Diputados de la Asamblea Nacional destacan gran importancia de aumentar sueldos docentes

El nuevo cálculo salarial será justo

De acuerdo con la Resolución 27-NQ/TW de 2018, los docentes son objeto de una reforma salarial prevista a partir del 1 de julio de 2024.

De acuerdo a la Resolución 27, la tabla salarial diseñará una nueva estructura incluyendo: Salario base (70% del fondo salarial total) + asignación (30% del fondo salarial). Además, la nómina añadirá un bono, que representa aproximadamente el 10% del fondo salarial del año, sin incluir las dietas.

Según la Resolución, la nueva estructura salarial tras la reforma para los docentes incluirá tres partes: salario básico, asignación y bono. Por lo tanto, en comparación con la actualidad, los salarios de los docentes en el sector público se complementarán con bonificaciones.

El salario de los docentes se calculará de acuerdo al de los funcionarios públicos: Salario = Salario base + asignación + bono (si lo hubiere).

El pago de salarios para los docentes servidores públicos no se implementará de acuerdo a (coeficiente x nivel salarial básico) como es ahora, sino que será reemplazado por tablas salariales de acuerdo a los puestos de trabajo, incluyendo una tabla salarial por puestos y una tabla salarial por experiencia y profesión.

Al igual que los demás cuadros, funcionarios y empleados públicos, los docentes son servidores públicos cuyas remuneraciones se verán reordenadas cuando se produzca la reforma salarial. Sin embargo, incluso con la reorganización, las asignaciones de los docentes aún deben representar el 30% del fondo salarial total.

Los docentes estarán sujetos a una reforma salarial prevista a partir del 1 de julio de 2024.

En la Asamblea Nacional, muchos diputados de la Asamblea Nacional propusieron que, cuando se implemente la reforma salarial, los salarios de los docentes se regulen al más alto nivel del sistema de escala salarial de la carrera administrativa. Con respecto a este contenido, Nguoi Dua Tin escuchó lo compartido por la delegada de la Asamblea Nacional, Nguyen Thi Viet Nga, miembro del Comité de Cultura y Educación de la Asamblea Nacional y jefa adjunta de la delegación de Hai Duong.

Al hablar sobre la importancia de la reforma de la política salarial, la Sra. Nga dijo que la reforma salarial tiene gran importancia en el momento actual.

Según la delegada, la reforma salarial no consiste simplemente en aumentar los salarios de los trabajadores que reciben salarios del presupuesto del Estado, sino en cambiar la forma en que se calculan los salarios de los trabajadores.

“El nuevo método de cálculo salarial basado en el puesto de trabajo, las responsabilidades y las tareas asignadas superará los puntos obsoletos, limitados e irrazonables del método actual (cálculo salarial basado en coeficientes, aumentos salariales graduales según el número de años de trabajo, etc.)”, dijo la Sra. Nga.

Por lo tanto, la Sra. Nga cree que con el nuevo método de cálculo salarial, habrá más equidad y razonabilidad cuando el mismo puesto de trabajo reciba el mismo salario; Separar los salarios de los trabajadores del sector servicios (conductores, personal de electricidad y agua, conserjes, porteros...) de la escala salarial del sistema de funcionarios y empleados públicos.

Todos los gastos como dietas, regímenes de reuniones, gastos de viajes de negocios... están incluidos en el salario, de forma muy clara y diferenciada. "Básicamente, los salarios de los funcionarios y empleados públicos han aumentado", afirmó la Sra. Nga.

La delegada de la Asamblea Nacional, Nguyen Thi Viet Nga, habla sobre la importancia de reformar la política salarial.

Además, con la reforma salarial, un porcentaje del fondo salarial se reserva para recompensar a quienes destacan por sus logros, esfuerzo y buena calidad laboral. La Sra. Nga explicó que esto evitará la "nivelación" en la percepción de salarios a través del presupuesto. Motivar oportunamente a los trabajadores y fomentar el dinamismo, la creatividad, la audacia de pensar y la audacia de hacer.

Otra importancia de la reforma salarial señalada por la Sra. Nga es que tuvimos un plan de reforma salarial hace unos años. Sin embargo, debido a la complicada evolución de la epidemia de Covid-19, el Gobierno ha centrado todos los recursos en la prevención de la epidemia, la recuperación económica y el desarrollo.

Hasta ahora, cuando la epidemia ha sido controlada, las medidas para restablecer y desarrollar la socioeconomía han sido efectivas, una de las dificultades a las que se enfrenta es la escasez de recursos humanos en algunos sectores (educación, salud). La delegada señaló que una de las razones básicas es que los salarios son demasiado bajos, inversamente proporcionales a la presión laboral, lo que dificulta la atracción de recursos humanos y la retención de personas capaces.

