A finales de año, durante las vacaciones del Año Nuevo Lunar, los profesores de Ciudad Ho Chi Minh reciben cuatro pagos, dependiendo de la antigüedad, el puesto y el modelo de la escuela; algunos reciben casi 100 millones de VND.
Las escuelas son unidades administrativas, no unidades de producción ni de negocios, por lo que no hay bonificaciones Tet; Pero como los profesores reciben todos los pagos al mismo tiempo, al final del año, a menudo se lo llama "bono Tet".
Con motivo del Año Nuevo Lunar de este año, los maestros de la ciudad de Ho Chi Minh recibieron un total de 4 "bonos Tet"
FOTO: DAO NGOC THACH
TOTAL 4 PAGOS
Según los reporteros de Thanh Nien , en este momento, la mayoría de las escuelas en Ciudad Ho Chi Minh casi han completado los ingresos y gastos de su año fiscal, y están calculando cuidadosamente los pagos de fin de año para pagar a los maestros y al personal escolar desde ahora hasta el 15 de enero de 2025, antes de entrar en las vacaciones del Año Nuevo Lunar.
Las estadísticas de las escuelas muestran que a finales de este año, los maestros de las escuelas públicas de Ciudad Ho Chi Minh recibirán cuatro cantidades de dinero: obsequios del Tet del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh, apoyo de ingresos adicionales de Ciudad Ho Chi Minh, bonificaciones periódicas aplicadas de acuerdo con el Decreto 73 del Gobierno y ahorros de fin de año de la escuela.
Cada año, los maestros de Ciudad Ho Chi Minh reciben regalos Tet del Comité Popular de la Ciudad para funcionarios, servidores públicos y empleados públicos de unidades de servicio público con un nivel general de alrededor de 1,8 millones de VND por persona.
PRIMER AÑO DE RECIBIR PLAN DE BONIFICACIÓN SEGÚN DECRETO 73
La Sra. Nguyen Doan Trang, directora de la escuela secundaria Nguyen Du (distrito 1), dijo que a partir de julio de 2024, según el Decreto 73 del Gobierno, además de aumentar el salario básico, por primera vez los maestros y empleados de las escuelas públicas tendrán un régimen de bonificaciones que incluye bonificaciones ocasionales y anuales. Este bono se pagará a final de año, coincidiendo con la festividad del Año Nuevo Lunar. El Tet de este año será el primer año en que los maestros y el personal de las escuelas públicas recibirán este bono del presupuesto.
Según la Sra. Trang, el fondo de bonificación anual estipulado en el decreto está determinado por el 10% del fondo salarial total, por lo que cada escuela recibirá un presupuesto diferente, dependiendo de su tamaño y número de empleados. La Sra. Trang dijo que sólo por esta bonificación, dependiendo de los resultados de la evaluación y la clasificación del nivel de finalización de la tarea, los maestros pronto recibirán entre 2,8 y 4,2 millones de VND por persona.
De igual forma, el director de una escuela secundaria del Distrito 1 informó que con la regulación del 10% del fondo salarial total, la escuela cuenta con alrededor de 460 millones de VND para bonificaciones en esta ocasión. Con 83 empleados, trabajadores y funcionarios, dependiendo de los resultados de la evaluación de excelente o buen cumplimiento de las tareas del año escolar, en promedio cada docente puede recibir alrededor de 5 millones de VND. De acuerdo a este principio, el Decreto 73 entra en vigor a partir del 1 de julio de 2024, por lo que el 10% del fondo de recompensa de 2024 se calcula sobre el monto total de 6 meses, de julio a diciembre.
K INGRESOS ADICIONALES MENSUALES
También en enero de 2025, los profesores de las escuelas públicas de Ciudad Ho Chi Minh recibirán ingresos adicionales en el cuarto trimestre de 2024 de acuerdo con la Resolución 08/2023/NQ-HDND del 19 de septiembre de 2023, que regula el pago de ingresos adicionales de acuerdo con la Resolución 98/2023/QH15 del 24 de junio de 2023 de la Asamblea Nacional sobre la puesta a prueba de una serie de mecanismos y políticas específicas para el desarrollo de Ciudad Ho Chi Minh.
En concreto, los profesores que son funcionarios públicos en Ciudad Ho Chi Minh determinan el nivel de gasto de ingresos adicionales según el coeficiente basado en el nivel salarial según el rango, nivel y puesto actuales. La fórmula para calcular el ingreso adicional mensual de los docentes al realizar tareas de manera excelente es la siguiente:
Ingresos adicionales = (Coeficiente salarial + Coeficiente de complemento por puesto de trabajo) x 2.350.000 x 1,5. Así, si cumple la tarea de forma excelente, un profesor recién graduado de nivel 1 con un coeficiente salarial de 2,34 tendrá un ingreso adicional de 2,34 x 2.340.000 x 1,5 = 8.213.400 VND/mes.
Con esta fórmula de cálculo, dependiendo del coeficiente salarial y el rango, los docentes (rango 1, nivel 8) recibirán el ingreso adicional más alto de 6,78 x 2.340.000 x 1,5 = 23.797.800 VND/mes.
Un maestro de preescolar de tercer grado que complete sus tareas de manera excelente tendrá un ingreso adicional de 7,37 - 17,1 millones de VND / mes. Un maestro de preescolar de segundo grado que cumple sus tareas de manera excelente tendrá un ingreso adicional de 8,2 a 17,4 millones de VND al mes. Maestra de preescolar de 1er grado, excelente desempeño, ingresos adicionales de 14 - 22,3 millones de VND/mes.
