El salario del director no debe exceder de 10 veces el salario promedio de los trabajadores.

Según la nueva normativa aplicada en las empresas estatales, el salario máximo de los directores generales y directivos no debe superar en 10 veces el salario medio de los trabajadores.

Decreto n.º 44/2025/ND-CP, que regula la gestión del trabajo, los salarios, las remuneraciones y las bonificaciones en las empresas estatales - Foto: VGP

El Gobierno acaba de emitir el Decreto Nº 44 que regula la gestión del trabajo, salarios, remuneraciones y bonificaciones en las empresas estatales.

El salario más alto pagado al presidente del consejo directivo es de 80 millones de VND.

Respecto a la distribución salarial, el decreto estipula que los empleados y ejecutivos serán remunerados de acuerdo a las normas salariales emitidas por la empresa.

En el cual, los salarios de los empleados se pagan de acuerdo al puesto, título o trabajo, vinculado a la productividad laboral.

Los salarios de los ejecutivos se pagan en función del título, el puesto y los resultados de producción y comerciales.

Cabe destacar que el contenido del decreto establece claramente que el salario del director general y del director (excepto en los casos en que sean contratados para trabajar bajo un contrato laboral) no debe exceder 10 veces el salario promedio de los empleados.

Al desarrollar las normas salariales, las empresas deben consultar con la organización que representa a los trabajadores en la instalación y organizar diálogos en el lugar de trabajo de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral.

Al mismo tiempo, informar al organismo representante del propietario para su inspección, supervisión y divulgación en la empresa antes de su implementación.

El Decreto también estipula el salario que se pagará a los cargos de Presidente del Consejo de Administración , Presidente del Consejo de Socios (o propietario de la empresa). El reglamento establece dos grupos con niveles salariales específicos para pagar a las personas que ocupan estos puestos, siendo el salario más alto de 80 millones al mes.

De acuerdo con el decreto, el salario base de los miembros de la junta directiva y de los controladores a tiempo completo se prescribe de la siguiente manera:

El salario y las bonificaciones deben estar vinculados a la productividad laboral.

El Decreto estipula claramente los principios de gestión laboral, salarios, remuneraciones y bonificaciones. En consecuencia, el trabajo, los salarios, las remuneraciones y las bonificaciones en las empresas se determinan en relación con las tareas, la productividad laboral y la eficiencia de la producción y el negocio, de acuerdo con la industria y la naturaleza de las operaciones de la empresa, con el objetivo de garantizar el nivel salarial en el mercado.

Al mismo tiempo, implementar un mecanismo salarial adecuado para que las empresas atraigan e incentiven recursos humanos de alta tecnología en campos de alta tecnología priorizados para el desarrollo por el Estado.

El Estado administrará el trabajo, los salarios y las bonificaciones de las empresas en las que posea el 100% del capital social, asignando tareas y responsabilidades al organismo representante del propietario y al representante directo del propietario en la empresa.

En las empresas en las que el Estado posea más del 50% del capital social o de la totalidad de las acciones con derecho a voto, al representante del capital estatal se le asignarán tareas y responsabilidades a través del órgano de representación del propietario para participar, votar y tomar decisiones en las reuniones de la junta de socios, consejo directivo o junta general de accionistas, señala el decreto.

Fuente: https://tuoitre.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-duoc-vuot-qua-10-lan-luong-binh-quan-cua-cong-nhan-20250301103747442.htm