Dans une interview avec le journaliste du journal PNVN, Mme Nguyen Thi Kieu Quyen, ambassadrice des femmes dans la technologie au Vietnam, vice-présidente de l'Alliance vietnamienne pour les technologies numériques, présidente et directrice générale de la société par actions SHAREWORK, a déclaré que, en termes de développement naturel et facteurs pratiques, les capacités des femmes ne sont pas inférieures à celles des hommes dans le domaine de la technologie.
PV : De nombreuses statistiques montrent que le pourcentage de femmes travaillant dans le domaine technologique est encore faible. Selon vous, quelles sont les conséquences de l’inégalité des sexes dans ce domaine ?
Mme Nguyen Thi Kieu Quyen : À l’échelle internationale, bien que les gouvernements et les organisations disposent de nombreuses politiques et programmes pour réduire l’écart entre les sexes dans le secteur technologique, dans la réalité, les femmes sont toujours confrontées à de nombreux défis, depuis leur entrée sur le marché du travail jusqu’à l’occupation de postes de direction et de gestion.
Selon les statistiques de l’Organisation internationale du travail (OIT), la proportion de femmes travaillant dans le domaine des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM) ne représente que 25 %. Ce taux au Vietnam est supérieur à la moyenne mondiale mais n’atteint qu’environ 35 %.
En particulier, les femmes sont moins susceptibles d’être nommées à des postes de direction et sont souvent moins bien payées que les hommes pour faire le même travail.
Cette situation entraîne de nombreuses conséquences. Premièrement, la faible proportion de femmes dans la main-d’œuvre entraîne un manque de diversité dans le développement de produits et de services technologiques.
De nombreux produits et services technologiques ne répondent pas aux besoins et aux caractéristiques des femmes et ne couvrent pas les différentes perspectives de la société. En outre, les femmes sont sous-représentées aux postes de direction, ce qui les rend moins aptes à créer des politiques visant à combler l’écart entre les sexes.
En raison des préjugés sociaux et de l’influence de la réalité décrite ci-dessus, de nombreuses filles sont confrontées à des stéréotypes de genre concernant les professions. Alors que la société encourage les garçons à étudier les matières STEM, les filles reçoivent moins d’encouragements.
L’absence de femmes à des postes de direction laisse également la société sans modèles pour inspirer les jeunes femmes à entrer dans le secteur des technologies.
PV : En tant que personne ayant travaillé dans ce domaine pendant de nombreuses années, selon vous, en termes de capacités naturelles, les femmes sont-elles inférieures aux hommes lorsqu’elles participent aux domaines technologiques ?
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Mme Nguyen Thi Kieu Quyen : Je n’ai vu aucune recherche scientifique prouvant que les femmes sont inférieures aux hommes dans le domaine de la technologie. D’une manière générale, les hommes et les femmes ont la même capacité à recevoir, à traiter l’information, à résoudre des problèmes, ainsi qu’à créer et à développer la technologie.
La révolution scientifique et technologique est une bonne occasion pour les femmes d’affirmer leur rôle, non seulement dans le travail et la vie, mais aussi dans le processus de développement de l’humanité. Les femmes doivent croire en leurs capacités et poursuivre avec persévérance leurs passions et leurs objectifs de carrière. « Lorsqu’ils sont confrontés à l’opposition ou à la sous-estimation, ils doivent se concentrer sur la démonstration de leur valeur par de réelles capacités. »
Mme Nguyen Thi Kieu Quyen, Ambassadrice des femmes dans le secteur technologique au Vietnam, Vice-présidente de la Vietnam Digital Technology Alliance, Présidente et Directrice générale de la société par actions SHAREWORK
Les différences, s’il y en a, sont principalement dues à des facteurs sociaux et à la manière dont chaque sexe est élevé et éduqué. En fait, de nombreuses femmes excellent dans les domaines STEM. Le seul problème est qu’elles sont souvent moins reconnues ou ont moins d’opportunités de développer leur carrière que les hommes.
