Tests de QI courants lors des entretiens d'embauche

Postuler à des emplois dans des entreprises et des commerces n’est plus facile pour les candidats dans le contexte actuel. Parce que la qualité des candidats est de plus en plus élevée et que les employeurs ont des exigences assez strictes.

Vous trouverez ci-dessous quelques tests de QI des principales agences de recrutement, vous pouvez vous y référer pour mieux vous préparer au prochain processus de candidature.

De nombreuses entreprises exigent souvent un test d’entretien. (Illustration)

Exemple de test de QI de recrutement Viettel

Le groupe de télécommunications militaires Viettel est actuellement le plus grand groupe de technologies de l’information de notre pays. Le test de QI de recrutement de Viettel nécessite des niveaux élevés de pensée numérique et logique et n'est pas facile.

Le test de QI comprend 50 questions testant les capacités suivantes : raisonnement verbal, traitement des nombres et de la géométrie et pensée géométrique spatiale. Le test comprend également un test de capacité de raisonnement verbal. Par conséquent, pour obtenir un score élevé dans cette section, vous devez pratiquer régulièrement des tests de langue.

Le test de QI de recrutement de Viettel est divisé selon les scores d'évaluation suivants :

Excellent : 36 - 40
Excellent : 31 - 35
Très bon : 25 - 30
Bon : 19 - 24
Moyenne : 14 - 18

Consultez l'exemple de test de QI de recrutement de Viettle : ICI

Exemple de test de QI pour le recrutement bancaire

Les grandes banques exigent toujours que les candidats passent un test écrit complet. L'examen est divisé en petites parties : Professionnel, Langue étrangère, QI logique. L'examen professionnel dans les banques publiques est considéré comme le plus difficile.

Les tests de QI pour le recrutement bancaire se concentrent souvent sur la logique arithmétique. Avant de postuler, vous devez vous préparer avec des connaissances sur le secteur bancaire, des connaissances sociales et des connaissances professionnelles.

Consultez l'exemple de test de QI pour le recrutement bancaire : ICI

Exemple de test de QI de recrutement SamSung

Le test de recrutement de Samsung se compose de deux parties : la géométrie et l'arithmétique. Dans lequel, la partie arithmétique demande généralement aux candidats de trouver le nombre caché d'une matrice ou d'une séquence régulière de nombres et la partie géométrique aura une géométrie spatiale ou plane régulière.

Cet examen a généralement lieu chaque année à Hanoi et réunit un grand nombre de candidats. Les candidats ne sont pas autorisés à apporter des appareils d'enregistrement à l'examen afin d'éviter de révéler les questions de l'examen pendant le test.

Consultez l'exemple de test de QI pour le recrutement chez Samsung : ICI

Exemple de test de QI pour le recrutement en anglais

De nos jours, de nombreuses entreprises demandent aux candidats de passer un test de QI de recrutement en anglais pour vérifier leur maîtrise d’une langue étrangère. En général, ces tests sont destinés aux postes qui nécessitent une maîtrise élevée de l’anglais ou aux entreprises étrangères.

Grâce à ce test, les employeurs peuvent évaluer la capacité du candidat à réfléchir rapidement, car les questions n’ont souvent pas de bonnes ou de mauvaises réponses.

Consultez l'exemple de test de QI de recrutement en anglais : ICI

Anh Anh (Synthèse)

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