Autorizado por el Primer Ministro, el Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, firmó la presentación del Gobierno sobre el proyecto de ley sobre seguro social (enmendado).
En el proyecto de ley sobre el seguro social (modificado), el Gobierno informó a la Asamblea Nacional para que emitiera sus opiniones sobre dos opciones para retirar el seguro social a la vez.
En concreto, en lo que respecta al seguro social de una sola vez, el contenido de la presentación establece claramente que la Resolución 28-NQ/TW establece directrices con la reglamentación adecuada para reducir la situación de recepción del seguro social de una sola vez en la dirección de aumentar los beneficios si el período de participación en el seguro social se reserva para recibir los beneficios de jubilación, y reducir los beneficios si se recibe el seguro social de una sola vez.
En términos prácticos, después de 7 años de implementación de la Ley de Seguro Social de 2014, el número total de personas que reciben beneficios únicos de seguro social es de aproximadamente 4,5 millones, de los cuales casi 1,3 millones de personas después de recibir beneficios únicos de seguro social continúan regresando al mercado laboral y continúan participando en el seguro social, lo que representa casi el 28% del número total de personas que reciben beneficios únicos de seguro social en el período 2016-2022.
En cuanto a las modificaciones propuestas, el Proyecto de Ley de Seguro Social (modificado) tiene muchas modificaciones y adiciones en la dirección de aumentar los beneficios, aumentar el atractivo, alentar a los empleados a reservar su tiempo de contribución para recibir la pensión en lugar de recibir el seguro social de una sola vez, ya que las condiciones para recibir la pensión son más fáciles (reducidas de 20 años a 15 años). Recibir beneficios mensuales en caso de tener período de pago del seguro social pero no cumplir las condiciones de pensión y no alcanzar la edad de jubilación social. Disfrute de un seguro de salud garantizado por el presupuesto estatal durante el período de percepción de las prestaciones mensuales. Además, los trabajadores desempleados también tienen derecho a políticas de apoyo crediticio para solucionar sus dificultades financieras inmediatas.
Respecto a la regulación de la percepción de prestaciones únicas de seguridad social, el proyecto de Ley propone dos opciones en el punto d), cláusula 1, artículo 70.
La opción 1 estipula beneficios de seguro social únicos para dos grupos diferentes de empleados.
Grupo 1: Para los empleados que participaron en el seguro social antes de que entrara en vigor la Ley de Seguro Social (modificada), después de 12 meses de desempleo y menos de 20 años de contribuciones al seguro social, si lo necesitan, pueden recibir un pago único del seguro social.
En esencia, este reglamento hereda la Resolución 93/2015/QH13, permitiendo a los empleados elegir entre reservar su tiempo de participación en el seguro social para disfrutar de los beneficios o recibir un seguro social único si es necesario. Pero la diferencia en esta ocasión es que si el trabajador opta por reservar y no recibir el pago único del seguro social, disfrutará de beneficios adicionales. Si el trabajador opta por recibir el pago único del seguro social, perderá la oportunidad de recibir los beneficios adicionales antes mencionados.
Grupo 2: Para los empleados que comienzan a participar en el seguro social a partir del momento en que la Ley de Seguro Social (modificada) entre en vigencia (prevista para el 1 de julio de 2025), no recibirán seguro social único (el seguro social único solo se liquidará en los siguientes casos: alcanzar la edad de jubilación pero no tener suficientes años de contribución para recibir la pensión; ir al extranjero para establecerse o sufrir una de las enfermedades potencialmente mortales según lo prescrito en el artículo 60 de la Ley de Seguro Social actual).
La ventaja de este plan es superar gradualmente la situación de recibir beneficios únicos de seguro social en el pasado de acuerdo con el espíritu de la Resolución 28-NQ/TW.
Según las estadísticas más recientes, con este plan, en los primeros años, el número de personas que reciben prestaciones únicas de seguro social no disminuye mucho, pero en los años siguientes, disminuye cada vez más. A partir del quinto año, disminuirá rápidamente, posiblemente reduciendo el número de personas que reciben prestaciones únicas de seguro social a más de la mitad en comparación con el período reciente, avanzando hacia los estándares y prácticas internacionales, ayudando a los trabajadores a disfrutar de los máximos beneficios a largo plazo cuando alcanzan la edad de jubilación, contribuyendo a estabilizar sus vidas en la vejez.
A corto plazo, esta opción no ayuda a mantener o aumentar el número de participantes del seguro social en comparación con la opción 2, pero a largo plazo, esta opción es más óptima.
Como esta regulación no afecta a los empleados que participan en el seguro social, será más fácil obtener el consenso de los empleados.
La desventaja de esta opción es que sólo se aplica a los empleados que comienzan a participar en el seguro social a partir de la fecha de vigencia de esta Ley, por lo que más de 17,5 millones de empleados que participan en el seguro social todavía tienen derecho a elegir recibir el seguro social a la vez.
Por lo tanto, el número de personas que reciben prestaciones únicas de seguridad social no ha disminuido mucho, especialmente en los primeros años después de que entró en vigor la nueva ley. Al mismo tiempo, crear una comparación entre los empleados que participan antes y después de que esta Ley entre en vigor en la recepción de los beneficios únicos del seguro social.
Opción 2, “Después de 12 meses de no participar en el seguro social obligatorio, no participar en el seguro social voluntario y haber cotizado al seguro social durante menos de 20 años, si el trabajador lo solicita, se liquidará una parte del pago, pero no más del 50% del tiempo total cotizado al fondo de pensiones y defunciones. El tiempo restante de pago del seguro social se reservará para que el trabajador continúe participando y disfrutando de los beneficios del seguro social”.
La ventaja de esta opción es garantizar el cumplimiento del espíritu de la Resolución 28-NQ/TW. Armonizar los intereses inmediatos de los trabajadores y las políticas de seguridad social a largo plazo.
Aunque el número de personas que reciben beneficios únicos de seguro social puede no disminuir mucho en comparación con el nivel actual, cuando los empleados reciben beneficios únicos de seguro social, no abandonarán completamente el sistema porque aún conservan una parte del período de pago restante (que no afecta el número de participantes); A los empleados que continúen participando se les agregará su tiempo de contribución para disfrutar de los beneficios del seguro social con mayores beneficios; Los trabajadores están más motivados a seguir participando, acumulando contribuciones para calificar para las pensiones; Los trabajadores tienen más oportunidades de calificar para pensiones cuando alcanzan la edad de jubilación. Se trata de una solución que no sólo satisface la necesidad de recibir prestaciones únicas de seguro social de los empleados en el momento actual, sino que también satisface el requisito de garantizar la estabilidad del sistema y los derechos de los empleados a largo plazo.
La desventaja es que no ha resuelto completamente la cuestión del retiro único del seguro social de acuerdo con las normas y prácticas internacionales. Los empleados han completado una parte del período de pago y solo pueden reservar una parte del período de pago, lo que afectará su disfrute de los beneficios del seguro social (período de pago corto) cuando continúen participando.
Los trabajadores no tienen derecho a recibir un pago único del seguro social durante todo el período de pago, por lo que sienten que sus beneficios inmediatos se reducen; Al mismo tiempo, podría aumentar el número de empleados que soliciten recibir beneficios únicos de seguro social antes de que la Ley entre en vigor. Además, según este plan, la situación de recibir prestaciones de seguridad social a una edad temprana (antes de la edad de jubilación) se mantendrá en el futuro.
Sabiduría
Fuente
Kommentar (0)