Une entreprise japonaise permet aux hommes de prendre un congé parental avec 100 % de leur salaire

Afin de réduire les soucis financiers et d’encourager les naissances, certaines entreprises japonaises ont lancé des politiques qui permettent aux pères de prendre un congé de paternité avec 100 % de leur salaire.

Le Groupe Aeon offrira à ses employés un congé payé à 100 % pour s'occuper de leurs enfants jusqu'à 1 an. Cette politique, qui devrait être mise en œuvre cette année, vise à apaiser les inquiétudes financières et à encourager les employés masculins à prendre un congé parental.

Cette prestation, sans limite d'âge, sera progressivement déployée à partir de février auprès d'environ 150 entreprises du groupe. Au cours de la première année, on prévoit qu’environ 2 000 salariés, hommes et femmes, bénéficieront d’un congé parental payé.

Actuellement, près de 100 % des employées d'Aeon qui accouchent bénéficient d'un congé parental, mais ce taux pour les employés masculins n'est que de 15 %. L'indemnité de congé parental assurée ne représente qu'environ 80 % du salaire, de sorte que les salariés recevront les 20 % restants de l'entreprise après leur retour au travail.

Chez ce détaillant japonais, de nombreux employés hésitent à prendre des congés par peur de perdre des revenus. L’entreprise prévoit donc d’encourager les salariés masculins à participer davantage à la garde des enfants grâce à diverses mesures visant à réduire l’anxiété au moment du retour au travail.

En plus de la politique de rémunération à 100 % pendant les congés, Aeon prévoit également de mettre en place un système pour répondre aux préoccupations des employés quant au risque d'affecter leur cheminement de carrière s'ils prennent un congé parental. Par exemple, si une entreprise effectue une évaluation d'un employé alors qu'un d'entre eux est en congé parental, elle basera l'évaluation uniquement sur la période précédant l'absence de l'employé.

Au Japon, Aeon n’est pas le seul à adopter une politique de congé parental. Suntory Holdings prévoit également d'augmenter la proportion d'employés masculins prenant un congé parental à 100 % d'ici 2025, contre 85 % en 2022.

Chez Sapporo Breweries, tous les employés, hommes et femmes, éligibles au congé parental pourront le prendre d'ici 2023, après que l'entreprise a mis en place un programme qui maintient 100 % du salaire pendant la première semaine de congé et fournit des conseillers en garde d'enfants à domicile.

Une enquête menée par le ministère de la Santé, du Travail et de la Protection sociale en juin 2023 auprès d'entreprises de plus de 1 000 salariés a montré que 46,2 % des travailleurs masculins dont l'épouse a accouché au cours de l'exercice précédent ont pris un congé parental.

Dans le cadre des efforts visant à lutter contre la baisse du taux de natalité, le gouvernement japonais a pris des mesures pour augmenter la proportion d’hommes prenant un congé de paternité, avec pour objectif de porter ce taux à 50 % d’ici 2025 et à 85 % d’ici 2030.

L'agence de recherche du ministère japonais de la Santé prévoit que la population du pays diminuera de 17 % entre 2020 et 2050, pour atteindre 104,69 millions de personnes. D'ici 2070, la population sera de 87 millions d'habitants, selon l'Institut national d'études sur la population et la sécurité sociale (IPSS). Le nombre d’enfants au Japon est en baisse depuis plus de quatre décennies, à mesure que le désir de se marier et d’élever des enfants diminue et que les soucis financiers augmentent.

Phien An ( selon JapanTimes, Kyodo News, Reuters )

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