En términos generales, el salario de los trabajadores del sector público actual sigue siendo muy bajo en comparación con el nivel de vida promedio. Con las fuertes fluctuaciones de la situación económica mundial, siguiendo la tendencia de la crisis global, el salario actual de los funcionarios públicos representa un obstáculo para atraer a personas con talento al sector público, afirmó la Sra. Nga.

Al mismo tiempo, afirmó que la reforma salarial es una tarea significativa y humana, que no sólo garantiza la vida de los trabajadores, creando más equidad en los pagos salariales, sino que también tiene un significado clave en los esfuerzos por mejorar la productividad laboral en el sector público.

Atraer recursos humanos de alta calidad

Respecto al tema del aumento salarial de los docentes, en el foro de la Asamblea Nacional, los diputados de la Asamblea Nacional también dieron su opinión y propusieron que los salarios de los docentes se regulen al más alto nivel en el sistema de escala salarial de la carrera administrativa.

Sobre este tema, según la Sra. Nga, "sólo con la comida se puede practicar la religión" es un proverbio muy profundo de nuestros antepasados. Es difícil para nosotros exigir innovación y mejorar la calidad de la educación y la formación sin innovar en el sentido de aumentar los salarios de los docentes.

"La preocupante realidad actual es que los salarios docentes son bajos y no se corresponden con sus responsabilidades y esfuerzos profesionales", afirmó la Sra. Nga, añadiendo que esta es también la causa fundamental de numerosas consecuencias, como la renuncia de docentes, el cambio de trabajo por la presión de ganarse la vida y salarios que no cumplen con las expectativas.

Aumentar los salarios de los docentes tiene mucho sentido.

Abuso desenfrenado de organizaciones de tutorías adicionales, obligando a estudiantes que no tienen la necesidad o el deseo de asistir a clases adicionales. Descuido en la carrera profesional por tener que dedicar mucho tiempo a realizar trabajos "secundarios" para ganar más ingresos...

Otra consecuencia es que es difícil reclutar estudiantes en las escuelas de formación de docentes, difícil atraer y retener talentos, difícil motivar a los docentes para que se dediquen con todo su corazón a su trabajo...

"Los bajos ingresos salariales de los docentes afectan en cierta medida su papel y posición en la sociedad. Todo esto afecta negativamente la calidad de la educación y la formación", afirmó la Sra. Nga.

Por ello, un miembro de la Comisión de Cultura y Educación de la Asamblea Nacional dijo que aumentar los salarios de los docentes es muy importante, no solo mejorando los ingresos de los docentes sino que también tiene un significado decisivo para atraer recursos humanos de alta calidad al sector educativo.

"Este es un factor fundamental para mejorar la calidad de la educación y la formación, especialmente en un contexto de escasez de docentes, cuando el sector educativo está impulsando una innovación fundamental e integral en la educación", afirmó la Sra. Nga.

Según la Sra. Nga, no sólo el personal que trabaja en el sector educativo espera con interés la reforma salarial del sector educativo, sino que la sociedad también espera que ésta sea una de las soluciones efectivas y humanas para desarrollar la educación en el futuro.

Propuesta de salario máximo docente en el sistema de carrera administrativa

Anteriormente, en la VI sesión de la XV Asamblea Nacional, la sala discutió la evaluación de los resultados de la implementación del plan de desarrollo socioeconómico 2023; Plan de desarrollo socioeconómico en 2024... El delegado de la Asamblea Nacional, Ha Anh Phuong (delegación de Phu Tho), mencionó el problema salarial actual de los maestros y el personal escolar.

Los delegados dijeron que en realidad, después de 10 años de implementar el régimen salarial, los ingresos de los docentes siguen siendo bajos y algunos grupos de docentes ni siquiera tienen lo suficiente para cubrir los gastos de manutención de sus familias.

Debido a los bajos salarios, muchas personas han tenido que dejar sus trabajos o aceptar trabajo extra. Esto conduce a un estado de no cumplimiento del propio rol y de no estar dedicado a la profesión. Y ahora las prestaciones de los docentes son muy bajas, algunos puestos incluso no reciben ninguna prestación.

Por lo tanto, el delegado Ha Anh Phuong sugirió que en esta reforma salarial, la Asamblea Nacional y el Gobierno deberían fijar los salarios de los docentes en el nivel más alto del sistema de escala salarial de la carrera administrativa y tener asignaciones adicionales dependiendo de la naturaleza del trabajo por región, de acuerdo con el espíritu de la Resolución del Comité Central del Partido.

Al mismo tiempo, se recomienda que haya soluciones para aumentar los salarios y las asignaciones del personal escolar para que puedan trabajar con tranquilidad, dedicarse a su profesión y cumplir con los requisitos de la enseñanza y el aprendizaje en el período actual .

Fuente: https://www.nguoiduatin.vn/dbqh-neu-y-nghia-lon-khi-tang-luong-cho-giao-vien-a649921.html