Después de la organización y racionalización, el número de puntos focales de la industria del Seguro Social de Vietnam disminuyó de 1.470 a 747 puntos focales (una disminución del 49,2%).
La Seguridad Social de Vietnam acaba de implementar la Decisión No. 391 del Ministro de Finanzas sobre la regulación de las funciones, tareas, poderes y estructura organizativa de la Seguridad Social de Vietnam bajo el Ministerio de Finanzas.
En consecuencia, el tiempo para realizar funciones y tareas de acuerdo con la nueva estructura organizativa en todo el sistema de Seguridad Social de Vietnam a nivel central es a partir del 1 de marzo; a nivel de seguro social regional y distrital a partir del 1 de abril.
La Seguridad Social de Vietnam está organizada desde el nivel central hasta el local según un sistema de tres niveles, que incluye 14 unidades de asesoramiento central; 35 seguros sociales regionales y 350 seguros sociales interdistritales. El número de puntos focales en todo el sector de los seguros sociales ha disminuido de 1.470 a 747 puntos focales (una disminución del 49,2%).
En cuanto al trabajo de personal, la Seguridad Social de Vietnam también ha recibido nombramientos de directores y subdirectores, 15 jefes de departamento y puestos equivalentes, 49 subdirectores de departamento y 35 directores regionales de seguro social.
El Director de Seguridad Social de Vietnam, Le Hung Son, solicitó que las unidades del sector, tanto a nivel central como local, se concentren en implementar una serie de tareas clave.
De 63 provincias a 35 regiones
Tras su simplificación a partir del 1 de marzo, la Seguridad Social de Vietnam ya no es una agencia gubernamental sino una unidad especial dependiente del Ministerio de Finanzas, con la tarea de participar y proponer políticas legales sobre seguro social, seguro de desempleo y seguro de salud.
En lugar de operar en 63 provincias y ciudades como antes, el Seguro Social ahora está organizado en 35 regiones, con personalidad jurídica, sellos y cuentas separadas. El número de unidades de seguro social a nivel de distrito por sí solo no supera las 350 unidades, pero no existe una organización interna.
El Seguro Social Central está integrado por 15 unidades, que funcionan desde el 1 de marzo. La Seguridad Social de Vietnam también solicitó a las unidades que llevaran a cabo la transferencia de tareas, finanzas, activos y personal de acuerdo con las instrucciones.
El Director de la Seguridad Social de Vietnam asigna a los jefes de las unidades del sistema a nivel central para que se sometan al Director de la Seguridad Social de Vietnam para emitir procedimientos comerciales y descentralizar la gestión; Descentralizar la aplicación de las tecnologías de la información asociadas a la transformación digital, de acuerdo a las funciones y tareas de la unidad antes del 31 de marzo, asegurando la organización y funcionamiento del seguro social en los 3 niveles (Central, regional, distrital) de acuerdo a la nueva estructura organizativa a partir del 1 de abril.
Proponer ingresos que no estén sujetos al seguro social
El fondo de seguros tiene un superávit de 63 billones de dólares, suficiente para pagar las prestaciones por desempleo de los trabajadores despedidos.
El número de trabajadores que retiran el seguro social a la vez ha disminuido significativamente.
Fuente: https://vietnamnet.vn/bhxh-viet-nam-sau-sap-xep-tinh-gon-giam-gan-50-dau-moi-2379388.html
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