Fábrica tiene pedidos pero trabajadores renuncian y retiran seguro

El Grupo de la ciudad de Ho Chi Minh acaba de anunciar pedidos hasta finales de año, al mismo tiempo que la empresa de calzado Thuan Thien del distrito 12 recibió la noticia de que alrededor de 500 trabajadores renunciaron a sus trabajos para retirar su seguro.

Debido al impacto general, desde marzo de este año, los pedidos de la fábrica de Thuan Thien han disminuido; Los trabajadores solo trabajan 8 horas, el sábado descansa. La junta directiva todavía paga el salario completo para apoyar a los trabajadores, manteniéndolos esperando que se recupere la producción.

Sin embargo, cuando la empresa matriz informó que había encontrado un nuevo cliente, firmando más de tres millones de pares de zapatos para fin de año, una serie de trabajadores quisieron renunciar. Inicialmente, sólo unas pocas personas solicitaron permiso, pero a principios de octubre, los departamentos informaron que alrededor de 500 personas habían pedido licencia durante el período pico de producción de la fábrica.

El plan del grupo es que solo la fábrica del Distrito 12 debe producir entre 250.000 y 280.000 pares al mes. El Sr. Nguyen Quang Toan, encargado de recursos humanos de la empresa Thuan Thien, dijo que para garantizar el progreso, la unidad necesita 2.500 trabajadores, pero actualmente sólo cuenta con 2.000 personas. La mayoría de las personas que renunciaron tenían entre 10 y 18 años de antigüedad. "Los trabajadores quieren tomarse un tiempo libre para retirar su seguro de inmediato antes de que la ley entre en vigor", dijo el Sr. Toan.

La empresa dijo que el número de trabajadores que renunciaron a sus trabajos aumentó en julio cuando se consultó ampliamente la información sobre el plan de subsidio único en el proyecto de Ley de Seguro Social. En consecuencia, en la primera opción sólo se retirarán los grupos que participen antes de que la ley entre en vigor (prevista antes del 1 de julio de 2025). El grupo que pagó después de ese tiempo no puede retirarse, excepto aquellos que están en edad de jubilación pero no han cotizado suficientes años para recibir la pensión; establecerse en el extranjero; enfermedad potencialmente mortal

Opción dos, independientemente del período de cotización, todos los trabajadores que hayan cotizado menos de 20 años, y no hayan participado en el sistema durante un año, podrán retirar pero no más del 50% del tiempo total cotizado al Fondo de Pensiones y Muertes. Los años restantes están reservados para beneficios. Esta opción no limita el número de veces que los trabajadores pueden retirarse.

"Hacemos todo lo posible por retenerlos, porque un trabajador cualificado vale por tres nuevos. Si el personal renuncia constantemente, la empresa entrará en dificultades", afirmó el Sr. Toan.

A unos 5 kilómetros de la fábrica de zapatos Thuan Thien, Viet An Garment Company se encontró en una situación similar cuando los pedidos de fin de año comenzaron a regresar, pero los trabajadores estaban agitados y querían renunciar para retirar su seguro social de inmediato.

Los representantes de la fábrica dijeron que debido a las dificultades económicas, la junta directiva acepta pedidos desde pérdidas hasta el punto de equilibrio. La empresa no tiene como objetivo obtener ganancias, sólo dar trabajo e ingresos a los trabajadores para que permanezcan en la empresa y esperen la recuperación. Pero lo que las empresas no quieren es que los trabajadores quieran renunciar a sus trabajos para retirar su seguro. Cada mes se presentan varias decenas de personas, en su mayoría pertenecientes al grupo de trabajadores a largo plazo.

Personas solicitan ayuda por desempleo en el Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Ho Chi Minh el 26 de julio. Foto: Thanh Tung

En localidades como Long An y Dong Nai también se han mencionado fábricas afectadas en su producción debido a que los trabajadores presentaron renuncias a la espera de la retirada del seguro. En un taller reciente para ofrecer comentarios sobre el proyecto de Ley de Seguro Social, la Sra. Bui Thi Ngoc Trang, Presidenta del Sindicato de Parques Industriales de Long An, dijo que había empresas con más de 5.000 empleados, pero más de la mitad de ellos habían presentado cartas de renuncia.

