Le recruteur demande-t-il le « choc » pour dénigrer le candidat ?

Les experts en RH soulignent que poser des questions « choquantes » n’a pas pour but de dénigrer les candidats, mais de permettre aux employeurs de voir comment les candidats réagissent.

Les étudiants participent au Career Journey and Job Connection Festival 2024, qui aura lieu le matin du 30 novembre - Photo : VNU

Le matin du 30 novembre, l'Université nationale de Hanoi a organisé la Journée du parcours professionnel et de la connexion à l'emploi 2024, attirant près de 8 000 étudiants et environ 60 stands de conseil et de recrutement de 44 sociétés et entreprises nationales et étrangères.

Dans le cadre du programme, les étudiants participeront à des séminaires pour se positionner et conquérir des employeurs dans un avenir proche.

Les candidats doivent répondre honnêtement.

Lors du séminaire « Se positionner et conquérir les employeurs », une étudiante de l'Université des Sciences Sociales et Humanités de l'Université Nationale du Vietnam à Hanoi a posé la question suivante : lorsque les employeurs posent des questions liées à leurs faiblesses, comment les candidats peuvent-ils répondre de manière appropriée sans diminuer leur estime de soi ?

M. Nguyen Tien Thanh, directeur du recrutement de Sun Group Corporation, a déclaré que la raison pour laquelle les employeurs s'interrogent sur les faiblesses des candidats n'est pas de les dénigrer, car tout le monde a des faiblesses. Selon M. Thanh, le but de la question est de permettre aux employeurs de voir comment les candidats réagissent aux choses qui les mettent mal à l’aise.

« Lorsqu'ils répondent, les candidats peuvent partager leurs points faibles et raconter comment ils les ont surmontés. Par exemple, j'ai un faible pour l'anglais, mais je compte étudier et m'améliorer sérieusement pendant 3 à 5 mois. Ainsi, je pourrai faire bonne impression auprès des employeurs », a déclaré M. Thanh.

M. Thanh a également souligné que lors de la réponse à l'entretien, les candidats doivent partager des informations honnêtes, car lorsque les candidats partagent des informations malhonnêtes sur eux-mêmes, l'entreprise peut les vérifier complètement avant ou après l'entretien.

Dans le même temps, M. Thanh a souligné que lors des entretiens avec de jeunes candidats fraîchement diplômés, la faiblesse commune est que beaucoup d'entre eux ne savent pas ce qu'ils veulent faire, n'ont pas d'orientation de carrière claire pour définir une direction de développement et compléter leurs compétences. De plus, certains candidats sont trop confiants par rapport à leurs capacités réelles.

« Le point commun de la génération Z ces derniers temps est qu'elle est un peu impulsive, imprudente, ne supporte pas la pression et abandonne rapidement face aux difficultés », a commenté M. Thanh.

Lors du séminaire, Mme Pham Thi Thu Hien, directrice du centre de recrutement et d'attraction des talents de la Saigon - Hanoi Commercial Joint Stock Bank, a déclaré que pour positionner une marque personnelle, les candidats doivent identifier leur nature profonde, identifier leurs valeurs, leurs passions, leurs compétences et leur personnalité unique. Selon Mme Hien, ce sera la base pour aider les candidats à comprendre « qui vous êtes ? » et « quelle valeur apportez-vous ? ».

M. Nguyen Tien Thanh, directeur du recrutement chez Sun Group Corporation, a partagé son expérience lors de l'atelier. Photo : NGUYEN BAO

Comment conquérir l'employeur lors de l'entretien d'embauche ?

Partageant avec les étudiants le secret pour conquérir les employeurs lors de l'entretien, M. Thanh a déclaré que pour réussir un entretien, les candidats doivent se préparer, se renseigner sur l'entreprise, l'intervieweur et la description du poste. Vous devez notamment préparer des informations personnelles claires, précises et honnêtes à partager avec l’employeur.

Le jour de l’entretien, les candidats doivent s’habiller poliment, être à l’aise et confiants, et garder un sourire amical. Soyez à l'heure, arrivez à l'entretien 10 à 15 minutes à l'avance pour soigner votre image avant l'entretien.

« Dans le secteur du recrutement, l'image des candidats est toujours importante. L'autre jour, j'ai interviewé un jeune fraîchement diplômé étranger. Cependant, il s'est présenté à l'entretien avec une tenue peu professionnelle, les cheveux en bataille et des vêtements négligés. Alors que je pensais qu'il devait être soigné et bien rangé », a déclaré M. Thanh.

Parmi les nombreux critères d’évaluation des candidats, M. Thanh estime que la démonstration de motivation et de passion du candidat pour le poste pour lequel il postule est très importante et très appréciée.

« Lors du recrutement, nous n'embaucherons peut-être pas quelqu'un avec un score de 10, mais plutôt quelqu'un avec un score de 7 à 8, car nous examinons le potentiel du candidat et s'il correspond bien à la culture et à la personnalité du candidat », a expliqué M. Thanh.

Remarques lors de la participation à des entretiens en ligne

M. Thanh a souligné que lors d'un entretien en ligne, les candidats doivent vérifier le lien de l'entretien par ordinateur et non par téléphone. En même temps, choisissez un lieu d’entretien approprié pour éviter les distractions.

Lors des entretiens en ligne, de nombreux candidats répondaient à des questions lorsqu'un membre de leur famille marchait derrière eux en débardeur… ce qui a entraîné un manque de professionnalisme. Pour améliorer cela, les candidats devraient choisir une image d’arrière-plan avant de se rendre à l’entretien.

Il a également souligné que lors de l'entretien, les candidats doivent s'asseoir droit et s'habiller proprement. Restez calme et regardez toujours la caméra pendant l’entretien pour créer une bonne impression auprès de l’employeur.

Source : https://tuoitre.vn/nha-tuyen-dung-hoi-soc-co-phai-de-ha-thap-nguoi-ung-tuyen-20241130143725296.htm