Kaya Liu, estudiante de inglés en una universidad de la provincia de Hebei, China, dijo que los profesores de su escuela exigían a los estudiantes graduados que firmaran contratos de “empleo flexible”.
Esto se considera una forma de reducir la tasa de desempleo de los recién graduados, ayudando a elevar el estatus de esa escuela.
La presión de los orientadores profesionales de la universidad dejó a Kayla Liu estresada y decidida a encontrar un trabajo a toda costa.
Al no poder encontrar un trabajo a tiempo completo después de meses de búsqueda, Liu decidió vender en línea en el sitio de comercio electrónico Taobao. La tienda en línea de Liu genera alrededor de 300 yuanes (aproximadamente 1 millón de VND) por semana, lo suficiente para cubrir sus gastos diarios mientras busca un trabajo de tiempo completo.
Muchos graduados universitarios optan por convertirse en empleados flexibles como repartidores de comida, vendedores ambulantes... para ganarse la vida.
Al identificarse como un trabajador “flexible”, Liu se une a millones de trabajadores autónomos en toda China. Según las cifras más recientes de la Oficina Nacional de Estadísticas, China tenía 200 millones de “trabajadores flexibles” a finales de 2021, casi tres veces la cifra de 2020.
La tasa de desempleo de los jóvenes de 16 a 24 años en China alcanzó un máximo histórico del 20,4% en abril, frente al 19,6% de marzo. Se espera que más de 11 millones de nuevos graduados ingresen al mercado laboral este verano.
El caso de Kayla Liu no es único. Muchos estudiantes chinos dicen que sus escuelas los presionan para conseguir trabajo antes de graduarse, un fenómeno que los medios chinos han destacado durante la temporada de graduación de 2022.
En junio pasado, Caixin informó que la escuela anunció que los estudiantes no recibirían sus diplomas si no presentaban prueba de empleo. El Ministerio de Educación de China ha advertido a las escuelas contra la divulgación incorrecta de las cifras de empleo y se ha comprometido a investigar cualquier escuela que presente informes incorrectos.
El Ministerio de Educación recomienda que las escuelas no obliguen ni inciten a los estudiantes a firmar contratos laborales o de empleo. Las escuelas tampoco pueden retener diplomas para obligar a los estudiantes a firmar contratos de trabajo, ni tampoco pueden obligarlos a firmar pruebas falsas de empleo.
Según datos del Centro de Información y Orientación Profesional para Estudiantes de Educación Superior de China, más del 16% de todos los graduados universitarios en China en 2020 y 2021 eligieron un empleo flexible.
Con el auge de la economía digital, los trabajadores flexibles en China están encontrando trabajo en una variedad de campos, incluida la entrega de alimentos, la venta ambulante, la transmisión en vivo y la creación de contenido en las redes sociales.
Con más de uno de cada cinco chinos de entre 16 y 24 años desempleados, el trabajo flexible parece ser una solución a la tasa récord de desempleo juvenil de China, un problema agravado por una población en disminución y envejecimiento.
Sin embargo, algunos graduados universitarios recientes se sienten cómodos siendo empleados flexibles. Chelsea Li, una estudiante de gestión de recursos humanos en Chengdu, perdió las esperanzas de encontrar trabajo en plataformas de reclutamiento como Boss Zhipin y Zhilian Zhaopin. Decidió emprender un negocio de pasteles y postres en la calle. Cada día, Li gana 500 yuanes (aproximadamente 1,7 millones de VND) vendiendo productos.
"Estoy más feliz que nunca desde que me gradué; me da una sensación de satisfacción. Buscar trabajo y enviar currículums es un proceso agotador", dijo Li.
Para algunos jóvenes chinos, las opciones de empleo flexibles combinadas con la digitalización y el auge de los nuevos medios significan que ya no están atados a las nociones tradicionales de trabajo.
Leon Liu, un graduado de arquitectura de 26 años, dijo que con un trabajo flexible, puede pasar la mitad del año viajando, mientras trabaja de forma completamente remota.
"Al principio, mi familia no me apoyaba y quería que encontrara un trabajo estable, pero siento que esta flexibilidad es más práctica. Ahora estoy acostumbrado a gestionar mi carga de trabajo y mis ingresos", dijo Leon Liu. Además de su trabajo como consultor independiente en proyectos de ingeniería y arquitectura, Liu, que habla con fluidez inglés, francés y alemán, también enseña idiomas extranjeros en línea y dirige una empresa que coordina intercambios culturales entre estudiantes chinos y de Oriente Medio.
Trabajar en línea y ser mi propio jefe me da mucha alegría, y el dinero que gano me alcanza para cubrir mis gastos de viaje. Puedo elegir con quién trabajo, en qué proyectos trabajar y hacer cosas realmente significativas, como interactuar con personas de diferentes culturas —dijo Liu—.
Summer Huang, de 33 años, de Guangzhou, dejó su trabajo en una empresa de tecnología hace dos años y comenzó a trabajar como administradora independiente de redes sociales, escribiendo y creando contenido para la plataforma de estilo de vida en línea Xiaohongshu. Sus ingresos varían entre 20.000 y 50.000 yuanes (aproximadamente 70 a 170 millones de VND) por mes, dependiendo de la cantidad de trabajo que realice.
Aunque trabajar como freelance solo requiere cuatro días a la semana, Huang admite: «A veces es más agotador que mi anterior trabajo a tiempo completo. Eres tu propio jefe. Si dejas de trabajar, el dinero deja de llegar. Hay que estar preparado para la inestabilidad. Los ingresos pueden ser impredecibles. Esa es la contrapartida de una mayor libertad».
Dios mío (Fuente: SCMP)
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