Es necesario estabilizar los precios de los bienes esenciales para evitar que los precios sigan a los salarios.
El salario es siempre un tema candente.
En este sentido, el primer grupo que recibirá un aumento salarial serán los funcionarios, servidores públicos, empleados públicos y trabajadores que laboran en el sector empresarial, quienes se espera que reciban un aumento de alrededor del 30% (incluyendo salario base y asignaciones). A partir de 2025, este salario seguirá ajustándose para aumentar en promedio alrededor de un 7% anual; El segundo grupo, los jubilados y beneficiarios del seguro social (básicamente, la forma de calcular las pensiones cuando se implemente la reforma salarial no cambiará, sino que solo se verá afectado el nivel de las pensiones debido al cambio en el salario mensual promedio para las contribuciones al seguro social. El Gobierno tendrá un documento que especifique u oriente cómo determinar los niveles de las pensiones en el futuro cercano); El salario mínimo regional para los empleados que trabajan en el sector empresarial también se ajusta para aumentar en un 6%, correspondiente a las siguientes regiones: La Región 1 aumenta a 23.800 VND; La zona 2 es 21.200 VND; La zona 3 cuesta 18.600 VND; La zona 4 cuesta 16.600 VND.
El aumento salarial es un tema que los trabajadores esperan con ansias, porque el salario actual realmente no les ayuda a cubrir sus gastos de vida. Por lo tanto, los trabajadores esperan que los nuevos salarios mejorados compensen la inflación y cumplan con su nivel de vida mínimo.
Al escuchar la noticia de que pronto su salario aumentaría, la Sra. Thien An (trabajadora de Vina Bata Company Limited, Son Tay, Hanoi) expresó su emoción. La Sra. An dijo que, en comparación con el nivel de vida mínimo actual, muchos trabajadores tienen que "apretarse el cinturón" para llegar a fin de mes. Y para garantizar los gastos de vida mensuales, los trabajadores tienen que trabajar muchas horas extras, lo que no les deja tiempo para cuidar de sí mismos y de sus familias. Por lo tanto, el próximo aumento salarial es muy significativo para compartir y reducir la carga de gasto de los trabajadores.
Como maestra en un jardín de infantes en el distrito de Ha Dong (Hanoi), la Sra. Tran Nhat Le compartió: “Con el salario de funcionario público de mi esposo y mi salario de maestra de jardín de infantes, mi familia actualmente tiene que ser muy frugal para cuidar a 4 personas, incluidos 2 niños en edad escolar. Según los cálculos, recibiré un aumento de alrededor de 1,5 millones de VND/mes si se aplica el nuevo salario a partir del 1 de julio. “Esto supone un ingreso muy importante para mi familia en estos momentos”.
Al discutir este tema, la Sra. Nguyen Thi Lan Huong, ex directora del Instituto de Trabajo y Ciencias Sociales (Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales), dijo que, de hecho, este es un proyecto de reforma salarial que muchas personas esperan. “Sin embargo, todavía hay muchos puntos que necesitan ser discutidos y especificados durante el proceso de implementación, como el cálculo de la escala salarial, el pago de salarios según el trabajo, o dar autonomía para pagar los salarios a los jefes de agencias y unidades, el cálculo de las pensiones, etc. Son cosas que necesitan hacerse urgentemente”, sugirió la Sra. Huong.
En respuesta a las expectativas de la gente sobre el aumento salarial a partir del 1 de julio, en la Conferencia para revisar los resultados de la implementación de las tareas en mayo de 2024 y desplegar las tareas en junio de 2024 del Ministerio del Interior, la Ministra del Interior Pham Thi Thanh Tra ordenó al Departamento de Salarios que complete urgentemente el borrador de Presentación e Informe al Politburó sobre el contenido de la reforma salarial, ajuste de pensiones, asignación de seguro social, asignación preferencial para personas meritorias y asignaciones sociales en el espíritu de la Resolución No. 27-NQ/TW, Sesión XII. Al mismo tiempo, se centrará la atención en completar el proyecto de Decreto y los documentos guía sobre el contenido de la reforma salarial. Después de recibir los comentarios del Politburó, consultar y preparar el contenido de las conferencias de prensa sobre la reforma de la política salarial y organizar conferencias para contribuir con opiniones a los proyectos de Decretos y Circulares que orientan la implementación del nuevo régimen salarial para asegurar una base legal suficiente para implementar la política salarial a partir del 1 de julio de 2024.
