Accidente de trabajo es aquel que produce lesión en alguna parte o función del cuerpo o causa la muerte de un trabajador y que ocurre durante el proceso de trabajo, asociado al desempeño del trabajo o tareas laborales.
En caso de que un empleado sufra un accidente de trabajo, el empleador y el fondo de seguro de accidentes de trabajo son responsables de apoyar al empleado para que disfrute de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las regulaciones.
Si un trabajador sufre un accidente de trabajo por negligencia propia, ¿tiene derecho a un seguro de accidentes de trabajo por parte del empleador?
Según la abogada Nguyen Thi Minh Trang (Colegio de Abogados de Ciudad Ho Chi Minh), los trabajadores todavía tienen derecho al seguro de accidentes según lo prescribe la Ley de Seguridad e Higiene en el Trabajo de 2015.
Según el abogado Trang, hay casos en los que los empleados no tienen derecho a los beneficios de los empleadores cuando sufren accidentes laborales según lo prescrito en los artículos 38 y 39 de la Ley de Seguridad e Higiene Laboral de 2015.
En concreto, si el accidente se produce por una de las siguientes razones: un conflicto entre la víctima y el causante del accidente que no esté relacionado con el desempeño del trabajo o de sus obligaciones laborales; por trabajadores que destruyen intencionalmente su propia salud; por consumo de drogas u otras sustancias adictivas en contra de lo dispuesto en la ley.
Los empleados tienen derecho a un seguro de accidentes laborales por parte de sus empleadores si sufren un accidente laboral no intencional.
¿Cómo compensan y pagan las empresas los salarios a sus empleados?
Respecto a la responsabilidad de las empresas hacia los empleados que tienen accidentes o enfermedades laborales, el abogado Trang dijo que se aplica de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 38 de la Ley de Seguridad e Higiene Laboral de 2015. En concreto, es necesario adelantar los costos de primeros auxilios, atención de emergencia y tratamiento para los empleados que tienen accidentes o enfermedades laborales. Debe pagar los gastos médicos desde primeros auxilios, atención de emergencia hasta tratamiento estable para personas con accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
Además, la empresa debe pagar el salario completo a los empleados que tengan accidentes de trabajo o enfermedades profesionales y deben tomar tiempo libre del trabajo durante el tratamiento y la rehabilitación.
Al mismo tiempo, una indemnización a los trabajadores que sufran accidentes de trabajo que no sean causados enteramente por culpa del trabajador y a los trabajadores que sufran enfermedades profesionales por un nivel equivalente al menos a 1,5 meses de salario si su capacidad de trabajo se reduce entre un 5% y un 10%; Luego, por cada 1% de aumento, se agregará un 0,4% del salario mensual si la capacidad de trabajo se reduce del 11% al 80%.
Indemnización de al menos 30 meses de salario a los trabajadores cuya capacidad de trabajo se reduzca en un 81% o más o a los familiares de trabajadores que fallezcan a causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
La indemnización por accidente de trabajo para los trabajadores que sufran un accidente de trabajo por su propia culpa será como mínimo del 40% del nivel prescrito, correspondiente al nivel de pérdida de la capacidad de trabajo.
La compensación y los beneficios deben pagarse en un plazo de cinco días.
Según la abogada Nguyen Thi Minh Trang, las empresas deben pagar compensaciones y subsidios a las personas que sufren accidentes laborales o enfermedades profesionales dentro de los 5 días a partir de la fecha de la conclusión del consejo de examen médico sobre el nivel de capacidad laboral reducida. Después del tratamiento y la recuperación, el trabajo debe adaptarse a la salud de la persona que sufrió un accidente de trabajo...
Respecto al salario que sirve de base para las indemnizaciones, prestaciones y pagos a los trabajadores que se ausentan del trabajo por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el abogado Trang añadió que según los artículos 3 y 4 de la Circular No. 28/2021 del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, el salario que sirve de base para el pago a los trabajadores que sufren accidentes de trabajo o enfermedades profesionales y tienen que ausentarse para su tratamiento y recuperación se calculará como el promedio de los 6 meses consecutivos anteriores al accidente de trabajo o a la enfermedad profesional.
"Si el período de trabajo, aprendizaje, formación, prueba o prácticas es inferior a seis meses, el salario que se toma como base para la compensación y el subsidio es el salario medio de los meses inmediatamente anteriores al momento del accidente de trabajo o al momento de la determinación de la enfermedad profesional", explicó el abogado Trang.
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