El delegado Ha Anh Phuong propuso fijar los salarios de los docentes como los más altos en la escala salarial administrativa y de carrera y tener asignaciones adicionales según la naturaleza del trabajo y la región.
En la mañana del 1 de noviembre, durante un debate en la Asamblea Nacional, el delegado Ha Anh Phuong (profesor de la Escuela Secundaria Huong Can, distrito de Thanh Son, provincia de Phu Tho), dijo que la Resolución Central sobre innovación fundamental e integral en educación y formación requiere el salario más alto para los profesores en la escala salarial administrativa y de carrera y asignaciones adicionales de acuerdo con la naturaleza del trabajo y la región. Sin embargo, durante los últimos 10 años, los salarios e ingresos de los docentes se han mantenido bajos; algunos incluso no son suficientes para cubrir los gastos familiares.
"Muchos docentes se ven obligados a renunciar a sus trabajos, cambiar de trabajo o aceptar otros, por lo que no están plenamente comprometidos con su profesión", explicó la Sra. Phuong sobre la situación actual.
El delegado Ha Anh Phuong habló en la sala la mañana del 1 de noviembre. Foto: National Assembly Media
El personal escolar (aproximadamente el 10% del entorno educativo) desempeña un papel importante en el funcionamiento y desarrollo de la escuela. Sin embargo, trabajan ocho horas diarias y no reciben prestaciones por servicio público como los funcionarios públicos ni prestaciones por antigüedad como los profesores, a pesar de que trabajan en la misma industria.
Por lo tanto, el delegado Ha Anh Phuong propuso que la Asamblea Nacional y el Gobierno tengan soluciones para aumentar los salarios y las asignaciones del personal escolar para que puedan trabajar con tranquilidad, dedicarse a su profesión y cumplir con los requisitos de enseñanza y aprendizaje en el período actual.
La delegada Trieu Thi Huyen (funcionaria de la provincia de Yen Bai) mencionó la escasez de profesores de inglés y tecnologías de la información. El personal escolar también escasea, especialmente en las zonas desfavorecidas. Recientemente, el Ministerio del Interior y el Ministerio de Educación y Formación han aconsejado al Gobierno que elimine los obstáculos en la contratación de docentes, pero no han podido atraer a docentes para trabajar en zonas difíciles debido a las limitadas políticas salariales.
"Propongo que el Gobierno implemente mecanismos y políticas preferenciales para atraer docentes y personal escolar, priorizando la contratación de niños de minorías étnicas. Las asignaturas especiales pueden permitir la contratación de docentes de nivel universitario y luego continuar su formación para completar el marco de cualificación según lo prescrito", afirmó la Sra. Huyen.
El secretario general Nguyen Phu Trong (portada izquierda) y el presidente Vo Van Thuong en la Asamblea Nacional, la mañana del 1 de noviembre. Foto: National Assembly Media
Tabla salarial de empleados públicos: profesores, conferenciantes, médicos, farmacéuticos, directores, actores, ingenieros, arquitectos, cámaras, montadores de cine, pintores...
Las estadísticas del sector educativo muestran que actualmente el país cuenta con 1,6 millones de docentes y faltan unos 100.000. Solo en 2022, el número total de docentes que renunciaron a sus trabajos en todo el país fue de más de 16.000, un promedio de uno de cada 100 docentes que abandonan la profesión.
Actualmente el salario de los funcionarios y empleados públicos se calcula multiplicando el salario base por el coeficiente salarial. El coeficiente salarial muestra la diferencia de niveles salariales entre puestos y niveles de trabajo en función de las cualificaciones y grados de los funcionarios y empleados públicos. Salario base bajo (desde el 1 de julio de 2023 es de 1,8 millones de VND/mes), el coeficiente salarial cambia poco, por lo que no crea motivación en los empleados.
Desde el 1 de julio, los maestros de preescolar de tercer grado siguen siendo el grupo que recibe el salario más bajo, desde casi 3,8 hasta más de 8,8 millones de VND por mes, dependiendo del nivel. Este nivel es entre 0,6 y 1,5 millones de VND más alto que el anterior. Los profesores de primaria, secundaria y bachillerato reciben los salarios más altos. En este caso, las personas a las que se les aplique el coeficiente salarial de 6,78 recibirán más de 12,2 millones de VND al mes.
El Ministro de Educación y Formación, Nguyen Kim Son, ha propuesto repetidamente un aumento salarial urgente para los docentes para mejorar sus vidas y reducir la pérdida de empleos.
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