Esfuerzos para estabilizar los precios mientras aumentan los salarios
Siguiendo de cerca la información de esta reforma salarial, el Sr. Pham Minh Huan, ex Viceministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, comentó: La reforma salarial es un tema "candente" que recibe mucha atención pública. Según el Sr. Huan, el sector público es un área con muchas deficiencias y el mecanismo de pago de salarios no ha sido innovado. El Comité Central ha enfatizado que para cambiar es necesario reorganizar el aparato, racionalizar la nómina, evaluar a los funcionarios, aumentar los recursos, aumentar el presupuesto... reformar los salarios de los obreros y de los funcionarios. Además, la reforma de las pensiones debe calcularse cuidadosamente para garantizar que todos se beneficien de este aumento salarial y que nadie se quede atrás. Los jubilados siempre quieren un gran aumento para reducir las dificultades en la vida. Pero el monto a aumentar debe calcularse en función de muchos factores y de acuerdo con la situación real. Incluso para el grupo de personas con pensiones bajas, el Estado necesita tener apoyo adicional para mejorar la vida de los jubilados. "Se puede decir que el aumento salarial satisface las expectativas de la gente, pero es necesario controlar bien el costo de vida", enfatizó el Sr. Huan.
Preocupada por el hecho de que los precios han aumentado a pesar de que sus salarios no han aumentado, la Sra. Tran Nhat Le (Ha Dong, Hanoi) expresó: "Se espera que mi salario aumente en aproximadamente 1,5 millones de VND/mes, y el de mi esposo y el mío aumentarán alrededor de 2,4 millones de VND/mes. Este es un aumento relativamente grande y muy necesario para mi familia. Sin embargo, si los precios suben, este aumento ya no tendrá sentido”.
"Con un ajuste armonioso entre el crecimiento económico y la prevención de la inflación, y una combinación perfecta de políticas monetarias y fiscales, podemos ajustar completamente los precios. Vietnam tiene la ventaja de ser un país con paquetes de precios esenciales como los alimentos básicos. No tenemos en absoluto una gran proporción de productos que tengan que importarse como materia prima. En particular, es necesario tener en cuenta las previsiones y tener contratos estables y a largo plazo para controlar los aumentos de precios en este rubro de producción", explicó el Viceprimer Ministro ante la Asamblea Nacional.
Economista, Profesor Asociado. Dr. Dinh Trong Thinh:
No permitamos que se dé la situación de que “los precios de las materias primas caen según los salarios”
El aumento salarial tras la reforma es de gran importancia. Pero si aumentas los salarios y luego aumentas los precios, no resolverá ningún problema y no tendrá ningún sentido. El gobierno necesita tener soluciones para controlar los precios, evitando la situación de "precios de las materias primas que caen según los salarios". Es necesario prestar especial atención a controlar de cerca qué artículos aumentan de precio antes y después del aumento salarial. El Departamento de Gestión de Precios (Ministerio de Finanzas) y el Departamento General de Gestión de Mercados (Ministerio de Industria y Comercio) deben coordinarse con las localidades, barrios, comunas, distritos y condados que gestionan directamente los bienes para la gente en sus áreas, y necesitan hacer un buen trabajo de seguimiento de los precios. Es necesaria una descentralización efectiva de la gestión. En consecuencia, las fuerzas de gestión del mercado y de gestión de precios necesitan monitorear y supervisar los precios de producción de insumos de las grandes empresas. En cuanto a los productos esenciales relacionados con la subsistencia de las personas, las autoridades locales en todos los niveles deben gestionarlos. Eliminar intermediarios y reducir costos de productos en beneficio de los consumidores.
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