Novedades sobre las condiciones y niveles de las prestaciones únicas de seguridad social a partir de 2025

(Dan Tri) - Se está consultando el proyecto de Decreto que guía la implementación de una serie de artículos de la Ley de Seguro Social con regulaciones detalladas sobre los beneficios únicos del seguro social.

La Ley de Seguro Social, vigente a partir del 1 de julio de 2025, tiene muchas modificaciones y complementos en la dirección de aumentar los beneficios, alentando a los empleados a reservar su período de contribución para recibir la pensión en lugar de recibir el seguro social de una vez.

En consecuencia, los casos que pueden acogerse a los beneficios únicos del seguro social incluyen: 1. Los empleados que tienen edad suficiente para recibir una pensión pero que no han pagado el seguro social durante 15 años; 2. Personas que viajan al extranjero para establecerse; 3. Personas que padecen alguna de las siguientes enfermedades: cáncer, parálisis, cirrosis descompensada, tuberculosis grave, SIDA; 4. Personas con una reducción de la capacidad laboral del 81% o más, personas con discapacidades especialmente graves; 5. Los trabajadores que hayan pagado el seguro social antes del 1 de julio de 2025 y no hayan pagado 20 años de seguro social.

Los afiliados al seguro social a partir del 1 de julio de 2025 solo podrán darse de baja del seguro en los 4 primeros casos.

De acuerdo con el proyecto de Decreto que detalla y orienta la aplicación de una serie de artículos de la Ley del Seguro Social sobre el seguro social obligatorio que se encuentra en consulta, los empleados que reciben el seguro social por única vez se detallan a continuación:

Empleados que hayan pagado el seguro social antes del 1 de julio de 2025, excluidos los empleados que hayan pagado el seguro social antes del 1 de julio de 2025 pero que hayan recibido un seguro social único durante todo el período de pago del seguro social antes del 1 de julio de 2025.

La determinación de los 12 meses sin sujeción al pago del seguro social obligatorio es de 12 meses sin pago del seguro social, excluidos los meses no sujetos al pago del seguro social obligatorio según la reglamentación.

En caso de que un empleado sea elegible tanto para un pago único de seguro social según lo prescrito en el Punto d, Cláusula 1, Artículo 70 de la Ley de Seguro Social como para una pensión según lo prescrito en la Cláusula 1, Artículo 64 de la Ley de Seguro Social, el caso se resolverá de acuerdo con la solicitud escrita del empleado.

De acuerdo con la Ley de Seguro Social de 2024, el beneficio único del seguro social se calcula en función del número de años de pago y la base para el pago del seguro social (pero no incluye el monto del apoyo del presupuesto estatal para el pago voluntario del seguro social).

De esta forma, cada año se calcula como 1,5 meses del salario mensual medio de las cotizaciones al seguro social de los años anteriores a 2014; equivalente a 2 meses de salario medio mensual de cotización al seguro social para el año de cotización de 2014 en adelante.

En caso de que el período de pago del seguro social sea inferior a un año, el nivel del beneficio es igual al monto pagado pero no más de 2 meses del salario mensual promedio para el pago del seguro social.

Los empleados que no reciben un pago único de seguro social pero reservan su período de pago para continuar participando tienen la oportunidad de disfrutar de mayores beneficios como:

Al continuar participando, disfrutarás de beneficios en niveles superiores; Obtenga su pensión con condiciones más fáciles; Durante el período de pensión, el Fondo de Seguro Social paga el seguro de salud;

Recibir beneficios mensuales cuando no es elegible para la pensión y no tiene la edad suficiente para recibir los beneficios de pensión social; Durante el período de percepción de la asignación mensual, el seguro de salud está garantizado por el presupuesto estatal.

Fuente: https://dantri.com.vn/an-sinh/diem-moi-ve-dieu-kien-muc-huong-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-tu-nam-2025-20241126094751637.htm