Le soir du 19 novembre, Anphabe a annoncé les résultats de son enquête annuelle « Meilleurs endroits où travailler au Vietnam 2024 » basée sur les évaluations de 56 866 employés expérimentés dans des entreprises de premier plan.

Ainsi, BIM Group figure dans le Top 100 - Grandes Entreprises, s'imposant avec des classements élevés dans des groupes industriels de premier plan : 5ème place dans le groupe Immobilier/Services immobiliers et 5ème place dans le groupe Agriculture/Foresterie/Aquaculture.

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Mme La Thi Bich Thuy - Directrice des Ressources Humaines du Groupe BIM (troisième à partir de la gauche) a reçu le prix « Meilleur lieu de travail au Vietnam 2024 ». Photo : BIM Group

Avec une stratégie de développement durable, le Groupe BIM a utilisé au cours des 30 dernières années les ressources humaines comme ressource principale pour surmonter les défis et réussir dans de nombreux domaines. La reconnaissance du prix « Meilleurs lieux de travail au Vietnam 2024 » témoigne des améliorations exceptionnelles apportées par BIM Group en matière de politiques de ressources humaines, contribuant à créer un environnement de travail idéal pour son personnel.

En 2024, BIM Group a mis en œuvre une série de politiques de ressources humaines et de stratégies d'attraction de talents révolutionnaires en créant un environnement de travail professionnel, permettant au personnel de se développer ensemble par l'apprentissage et la créativité, en encourageant les employés à oser penser, oser parler, oser faire et avoir la possibilité de se maîtriser pour mettre en œuvre et assumer la responsabilité de leurs propositions.

Le Groupe BIM a également mis en œuvre une politique de bien-être globale avec 5 principaux groupes de bien-être, notamment : le bien-être collectif, le bien-être en matière de santé, le bien-être en matière de gratitude et de récompense, le bien-être en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le bien-être des proches et le bien-être axé sur la famille pour encourager l'engagement et le dévouement des employés.

Le slogan « Là où la connaissance devient valeur » reflète l’importance de la qualité des ressources humaines pour BIM Group. Le Groupe développe et met en œuvre en permanence des politiques de formation diversifiées et flexibles pour répondre aux besoins de développement de ses collaborateurs en fonction de chaque poste de travail spécifique. Les programmes de formation sont conçus de manière systématique et approfondie avec une feuille de route claire, aidant chaque individu à maximiser ses compétences et ses capacités.

Chez BIM Group, des cours professionnels et diverses formes de formation sont mis en œuvre pour garantir qu'ils soient adaptés aux objectifs d'apprentissage de chaque collaborateur. Les managers internes et les experts sont toujours prêts à partager et à aider les employés à relier la théorie à la pratique du travail. Ainsi, chaque individu développe non seulement ses capacités professionnelles, mais améliore également ses capacités de résolution de problèmes, de prise de décision et de travail efficace dans un contexte de marché volatil.

Le Groupe BIM développe également activement une main-d'œuvre jeune en favorisant la coopération avec les universités, les collèges et les écoles professionnelles à l'échelle nationale. En avril 2024, le groupe BIM a signé un accord de coopération avec le Kien Giang Ethnic Boarding Vocational College, recevant la première classe d'étudiants issus de minorités ethniques pour pratiquer à destination de Phu Quoc.

En tant que l’une des activités ESG les plus remarquables, BIM Group donne la priorité à l’utilisation de la main-d’œuvre locale dans le projet. À Ninh Thuan, plus de 90 % des ouvriers de l'usine de sel sont des ouvriers locaux, dont de nombreux ouvriers Cham.

Grâce à des stratégies d’attraction de talents diversifiées et multisectorielles, le Groupe BIM a ouvert des opportunités de carrière à de nombreux travailleurs, attiré des talents et assuré la constitution de ressources humaines durables.

Ngoc Minh