“No falta gente dedicada, sólo hace falta una política salarial lo suficientemente fuerte”

[anuncio_1]

Según la delegada Vu Thi Luu Mai, el pago de salarios debería considerarse una forma de inversión en las personas y en el futuro. Sólo un nivel de inversión proporcionado puede traer resultados prácticos.

"No falta gente dedicada; solo necesitamos políticas lo suficientemente contundentes para generar motivación y confianza en los trabajadores", dijo la vicepresidenta del Comité de Finanzas y Presupuesto, Vu Thi Luu Mai, al hablar en la Asamblea Nacional la tarde del 31 de mayo.

La delegada destacó la situación actual en la que el salario de un recién graduado es menos de 3,5 millones de VND y el salario promedio de un funcionario público es de alrededor de 10 millones de VND. Si no se compara con los países desarrollados, esta cifra todavía está bastante lejos de la de los países del sudeste asiático: por ejemplo, Tailandia tiene 56,7 millones de VND, Malasia 29 millones y Camboya 17 millones.

Mientras tanto, la Resolución 27 del Comité Central sobre la reforma de la política salarial establece una hoja de ruta muy específica, pero en realidad se ha retrasado tres años porque el Gobierno tuvo que concentrar recursos en la inversión en desarrollo y en el programa de recuperación económica después de la pandemia. De acuerdo con esta política, se preguntó por qué después de más de dos años, el programa de recuperación todavía tenía más de 14 billones de VND en capital no asignado; 29.000 billones de capital del plan de inversión pública de mediano plazo no han sido asignados.

"Aunque nos apretamos el cinturón para invertir en desarrollo, algunos recursos todavía no se están utilizando de manera efectiva, lo cual es una lástima", dijo.

La delegada Vu Thi Luu Mai habla sobre los salarios de los funcionarios públicos — La vicepresidenta del Comité de Finanzas y Presupuesto, Vu Thi Luu Mai, habló la tarde del 31 de mayo. Vídeo: *Televisión de la Asamblea Nacional*

La delegada de la ciudad de Hanoi dijo que los votantes están interesados en la próxima reforma salarial y "necesitan un cambio real, no sólo una formalidad". Con el aumento propuesto del 21-22%, a partir de un salario de 10 millones de VND, los funcionarios públicos solo recibirán un aumento de más de 2 millones. Mientras tanto, la Resolución 27 establece el objetivo de que los salarios deben ser la principal fuente de ingresos y las políticas salariales deben garantizar la integración internacional.

Según la Sra. Mai, el aumento mencionado constituye una barrera en la competencia para atraer recursos humanos y una barrera para el progreso social, especialmente cuando la batalla para atraer talento será feroz en el contexto de que muchos países enfrentan el problema del envejecimiento de la población; Recurrir a los trabajadores migrantes como clave para el crecimiento. "Sin políticas adecuadas, podemos perder en casa la carrera para atraer recursos humanos de alta calidad", se preocupó el delegado Mai.

Propuso aplicar estrictamente la Resolución 27, asignando anualmente el 50% del aumento estimado de ingresos, el 70% del aumento de ingresos del presupuesto local y el 40% del aumento de ingresos del presupuesto central a la reforma salarial. Al mismo tiempo, las agencias deben cumplir con el orden de prioridad en la asignación de fuentes de ingresos y priorizar las políticas salariales antes de considerar proyectos de inversión.

También preocupado por el tema salarial, Trinh Xuan An, jefe del Comité de Defensa y Seguridad Nacional, dijo que además de invertir en equipamiento para el Ejército, es necesario apoyar los ingresos y aumentar los salarios para que los oficiales y soldados puedan servir con tranquilidad. "El salario de un conductor de tanque es actualmente menos de la mitad del de un conductor de Grab por mes, lo cual es muy desventajoso", dijo el delegado An.

Al explicar, la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, dijo que el Ministerio está asesorando a las autoridades competentes sobre una hoja de ruta para reformar las políticas salariales y garantizar los ingresos de los cuadros, funcionarios y empleados públicos.

Vietnam ha experimentado cuatro reformas salariales: en 1960, 1985, 1993 y 2003. Según la Resolución 27 de 2018 del Comité Central, se espera que la reforma de la política salarial para cuadros, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas se implemente en julio de 2021. Sin embargo, debido a la pandemia de Covid-19, esta política tuvo que posponerse. En la sesión de noviembre de 2022, la Asamblea Nacional solicitó al Gobierno que presentara a las autoridades competentes una hoja de ruta para reformar las políticas salariales de conformidad con esta Resolución en 2023.

Son Ha - Viet Tuan

[anuncio_2]
Enlace de origen