».

Parallèlement, il faut sensibiliser au rôle, à la position ainsi qu’aux exigences et aux tâches de la construction et du développement des organisations de partis et des organisations sociopolitiques dans les entreprises non étatiques.

Le Comité permanent du Parti provincial a souligné que les comités et organisations du Parti à tous les niveaux devraient se concentrer sur le bon travail de formation des membres du Parti qui sont des gestionnaires et des travailleurs de bonne réputation dans les entreprises.

En particulier, la propagande, la mobilisation, l’éducation, la formation et l’admission de propriétaires d’entreprises qualifiés au sein du Parti ; Sur cette base, il faut inciter les chefs d’entreprise à se présenter à des postes de direction dans les organisations du parti et les organisations sociopolitiques de l’entreprise.

L’une des solutions que le Comité permanent du Parti provincial s’efforce de mettre en œuvre est que les comités du Parti et les organisations du Parti au niveau local et aux niveaux supérieurs désignent directement les membres des comités du Parti et les responsables des organisations du Parti dans les entreprises non étatiques.

En collaboration avec le gouvernement, les organisations sociopolitiques du même niveau multiplient de manière proactive les réunions, les contacts et les dialogues avec les chefs d'entreprise pour saisir la situation, éliminer rapidement les difficultés et les obstacles et créer un consensus dans la création et le fonctionnement des organisations du parti et des organisations sociopolitiques dans les entreprises non étatiques de la province.

Dans les entreprises qui disposent déjà d'une organisation du Parti, le Comité supérieur du Parti effectue directement un examen, saisit la quantité et évalue soigneusement l'état actuel de l'organisation et des opérations pour proposer des solutions spécifiques pour consolider, améliorer et améliorer la qualité des opérations.

Les comités du parti, les organisations du parti et les membres du parti dans les entreprises doivent être régulièrement formés pour promouvoir leur rôle de leadership, guider les activités, protéger les droits et intérêts légitimes des membres du parti, des membres des syndicats et des travailleurs, et soutenir les entreprises dans le développement de la production.

Les organisations du Parti dans les entreprises sont chargées d’élaborer des règlements de fonctionnement et des règlements de coordination entre le Comité du Parti, la direction et les propriétaires d’entreprise ; Dans lequel est clairement stipulée la participation des organisations du parti à la construction et au développement des entreprises et la responsabilité des entreprises dans la création des conditions permettant aux organisations du parti de fonctionner.

Dans les endroits difficiles, les cadres et les membres des comités supérieurs du Parti peuvent être envoyés travailler avec les cellules du Parti dans les entreprises, agissant comme noyau pour construire et améliorer la capacité de leadership des organisations du Parti.

Pour les entreprises sans organisation du Parti, le Comité du Parti de district et ses équivalents demandent aux comités et organisations subordonnés du Parti d'évaluer et de recenser le nombre de membres du Parti qui travaillent de manière stable dans l'entreprise tout en participant à des activités du Parti ailleurs. Si l'entreprise compte trois membres officiels ou plus et que sa production et ses activités sont stables, une cellule du Parti doit être créée.

Pour les entreprises qui n'ont pas de membres du parti mais qui ont une organisation syndicale, le comité de base du parti où l'entreprise a son siège désigne des membres du comité du parti et des membres expérimentés du parti pour coordonner avec l'organisation syndicale de l'entreprise afin de découvrir, former et créer des sources de recrutement de membres du parti...

Dans le cadre du travail de développement de nouveaux membres du parti, le Comité permanent du Comité provincial du Parti a demandé au Comité permanent de la Fédération provinciale du travail de charger le Comité permanent de la Fédération provinciale du travail d'élaborer un plan pour mettre en œuvre l'objectif annuel de chaque syndicat de base présentant au moins un membre exceptionnel du syndicat qui est un gestionnaire, un bon travailleur et prestigieux dans l'entreprise pour que l'organisation du Parti puisse le considérer, le former et l'admettre au sein du Parti.

Le Comité permanent de l'Union provinciale des jeunes a pour mission de promouvoir la création et l'amélioration de la qualité des activités des syndicats de jeunes dans les entreprises non étatiques, de promouvoir le rôle pionnier des membres des syndicats et des jeunes dans la création et le développement des entreprises et des organisations ; sélectionnant ainsi des membres exceptionnels à présenter au Parti pour examen, formation et admission...

Source : https://baoquangnam.vn/supplying-and-developing-social-political-organizations-in-foreign-enterprises-3137331.html