Hacer de las escuelas profesionales un lugar para “reciclar” a los trabajadores

El Sr. Luu Hoan Thanh, Director General de Indopetrol Lubricants Company, comentó que el notable desarrollo de la ciencia y la tecnología, los cambios tecnológicos en varios campos están sucediendo muy rápidamente. Por lo tanto, la mayoría de las empresas tienen la necesidad de una capacitación continua para actualizar los conocimientos y las habilidades de su fuerza laboral.

"La capacitación continua ayudará a las empresas a ahorrar en costos de contratación, a la vez que ayudará a los empleados a mejorar sus cualificaciones y habilidades, aumentando así la productividad laboral. Existen dos modalidades: a corto y a largo plazo", afirmó el Sr. Thanh.

Trabajadores en una feria de empleo en Ciudad Ho Chi Minh

Para una capacitación a largo plazo que se llevará a cabo en unos pocos meses, el Sr. Thanh cree que los colegios y las escuelas intermedias serán más adecuados y eficaces; Especialmente cuando en la formación participan profesores y expertos de la empresa. Los conocimientos se secuenciarán sistemáticamente desde lo básico hasta lo avanzado.

El Sr. Truong Ngoc Hoang, director de Festo VN Company, también reconoció que la capacitación y el perfeccionamiento de los trabajadores son muy necesarios en el contexto actual. "Este es un mercado potencial de formación que no muchas escuelas profesionales han podido aprovechar debido a algunos problemas y limitaciones", evaluó el Sr. Hoang.

Como escuela especializada en formación turística, la Maestra Ngo Thi Quynh Xuan, Directora de Saigon College of Tourism, cree que no solo el turismo sino todos los trabajadores de otros campos tienen la necesidad de reciclarse y estudiar para mejorar sus habilidades profesionales para poder trabajar en este contexto de muchas oportunidades y desafíos.

El Dr. Pham Huu Loc, director del Ly Tu Trong College, también afirmó que la necesidad de que las empresas vuelvan a capacitar, mejoren la capacitación y complementen las habilidades de los empleados y trabajadores es muy grande.

Según la Maestra Ngo Thi Quynh Xuan, para poder participar en la formación en este campo, las escuelas vocacionales deben comprender el mercado, actualizar periódicamente nuevos conocimientos y habilidades, y comprender lo que necesitan las empresas y los trabajadores. En particular, debemos estar al día con la realidad y saber aplicar de forma inteligente la inteligencia artificial al entrenamiento...

Para comprender a las empresas, la Dra. Phan Thi Hai Van, subdirectora de la Facultad de Tecnología de la ciudad de Ho Chi Minh, dijo que las escuelas vocacionales necesitan enviar profesores al campo para saber lo que necesitan las empresas y, por otro lado, esta también es una oportunidad para que los profesores accedan a nuevos equipos y tecnología en las empresas, a partir de ahí, investigar y desarrollar temas de capacitación que sigan de cerca las necesidades de las empresas en la dirección de acercarse a las nuevas tecnologías...

Desde la perspectiva empresarial, el Sr. Truong Ngoc Hoang cree que si las escuelas vocacionales no invierten en equipos modernos y avanzados para mantenerse al día con la tecnología práctica en las empresas y los maestros no se equipan con conocimientos y habilidades prácticas con pensamiento interdisciplinario y aprendizaje permanente, no podrán capacitar y mejorar a los trabajadores. Para lograrlo, las escuelas deben conectar proactivamente con las empresas para captar esta clientela potencial. Esta también es una forma de aumentar significativamente los ingresos de las escuelas. Si las escuelas vocacionales no aprovechan la oportunidad, las empresas privadas nacionales y extranjeras han dominado, dominan y dominarán este mercado, opinó el Sr. Hoang.

Ante esta realidad, la Dirección General de Formación Profesional (Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales) ha enviado un documento a las instituciones de formación profesional sobre la organización de la formación, el reciclaje y la mejora de las cualificaciones y de las competencias profesionales de los trabajadores en nuevas ocupaciones y nuevas competencias.

En consecuencia, la mejora de las cualificaciones y las competencias profesionales de los trabajadores, especialmente en las zonas económicas clave y en las regiones con una alta concentración de parques industriales y zonas francas, es una de las tareas claves establecidas por el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales para el sector de la formación profesional en 2024.

Millones de trabajadores en empresas, fábricas, negocios... necesitan adquirir nuevos conocimientos y habilidades para continuar trabajando o desarrollar sus carreras. Las escuelas profesionales deben transformarse y dinamizarse para aprovechar esta oportunidad, tanto ahora como en el futuro, afirmó el Dr. Pham Vu Quoc Binh, subdirector general del Departamento General de Formación Profesional.

Fuente: https://thanhnien.vn/de-truong-nghe-la-noi-tai-dao-tao-cho-nguoi-lao-dong-185240926225454381.htm