Los trabajadores varones pueden tomar al menos 10 días libres cuando sus esposas dan a luz.
Báo Dân trí•27/05/2024
(Dan Tri) - Algunos diputados de la Asamblea Nacional recomendaron aumentar el número de días de licencia por maternidad para los trabajadores varones a al menos 10 días para garantizar la responsabilidad de cuidar a los niños y apoyar a sus esposas después de dar a luz...
Esta es una de las propuestas notables que la delegada Le Thi Lam Thanh (Hau Giang) planteó cuando habló ante la Asamblea Nacional en la mañana del 27 de mayo sobre el proyecto de ley revisada sobre el Seguro Social. Delegada Le Thi Thanh Lam - Delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Hau Giang (Foto: Pham Thang). En concreto, según el delegado, la cláusula 2 del artículo 55 estipula que los empleados varones que participan en el seguro social tienen derecho a tomar 5 días laborales libres para disfrutar de los beneficios de maternidad cuando sus esposas dan a luz normalmente, y 7 días si sus esposas dan a luz antes de las 32 semanas de edad y tienen que someterse a una cesárea. En caso de que la esposa dé a luz gemelos, el trabajador varón tiene derecho a 10 días de descanso, y por cada hijo adicional se le conceden 3 días de descanso adicionales por cada hijo adicional. También en esta cláusula, el punto d) estipula que en caso de que la esposa tenga que someterse a una intervención quirúrgica para dar a luz a gemelos, tendrá derecho a 14 días laborales de descanso. A partir del nacimiento de 3 años, se debe realizar cirugía, cada hijo adicional tiene 3 días más de descanso. La licencia de maternidad para los empleados varones se calcula dentro de los primeros 60 días a partir de la fecha en que la esposa da a luz. Respecto a este contenido, la delegada Le Thi Lam Thanh propuso estudiar aumentar el número de días de descanso a un mínimo de 10 días para los casos normales y posiblemente más para los casos de gemelos o cesáreas para garantizar la responsabilidad del padre en el cuidado de los niños pequeños. Respecto de la cláusula 1, artículo 53, la delegada Le Thi Thanh Lam propuso estudiar la posibilidad de aumentar el número de controles prenatales a al menos cinco veces o más cuando esté indicado. La delegada explicó que en la actualidad, en promedio, las trabajadoras embarazadas acuden a su control una vez al mes según lo prescrito por su médico, y en los últimos meses del embarazo pueden acudir a múltiples controles. "Si el reglamento establece que las trabajadoras solo pueden tomar un máximo de cinco días libres durante el embarazo, significa que deben tomar una licencia adicional sin goce de sueldo", dijo la delegada Le Thi Thanh Lam. Los delegados de la Asamblea Nacional proponen aumentar los beneficios de maternidad para las trabajadoras (Foto: Son Nguyen). Coincidiendo con esta opinión, la delegada Nguyen Thi Yen Nhi (Ben Tre) dijo que a través del contacto con los votantes, había muchas opiniones diferentes sobre este contenido. Según la delegada, cuando las trabajadoras embarazadas acuden a un control prenatal de rutina, el médico generalmente ordena un control de seguimiento a los 30 días. Sin embargo, según la normativa vigente y los proyectos de ley, las trabajadoras sólo pueden tomar un máximo de cinco días libres para controles prenatales. En el caso de un embarazo normal y sin complicaciones, esta regla puede ser adecuada. En los casos en que el feto no se desarrolla con normalidad, los médicos suelen prescribir que la embarazada sea monitorizada de cerca y reexaminada después de una semana, diez o quince días... "Por lo tanto, el tiempo prescrito en el proyecto de ley, así como la ley actual, de solo cinco descansos, es demasiado corto para los casos en que el feto no se desarrolla con normalidad", dijo la delegada Nguyen Thi Yen Nhi. Para garantizar buenas condiciones de salud para que las trabajadoras embarazadas puedan trabajar con tranquilidad, los delegados señalaron la necesidad de considerar y regular con mayor flexibilidad. Las mujeres pueden optar por tomarse 5 días libres, con un máximo de 2 días cada vez para controles prenatales, o un total de 10 días libres para controles prenatales durante todo el embarazo, de modo que puedan recibir un seguimiento completo y el feto pueda desarrollarse adecuadamente.
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