Atormentado por el desempleo después del COVID-19, luchando por encontrar un trabajo en la mediana edad

El desempleo en el período posterior al COVID-19 ha sido una pesadilla para muchos trabajadores. Esto es aún más terrible cuando se trata del grupo de trabajadores de entre 50 y 59 años.

En el cambiante mercado laboral actual, los trabajadores de mediana edad enfrentan muchos desafíos para sobrevivir en sus trabajos - Foto: Q. DINH

Los recortes de personal en muchas unidades han provocado que muchos trabajadores de mediana edad pierdan repentinamente sus empleos.

El fuerte auge de la inteligencia artificial (IA) combinado con las ventajas superiores de los trabajadores jóvenes en idiomas extranjeros y tecnología hace que la oportunidad para los trabajadores de mediana edad de encontrar un nuevo trabajo sea cada vez más desafiante.

Después de haber estado despedido durante más de tres meses, el Sr. Duy (47 años, residente en el distrito de Binh Tan, Ciudad Ho Chi Minh) todavía está en estado de shock.

Solía ​​ser el jefe de una empresa de procesamiento de alimentos con cientos de trabajadores, pero durante muchos años la empresa tuvo dificultades para hacer negocios y se vio obligada a reducir la producción, despedir trabajadores y reducir el departamento administrativo.

Los trabajadores de mediana edad necesitan resaltar los logros y habilidades que han acumulado a lo largo de su carrera, demostrar que están constantemente aprendiendo y acumulando nuevas relaciones para resaltar sus propias ventajas.

Sr. LE THANH QUANG KHOI (director de recursos humanos de un banco)

Despertarse de repente sin trabajo

En noviembre del año pasado, la compañía realizó otra ronda de recortes, que afectaron una variedad de puestos de nivel medio y clave. Y Duy es uno de ellos. Dijo que todavía estaba sorprendido cuando se despertó una mañana y recibió la noticia de que estaba en la lista de personas que iban a ser despedidas.

"Sé que la empresa está en problemas, pero aún así estoy en shock, es terrible", suspiró.

Llevo casi dos meses yendo y viniendo buscando un nuevo trabajo, desde buscar información en sitios web de empleo, empresas de intermediación, centros de presentación laboral hasta enviar mi CV a todas partes, pero "todavía a ninguna parte". Hay muchas dificultades comunes, pero la mayor barrera para él es el límite de edad para el reclutamiento.

La Sra. TH (44 años), que vive en el distrito de Binh Chanh (HCMC), dijo que sus días de desempleo siempre le hacían sentir como si estuviera al borde del abismo. Después de muchos años trabajando como gerente de recursos humanos en varias empresas y corporaciones diferentes, de repente se encontró sin trabajo. No podía aceptar la realidad.

La Sra. H. dijo que un día de septiembre de 2024, de repente recibió un correo electrónico de la empresa informándole que estaba despedida. Antes, siempre era yo el que sugería despedir a alguien, así que ahora soy yo el que está siendo despedido, ¡¿cómo puedo soportarlo?! Ser madre soltera ya es difícil, ahora perder el trabajo lo hace aún más difícil.

"Si no trabajo, ¿de dónde voy a sacar ingresos? El poco dinero que ahorro para cuando me enferme se irá esfumando poco a poco para el alquiler, la leche y las cuotas escolares de mis hijos. Es muy triste pensar en ello", dijo con amargura la Sra. H.

Reaprender y rehacer son ambos desafíos.

Habiendo estudiado bien tanto en la escuela secundaria como en la universidad, el Sr. T. Quang (43 años, residente en Ciudad Ho Chi Minh) rápidamente encontró un trabajo en un banco después de graduarse. Durante su buen período de trabajo, incluso pudo comprar un apartamento en la ciudad de Thu Duc.

Pero desde que su matrimonio empezó a tener problemas, afectando su trabajo, el Sr. Quang siguió teniendo conflictos con sus colegas y superiores.

Él admite que sus habilidades de comunicación y su inglés son sólo promedio. Esto indirectamente lo llevó a estar en la lista de personal a recortar en 2024 por no cumplir con los KPI y las evaluaciones de superiores y colegas.

Al perder su trabajo, solicitó trabajo en muchos lugares y fue aceptado en una empresa familiar, pero sólo "sobrevivió" unos meses.

"La empresa decía que trabajaba más despacio que mis compañeros más jóvenes y que no dominaba tanto los idiomas extranjeros ni la tecnología, así que me pagaban menos. A veces incluso me pedían que hiciera horas extras, incluso trabajos ocasionales. Sabiendo que el mercado laboral era muy difícil, no pude evitar sentirme cohibido, así que tomé la iniciativa de dejar mi trabajo", confiesa Quang.

Actualmente, él y su amigo están juntando dinero para contratar a un profesor que les enseñe idiomas extranjeros y computadoras, con la esperanza de mejorar su futuro laboral. Elegí clases privadas porque tengo familia y niños pequeños y necesito un horario de estudio flexible. Cuando eres mayor, es difícil aprender tan rápido como los jóvenes, por eso resulta incómodo estudiar juntos.

"En general, a esta edad, encontrar un nuevo trabajo o volver a la escuela es difícil en muchos sentidos", suspiró Quang.

Según datos de la Oficina General de Estadística en 2024 habrá más de 1 millón de desempleados en edad de trabajar, un 2,24% menos que en 2023. De ellos, las zonas urbanas presentan una tasa de paro más alta (2,5%) que las rurales (2%).

También según la Oficina General de Estadística, alrededor de 52.800 empresas se registraron para suspender temporalmente sus actividades en enero de 2025, 12,6 veces más que en el último mes de 2024 y un aumento de más del 20% respecto al mismo período del año pasado.

El número de empresas que esperan y completan los procedimientos de disolución este mes también disminuyó en más de 5.500 unidades en comparación con el mismo período de 2024. En contraste, casi 33.500 empresas ingresaron y reingresaron al mercado, incluidas 10.700 unidades recién establecidas y 22.000 unidades que volvieron a operar.

Hay que afrontar los retos y cambiarlos

Desde la perspectiva de un empleador, el Sr. Le Thanh Quang Khoi, gerente de recursos humanos de un banco, dijo que la mayoría de las empresas priorizan la contratación de empleados jóvenes. La razón es que es fácil entrenar la cultura corporativa, los conocimientos de idiomas extranjeros y de tecnología de estas personas son mejores que los de la generación anterior y pueden utilizarse durante mucho tiempo.

Las ventajas de los jóvenes trabajadores en cuanto a idiomas y tecnología hacen que las oportunidades de búsqueda de empleo para los trabajadores de mediana edad sean aún más difíciles - Foto: C.TRIEU

Desde una perspectiva de formación, el Dr. Le Duy Tan - Universidad Internacional, Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh - dijo que incluso en el campo de la tecnología de la información que enseña, el mayor problema para los trabajadores de mediana edad es tener que competir con los trabajadores jóvenes que tienen la capacidad de absorber rápidamente nuevas tecnologías, especialmente tendencias como IA, big data, computación en la nube, además de habilidades en idiomas extranjeros.

No es solo la industria de TI, sino también los trabajadores de mediana edad en otras industrias que siempre enfrentan desafíos en un mercado volátil.

"Otro problema es la 'maldición de los 35', cuando las empresas de tecnología tienden a favorecer a los equipos jóvenes y flexibles, mientras que los empleados de mayor edad suelen ser lentos para innovar y tienen mayores costos de contratación", dijo el Dr. Duy Tan.

Fuente: https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm