Se requiere experiencia en prácticas: estudiantes conmocionados y preocupados por el desempleo

Tener experiencia en prácticas para ser aceptado para... prácticas

El estudiante David Ji se graduará de la universidad el próximo año y está solicitando activamente pasantías en importantes empresas de tecnología en China. David pasó la ronda de entrevistas para realizar prácticas en una prestigiosa empresa, sin embargo, no recibió una invitación oficial para realizar prácticas. Cuando David se puso en contacto con el departamento de recursos humanos de la empresa, le dijeron que su solicitud había sido rechazada en la ronda final.

David se especializa en comunicaciones en una oscura universidad de China. Esta puede ser la razón por la cual la solicitud de pasantía de David fue rechazada. El estudiante se mostró muy decepcionado: "Sin experiencia de prácticas en una gran empresa, me resultará muy difícil encontrar un buen trabajo después de graduarme".

Las pasantías son una oportunidad para que los estudiantes adquieran experiencia laboral práctica antes de graduarse. La experiencia de pasantía ahora se considera como un "boleto de oro" para mejorar las oportunidades de empleo de los estudiantes chinos después de graduarse. El mercado laboral en un país de mil millones de habitantes es muy competitivo y la dureza se hace evidente desde el momento en que los estudiantes solicitan prácticas.

Las prácticas en grandes empresas son la máxima prioridad para los estudiantes que están a punto de graduarse. Estas empresas suelen tener oficinas ubicadas en grandes ciudades y ofrecen buenos salarios y beneficios para los pasantes.

Sin embargo, la competencia para realizar prácticas en estas empresas es feroz. Según David, actualmente los estudiantes de primer año tienen que solicitar prácticas en pequeñas y medianas empresas para adquirir experiencia. Esto les ayudará a conseguir prácticas en grandes empresas en el futuro.

De ahí surge un círculo vicioso: los estudiantes que desean obtener oportunidades de prácticas deben tener... experiencia en prácticas (Foto ilustrativa: SCMP).

La competencia por las prácticas es tan feroz como la competencia por el empleo.

"Las grandes empresas ahora imponen estándares altos a sus becarios. Los estudiantes necesitan tener experiencia laboral previa en puestos similares en pequeñas y medianas empresas para tener la oportunidad de realizar prácticas en una gran empresa", explicó Duan Yongxue, especialista en selección de personal de una agencia de empleo.

El Sr. Duan dijo que ahora las grandes empresas controlan estrictamente los recursos, incluidos los destinados a la capacitación del personal. Muchas grandes empresas no quieren gastar recursos para “tomarles la mano y mostrarles cómo hacer las cosas”, exigen que los pasantes tengan experiencia para empezar a trabajar inmediatamente.

Por lo tanto, muchos estudiantes chinos ahora no tienen el concepto de vacaciones de verano. Tan pronto como el año escolar estaba a punto de terminar, enviaron sus solicitudes a las empresas para solicitar prácticas de verano.

Qin, estudiante de la Universidad de Comunicación de China, dijo que mientras esperaba respuestas de las empresas, tuvo problemas para dormir debido a la ansiedad. Hay empresas que reciben tantas solicitudes de prácticas que no tienen tiempo de responder a cada estudiante.

Qin ha realizado cinco pasantías en diferentes empresas y dijo que el actual proceso de selección de pasantes es tan riguroso como el de reclutamiento oficial. Los pasantes también tienen que pasar por una ronda de selección de perfiles, una ronda de pruebas de conocimientos, una ronda de entrevistas...

David y Qin pasaron por pruebas de 2 a 3 horas de duración realizadas por empresas para evaluar las calificaciones profesionales, el coeficiente intelectual y el coeficiente emocional de los pasantes...

Sólo los estudiantes con puntuaciones altas después de las rondas de pruebas pasarán a la ronda de entrevistas. En este punto, los estudiantes deben demostrar un conocimiento profundo de la empresa y del puesto en el que desean realizar prácticas.

La experiencia previa de los estudiantes es muy importante, ya que las empresas quieren contratar pasantes que ya tengan experiencia laboral para que puedan incorporarse rápidamente. De esta manera, surge un círculo vicioso: los estudiantes que desean obtener oportunidades de pasantías necesitan tener... experiencia de pasantías. Esto causa dificultades para muchos estudiantes.

Para los estudiantes chinos de hoy, las vacaciones de verano son un lujo (Foto ilustración: SCMP).

Las vacaciones de verano se convierten en un lujo para los estudiantes chinos

Actualmente, muchas grandes empresas en China no están interesadas en ofrecer oportunidades de prácticas a estudiantes sin experiencia. Los crecientes requisitos para los pasantes obligan a los estudiantes chinos a trabajar duro y soportar mucha presión laboral incluso antes de graduarse.

Tras un largo periodo buscando diversas experiencias de prácticas, cuando solicité una en una gran empresa, descubrí que mis experiencias previas no les habían sido útiles. Fue un gran shock. Hoy en día, incluso las oportunidades de prácticas son muy competitivas, dijo Richard Chan, estudiante de comunicaciones.

Muchos candidatos incluso se encuentran en una situación en la que la empresa ha seleccionado a varios pasantes pero no los anuncia oficialmente, porque quiere retener temporalmente a los candidatos restantes, para evitar fluctuaciones de personal. Este comportamiento dejó a muchos estudiantes esperando ansiosamente, pero la respuesta final causó una gran decepción.

Tras haber tenido que esperar mucho tiempo y luego soportar la decepción, Richard confesó: «Acabo de solicitar unas prácticas, ¿por qué tienen que plantearme tantos desafíos? Me sentí muy afectado durante el proceso de solicitud. Tuve que esperar mucho tiempo y luego soportar rechazos decepcionantes».

Incluso los estudiantes que reciben oportunidades de pasantías enfrentan dificultades. Hay prácticas largas que afectan los estudios de los estudiantes.

David una vez hizo una pasantía prolongada en una gran empresa de tecnología. Aunque el nuevo año escolar ya ha comenzado, David todavía tiene que continuar con sus prácticas tal y como se comprometió.

"Ese semestre fue un caos total. Me sentía agotado, estresado y aún me atormenta pensar en ello. En ese momento, como la empresa me ofrecía un puesto impresionante, no quería desaprovechar la oportunidad", compartió David.

Sin embargo, este verano, la solicitud de prácticas de David tuvo dificultades. Fue rechazado repetidamente por las empresas y no pudo realizar las prácticas en el puesto deseado: especialista en operaciones de videojuegos. David solo fue aceptado para una pasantía en el departamento de recursos humanos de una empresa de tecnología.

Aunque esta experiencia de pasantía no ayudó a la orientación profesional de David, él aceptó la pasantía porque al menos tenía más experiencia trabajando en una gran empresa.

David no podía soportar dejar pasar un verano sin adquirir alguna experiencia de pasantía que pudiera mejorar su currículum. Para los estudiantes chinos de hoy, las vacaciones de verano son un lujo y la presión para encontrar trabajo comienza en el momento en que se convierten en estudiantes.

Según el SCMP

Fuente: https://dantri.com.vn/giao-duc/muon-thuc-tap-phai-co-kinh-nghiem-thuc-tap-sinh-vien-soc-lo-that-nghiep-20240912131256258.htm