El Sr. Vu Ngoc Ha, director del Centro de Asesoramiento Jurídico del Sindicato de Dong Nai, también mencionó una situación similar cuando muchos trabajadores presentaron renuncias a pesar del hecho de que la fábrica tenía pedidos y producción estables.

Para convencer a los trabajadores de que se queden, las fábricas invitan a funcionarios sindicales y agencias pertinentes para que les brinden asesoramiento. La Sra. Nguyen Phan Bao Khuyen, funcionaria del Centro de Asesoría Legal (Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh), comentó que quienes tienen trabajo e ingresos estables pero renuncian para retirar el seguro no lo hacen por dificultades. Escuchan mucha información en las redes sociales y luego la malinterpretan, lo que les provoca trastornos psicológicos.

"Simplemente hago preguntas para que los trabajadores respondan y luego decido", dijo la Sra. Khuyen. Por ejemplo, los trabajadores dicen que es más rentable retirar dinero para invertirlo en el negocio que depositarlo en el banco para un seguro. Sin embargo, cuando se les preguntó si habían visto a alguien o a algún compañero hacer eso o gastar todo el dinero que habían retirado, nadie pudo responder. Los trabajadores se quejan de las bajas pensiones y de las dificultades para vivir. Cuando se les pregunta qué están preparando para su vejez, la mayoría permanece en silencio.

La Sra. Bao Khuyen en una sesión de propaganda sobre la política de seguro social para los trabajadores de fábrica del Centro de Asesoría Legal de Ciudad Ho Chi Minh. Foto: An Phuong

El Sr. Nguyen Quang Toan dijo que después de recibir asesoramiento de los dirigentes sindicales, el número masivo de renuncias disminuyó y algunos retiraron sus solicitudes. Esto no ha ayudado a la junta directiva a dejar de preocuparse porque la psicología de los trabajadores es muy fácilmente influenciable. Además de seguir promocionando, la compañía tiene previsto contratar personal de reemplazo con criterios más flexibles pero con salarios más altos. El sindicato de fábrica tiene un fondo mutuo para ayudar a los trabajadores en dificultades a obtener préstamos sin intereses...

"Estamos haciendo todo lo posible para asegurar la producción, pero para estabilizarla, los trabajadores deben comprender que tener un empleo es importante ahora mismo. El seguro que no se ha retirado sigue ahí para cubrir la vejez; no se perderá en ningún lado", afirmó el Sr. Toan.

La presidenta de la Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh, Tran Thi Dieu Thuy, dijo que desde finales del año pasado, cuando los pedidos disminuyeron, muchas empresas planearon recortar personal. A partir del tercer trimestre de este año, las empresas textiles y de calzado comenzaron a recuperarse. Las fábricas que anteriormente habían planeado reducir su plantilla ahora están retirándose y contratando personal para la producción. En ese momento, la fábrica se enfrentó a una situación en la que los trabajadores renunciaron proactivamente para esperar el retiro del seguro.

"La costumbre de retirar seguros existe desde hace tanto tiempo que cualquier cambio tendrá un impacto. En este momento, los negocios con pedidos se ven afectados", afirmó la Sra. Thuy. Para reducir el shock, la solución inmediata es que el sector funcional conecte a la mano de obra para ayudar a las fábricas que carecen de trabajadores.

Además, según la Sra. Thuy, en esta etapa la propaganda para los trabajadores es muy importante. La responsabilidad no se limita sólo a las empresas, sino que debe extenderse a las redes sociales, los medios de comunicación y las agencias gubernamentales pertinentes de una forma clara y fácil de entender. En particular, la política debe aclarar la diferencia de beneficios y regímenes entre las personas que han estado vinculadas al sistema de seguridad social durante mucho tiempo y las que han contribuido durante un tiempo corto.

Le Tuyet

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