Les femmes ne sont pas inférieures aux hommes dans l’acceptation et l’application de la technologie dans la vie quotidienne. Le fait est que les femmes dominent de plus en plus l’utilisation des plateformes de médias sociaux et des outils en ligne pour créer des communautés, diffuser des informations et même développer des entreprises en ligne.
PV : Selon vous, quelles opportunités la révolution scientifique et technologique actuelle apporte-t-elle aux femmes ? Et que devraient faire les femmes pour saisir cette opportunité ?
Mme Nguyen Thi Kieu Quyen : À l’ère de la technologie et de l’économie numérique, l’intelligence et les compétences générales jouent un rôle décisif, de sorte que les femmes ont de nombreuses opportunités tant dans leur vie professionnelle que personnelle. La technologie est également le fondement, la « clé » pour aider à éliminer les inégalités entre les sexes.
Cependant, pour y parvenir, les femmes doivent être conscientes de certains obstacles et les surmonter, et elles doivent également recevoir beaucoup de soutien.
Women in Tech a organisé un certain nombre d’ateliers sur la manière d’aider les femmes à surmonter ces obstacles, que nous appelons les plafonds de verre.
Les conclusions de ces ateliers suggèrent que, pour profiter de cette opportunité, les femmes doivent rechercher des réseaux de soutien solides, notamment des mentors, des organisations qui soutiennent les femmes sur le lieu de travail et des organisations qui soutiennent les femmes sur le lieu de travail. la technologie et les communautés en ligne.
PV : D’après l’expérience des pays dotés de sciences et de technologies développées, quelles politiques devrions-nous concevoir pour promouvoir le potentiel et renforcer le rôle des femmes dans ce processus ?
Mme Nguyen Thi Kieu Quyen : Les pays dotés d’une science et d’une technologie développées ont tous des politiques visant à promouvoir le potentiel des femmes dans le domaine technologique. Aux États-Unis, au Canada et dans les pays nordiques comme la Suède, la Finlande, la Norvège, etc., de nombreuses politiques et organisations encouragent les femmes à participer aux domaines STEM dès le lycée.
Le gouvernement israélien dispose de nombreuses politiques pour soutenir les femmes qui créent des entreprises dans le secteur technologique, et dispose même d’un fonds d’investissement distinct pour les femmes entrepreneures. Ou en France, le Premier ministre Emmanuel Macron est le patron de l'association à but non lucratif Women In Tech, dont je suis l'ambassadrice au Vietnam.
Les entreprises technologiques comme Google, Meta, Microsoft… ont mis en place des programmes pour créer l’égalité des chances pour les femmes et les encourager dans le domaine technologique.
En tant que pays qui promeut l’application de la science et de la technologie dans de nombreux domaines de la vie, je pense que le Vietnam devrait bientôt concevoir une politique synchrone pour éliminer l’inégalité des sexes et promouvoir le potentiel des femmes dans la science et la technologie.
Si ces politiques sont mises en œuvre efficacement, la capacité technologique nationale augmentera considérablement. En outre, il s’agit également d’une solution importante pour promouvoir l’égalité des sexes, aidant le Vietnam à se développer de manière durable conformément à l’orientation des Nations Unies.
PV : Merci !
Women in Tech est une organisation à but non lucratif parrainée par le gouvernement français, visant à promouvoir et soutenir les femmes dans le secteur technologique. L'organisation est actuellement présente dans 60 pays. Au Vietnam, Women in Tech se concentre sur les activités suivantes : Organisation de cours de formation ; Établir des partenariats avec des entreprises et des établissements d’enseignement pour offrir des bourses aux étudiantes et des opportunités de carrière dans le domaine des technologies aux femmes ; Mettre en relation les femmes avec des experts et des organisations technologiques nationaux et étrangers ; Mettre en relation des experts et des dirigeants de l’industrie avec des jeunes femmes à potentiel, les aidant à développer leur carrière et à accéder à de meilleures opportunités de carrière ; Organiser des événements, des forums et des conférences pour sensibiliser à l’égalité des sexes dans l’industrie technologique, partager des histoires de réussite pour inspirer et encourager les femmes à rejoindre l’industrie technologique.
Source : https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm
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