En la mañana del 6 de junio, el Comité Popular Provincial celebró una conferencia para implementar el Proyecto de envío de trabajadores de la provincia de Dak Lak a trabajar en el extranjero bajo contratos para el período 2024-2026. La Conferencia fue presidida por el camarada H' Yim Kđoh, Vicepresidente del Comité Popular Provincial y Jefe del Comité Directivo para el envío de trabajadores de la provincia de Dak Lak a trabajar al extranjero bajo contrato.
Delegados de la conferencia.
En la conferencia, el Comité Directivo para el envío de trabajadores de la provincia de Dak Lak a trabajar en el extranjero bajo contratos presentó los contenidos básicos del Proyecto para enviar trabajadores de la provincia de Dak Lak a trabajar en el extranjero bajo contratos para el período 2024 - 2026. Según el Proyecto, en el período 2024 - 2026, la provincia de Dak Lak se esfuerza por enviar 7.500 trabajadores a trabajar en el extranjero bajo contratos. Contribuyendo de esta manera a solucionar la situación laboral de la fuerza laboral de la provincia, especialmente la fuerza laboral juvenil, desmovilizados, estudiantes, egresados de universidades, instituciones de formación profesional... ayudando a los trabajadores a tener empleos estables, avanzar hacia un empleo sostenible, incrementar los ingresos, estabilizar la vida...
Según los datos del Proyecto, en el período 2018 - 2023, en toda la provincia hay 7.144 trabajadores que salen al exterior a trabajar bajo contrato a través de empresas, unidades y organizaciones, lo que representa el 3,85% del total de trabajadores con empleo. Hasta el momento, casi todas las comunas, barrios y localidades de la provincia cuentan con trabajadores que participan en trabajos en el exterior bajo contrato. El ingreso promedio de los trabajadores que trabajan en el extranjero es de aproximadamente 25-30 millones de VND por persona y mes.
Sin embargo, además de los resultados obtenidos, la labor de enviar trabajadores de la provincia de Dak Lak a trabajar en el extranjero bajo contratos todavía presenta algunas deficiencias y limitaciones como: El número de trabajadores que trabajan en el extranjero bajo contratos todavía es pequeño en comparación con los recursos humanos de la provincia; El coste de trabajar en el extranjero sigue siendo elevado; Habilidades profesionales limitadas, idiomas extranjeros y estilo de trabajo industrial; Las calificaciones profesionales y técnicas de los trabajadores no son comparables con las de los trabajadores de otros países y otras localidades del país al realizar el mismo trabajo.
Además, todavía se dan casos de trabajadores que violan las leyes del país de acogida, se fugan o no regresan a su país cuando vence su contrato. Algunas empresas que envían trabajadores a trabajar al extranjero bajo contrato no han protegido con prontitud y eficacia los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Español Al hablar en la Conferencia, el camarada H' Yim Kđoh, Vicepresidente del Comité Popular Provincial, Jefe del Comité Directivo para el envío de trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero bajo contratos, propuso: Con base en los objetivos generales del período 2024 - 2026 y los objetivos anuales, las localidades y unidades desarrollan proactivamente programas y planes para concretar las directrices del Partido, las políticas y las leyes del Estado sobre el envío de trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero bajo contratos; Incluir objetivos y metas específicos en los programas y planes de desarrollo socioeconómico locales y unitarios; Asignar responsabilidades a cada individuo, agencia y unidad que realiza trabajo de gestión estatal en el desempeño de la tarea de enviar trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero bajo contratos, asegurando la eficiencia; En particular, centrarse en la diversificación del contenido y las formas de información y propaganda en la labor de envío de trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero con contratos adecuados a cada grupo objetivo; Aplicar con flexibilidad, asesorar con prontitud y resolver las dificultades y obstáculos relativos a las políticas de apoyo a los trabajadores de otros sujetos locales, asegurando el cumplimiento de la normativa legal y la capacidad presupuestaria de la provincia para incentivar la participación activa de los trabajadores en el trabajo en el exterior bajo contrato.
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