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La jornada de trabajo es uno de los contenidos de la normativa laboral.
De acuerdo con el artículo 118 del Código de Trabajo de 2019, los empleadores deben emitir un reglamento laboral. Si emplean a 10 o más trabajadores, el reglamento laboral debe constar por escrito.
El contenido de las normas laborales no debe ser contrario a las leyes laborales y disposiciones legales aplicables. La normativa laboral incluye los siguientes contenidos principales:
- Horas de trabajo, horas de descanso;
- Orden en el trabajo;
- Seguridad e higiene en el trabajo;
- Prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo; procedimientos para manejar el acoso sexual en el lugar de trabajo;
- Protección de los activos y secretos empresariales, secretos tecnológicos y propiedad intelectual de los empleadores;
- Los casos en que los trabajadores sean trasladados temporalmente a un trabajo distinto al especificado en el contrato de trabajo;
- Infracciones a la disciplina laboral por parte de los trabajadores y formas de manejo de la disciplina laboral;
- Responsabilidad material;
- Persona con autoridad para manejar la disciplina laboral.
Antes de emitir reglamentos laborales o de modificar o complementar reglamentos laborales, los empleadores deben consultar con la organización que representa a los empleados en la instalación cuando exista una organización que represente a los empleados en la instalación.
Las normas laborales deben ser notificadas a los trabajadores y su contenido principal debe ser publicado en los lugares necesarios del lugar de trabajo.
Así: Las horas de trabajo y las horas de descanso se encuentran entre los contenidos que deben estar claramente definidos en la normativa laboral del empleador.
En consecuencia, los empleadores deben especificar claramente las horas normales de trabajo en 01 día, en 01 semana; cambio; hora de inicio, hora de finalización del turno; horas extras (si las hubiere); horas extras en casos especiales; horario de los descansos distintos del medio tiempo; descanso de turno; día libre semanal; vacaciones anuales, vacaciones personales, vacaciones sin goce de sueldo.
Normativa sobre las formas de disciplina laboral
De conformidad con el artículo 124 del Código de Trabajo de 2019, las formas de disciplina laboral incluyen:
- Reprimenda.
- Extender el periodo de aumento salarial por no más de 06 meses.
- Despido.
- Despedido.
Además, el artículo 127 del Código del Trabajo de 2019 estipula los actos prohibidos en el manejo de la disciplina laboral.
- Atentar contra la salud, el honor, la vida, la reputación y la dignidad de los trabajadores.
- Multas y recortes salariales en lugar de medidas disciplinarias.
- Medidas disciplinarias contra los trabajadores que cometan infracciones no previstas en la normativa laboral o no pactadas en el contrato de trabajo suscrito o no reguladas por la legislación laboral.
Así: Los empleadores sólo podrán aplicar las formas de disciplina laboral prescritas en el artículo 124 del Código de Trabajo de 2019 cuando disciplinen a los trabajadores; No se podrán imponer multas ni descuentos salariales en lugar de medidas disciplinarias, ni se podrán tomar medidas disciplinarias contra los trabajadores que cometan infracciones no especificadas en el reglamento interno de trabajo o pactadas en el contrato de trabajo suscrito o no previstas en la legislación laboral.
¿Me reducirán el sueldo si llego tarde muchas veces en un mes?
Como se mencionó anteriormente, a los empleadores no se les permite recortar los salarios en lugar de tomar medidas disciplinarias contra los empleados. Por lo tanto, si un empleado llega tarde muchas veces en un mes, el empleador no está autorizado a reducirle el salario.
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