Los profesores de primaria, secundaria y preparatoria de tercer grado que desempeñan sus tareas de manera excelente tienen un ingreso adicional de 8,2 a 17,4 millones de VND al mes. Los profesores de primaria, secundaria y preparatoria con cualificación de segundo grado que realicen sus tareas de manera excelente tendrán un ingreso adicional de 14 a 22 millones de VND al mes. Los profesores de primaria, secundaria y preparatoria con cualificación de primer grado que realicen sus tareas de manera excelente tendrán un ingreso adicional de 15,4 - 23,7 millones de VND / mes.
El Tet de este año será el primer año en que los maestros y empleados de las escuelas públicas recibirán bonificaciones según el Decreto 73.
Fotografía: Dao Ngoc Thach
AHORRO PARA GASTOS DE BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO
El subdirector de una famosa escuela secundaria de la ciudad de Thu Duc dijo que para ahorrar dinero, durante todo el año escolar, todo el consejo docente implementó una política de ahorro y limitación de gastos. Este ahorro depende de la “capacidad de dirección” de los dirigentes y del consenso de la comunidad escolar.
Para tener unos ingresos “decentes” a fin de año, la directora de una escuela secundaria del distrito de Tan Phu compartió: “Es necesario crear conciencia en el colectivo, llamando a cada miembro a ahorrar un poco de todo, desde la electricidad, el agua hasta los artículos de papelería... Los profesores incluso sugieren que en las vacaciones de la industria, la escuela solo debería organizar reuniones con dulces y frutas, no organizar fiestas saladas, para ahorrar dinero a fin de año para pasar el Tet con la familia. Si el colectivo está de acuerdo, la escuela lo implementará”. Este director informó que en promedio se espera que los docentes reciban alrededor de 22 millones de VND por sus ahorros de fin de año.
La Sra. Le Thi Thanh Giang, directora de la Escuela Secundaria Tran Van On (Distrito 1), informó que los ingresos de fin de año de la escuela son más de 25 millones de VND por maestro, aproximadamente un 20% más que el año pasado. En cada puesto, la diferencia es de aproximadamente 1 millón de VND por persona. La Sra. Giang dijo que este ahorro es el resultado del esfuerzo colectivo y del sentido de responsabilidad, desde los puestos directivos hasta los profesores y empleados. Por lo tanto, la diferencia no es demasiado grande para animar a todos los miembros después de un año de trabajo, evitando injusticias.
Al compartir sobre los ingresos durante el Año Nuevo Lunar, un profesor de historia de una escuela secundaria en el Distrito 3 dijo que de las 4 cantidades de dinero que reciben los maestros durante este tiempo, 3 son obsequios del Tet de la ciudad, ingresos adicionales por el 4º trimestre de la Resolución 08 y bonificaciones según el Decreto 73, que son de acuerdo con las regulaciones generales que se aplican a los maestros en todos los niveles en toda la ciudad. La cantidad de ahorro al final del año depende del balance de ingresos y gastos de cada escuela, algunas escuelas tienen ingresos más bajos, otras tienen ingresos más altos. Según un "cálculo rápido" del total de las 4 cantidades anteriores, este maestro recibió casi 100 millones de VND, después de deducir los impuestos, el recibo real será de aproximadamente más de 80 millones de VND.
Los resultados de la evaluación y los ingresos adicionales deberán hacerse públicos.
Los líderes del Departamento de Educación y Capacitación de Ciudad Ho Chi Minh señalaron que las escuelas deben publicar los resultados de las evaluaciones del personal y los maestros, el nivel de ingresos adicionales y crear condiciones para que cada miembro de la unidad participe en el seguimiento. Debido a que cerca de Tet, algunas unidades reciben muchos maestros, algunas unidades reciben pocos maestros, los líderes escolares necesitan escuchar las opiniones del colectivo en la unidad para elegir un plan de ajuste adecuado para los años siguientes.
Las escuelas privadas ofrecen el bono Tet más alto de 40 millones de VND por persona
El Sr. Bui Gia Hieu, presidente de la junta directiva de la escuela primaria, secundaria y preparatoria Tre Viet, dijo que los salarios, bonificaciones y beneficios para el personal escolar y los maestros están regulados desde el comienzo del año escolar. El sistema escolar Tre Viet cuenta actualmente con alrededor de 210 empleados y profesores con un fondo de bonificación Tet de casi 2 mil millones de VND. En comparación con el año pasado, este año el bono Tet de la escuela ha aumentado, pero no mucho.
Según la escuela, el personal, los empleados y los maestros que hayan trabajado durante 12 meses o más recibirán un bono Tet completo de acuerdo con las regulaciones. Si no trabajas durante 12 meses en 2024, el bono se calculará de acuerdo al número correspondiente de meses trabajados. En concreto, la persona que recibe el bono más bajo es de unos 5 millones de VND, y el más alto es de unos 40 millones de VND. Sin embargo, el número de personas que reciben el bono de 40 millones de VND no es mucho, principalmente los líderes del sistema escolar.
El Sr. Nguyen Dinh Do, director de la escuela secundaria Thanh Nhan (distrito de Tan Phu), dijo que cada año la escuela intenta mejorar las vidas de los maestros, el personal y los trabajadores. Con ese espíritu, la escuela equilibra sus finanzas y espera que el bono de este año no sea menor que el del año pasado. Con alrededor de 150 profesores y personal, la escuela espera que el fondo de bonificación del Tet supere los mil millones de VND.
Fuente: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-tphcm-co-nguoi-nhan-gan-100-trieu-dong-185241226185544121.htm
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