La Sra. Tran Thi Que (50 años, de Hanoi; trabaja en una agencia estatal) compartió que tiene una enfermedad grave y que a menudo tiene que tomarse largos días libres para recibir tratamiento. Durante el tratamiento anterior, se tomó casi 20 días de descanso. Ahora, debido a su cada vez más precaria salud, planea tomarse una licencia más prolongada.

La Sra. Que se preguntó: Según la ley, ¿cómo se calcula la licencia por enfermedad y cuál es el tiempo máximo de licencia por año?

En relación a la pregunta de la Sra. Que, el abogado Diep Nang Binh, director de la oficina de abogados Tinh Thong Luat, dijo: El artículo 26 de la Ley de Seguro Social (SI) de 2014 (vigente hasta el 1 de julio de 2025) estipula el período máximo de licencia por enfermedad en 1 año para empleados con una cantidad de días de 30 a 70 días hábiles/año. En caso de una enfermedad que está en la lista de enfermedades que requieren un tratamiento a largo plazo, la baja puede ser más larga, incluso el tiempo de baja puede ser igual al tiempo de cotización al seguro social.

La ley actual no limita la licencia por enfermedad a un mes, pero los empleados que toman licencia por enfermedad deben asegurarse de que la licencia por enfermedad total dentro de un año no exceda la cantidad de días que se determina a continuación:

Empleados que trabajan en condiciones normales: Obtienen hasta 30 días hábiles de descanso si han pagado el seguro por menos de 15 años; Licencia máxima de 40 días hábiles si se ha cotizado el seguro durante 15 años pero menos de 30 años; Licencia máxima de 60 días hábiles si has cotizado al seguro durante 30 años o más.

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A partir del 1 de julio los trabajadores con enfermedades de larga duración podrán disfrutar de un máximo de 30 a 70 días de baja por enfermedad al año. Ilustración: Thach Thao

Empleados que realizan trabajos pesados, tóxicos, peligrosos o especialmente pesados, tóxicos, peligrosos o trabajos en lugares con asignaciones regionales de 0,7 o más: obtienen hasta 40 días laborales libres si han pagado el seguro durante menos de 15 años; Licencia máxima de 50 días hábiles si se ha cotizado el seguro durante 15 años pero menos de 30 años; Máximo 70 días hábiles de descanso si has pagado seguro durante 30 años o más.

Empleados con enfermedades que requieren tratamiento a largo plazo : hasta 180 días libres, incluidos días festivos, Tet y días libres semanales. Después del período de 180 días, si todavía es necesario el tratamiento, el tiempo máximo de ausencia es igual al tiempo en que se ha pagado el seguro social.

El tiempo que un empleado toma licencia por enfermedad se sigue considerando tiempo de trabajo y se computa para las vacaciones anuales del empleado, siempre que la licencia por enfermedad acumulada no exceda los 2 meses en 1 año.

Sin embargo, según la Ley de Seguro Social de 2024, que entra en vigor a partir del 1 de julio, los empleados con enfermedades de larga duración ya no tendrán derecho a los 180 días completos de licencia por enfermedad como antes.

De esta forma, los trabajadores con enfermedades de larga duración pueden tomar licencia por enfermedad un máximo de 30 a 70 días al año, dependiendo de las condiciones laborales de cada uno, con un beneficio equivalente al 75% del salario utilizado como base para las cotizaciones al seguro social.

En caso de que el trabajador aún necesite continuar el tratamiento después de que haya expirado el período máximo de licencia por enfermedad, continuará disfrutando de los beneficios de licencia por enfermedad si la enfermedad está en la lista de enfermedades que requieren tratamiento a largo plazo emitida por el Ministro de Salud.

Para tener derecho a las prestaciones por licencia por enfermedad conforme a las disposiciones de la Ley de Seguro Social de 2024, el sujeto debe cumplir las siguientes condiciones: Tratamiento de enfermedades no profesionales, tratamiento de accidentes no relacionados con el trabajo o tratamiento de accidentes en el desplazamiento del domicilio al trabajo o viceversa, siguiendo una ruta y un tiempo razonables.