El Sr. Luu Hoan Thanh, Director General de Indopetrol Lubricants Company, comentó que el notable desarrollo de la ciencia y la tecnología, los cambios tecnológicos en varios campos están sucediendo muy rápidamente. Por lo tanto, la mayoría de las empresas tienen la necesidad de una capacitación continua para actualizar los conocimientos y las habilidades de su fuerza laboral.
"La reconversión laboral permitirá a las empresas ahorrar en costes de contratación y, al mismo tiempo, ayudará a los empleados a mejorar sus cualificaciones y habilidades, aumentando así la productividad laboral. Existen dos formas de reconversión: a corto y a largo plazo", explicó Thanh.
Trabajadores en una feria de empleo en la ciudad de Ho Chi Minh
Para una reconversión profesional a largo plazo que se producirá en unos pocos meses, el Sr. Thanh cree que las universidades y las escuelas intermedias serán más adecuadas y eficaces; Especialmente cuando en la formación participan profesores y expertos de la empresa. Los conocimientos se secuenciarán sistemáticamente desde lo básico hasta lo avanzado.
El Sr. Truong Ngoc Hoang, director de la empresa Festo VN, también reconoció que la capacitación y el entrenamiento avanzado de los trabajadores es muy necesario en el contexto actual. "Se trata de un mercado potencial de formación que no muchas escuelas profesionales han podido aprovechar debido a algunos problemas y limitaciones", evaluó Hoang.
Como escuela especializada en formación turística, la Maestra Ngo Thi Quynh Xuan, Directora de Saigon College of Tourism, considera que no sólo el turismo sino todos los trabajadores de otros campos tienen la necesidad de reciclarse y estudiar para mejorar sus habilidades profesionales para poder trabajar en este contexto de muchas oportunidades y desafíos.
El Dr. Pham Huu Loc, director del Ly Tu Trong College, también afirmó que las empresas necesitan volver a capacitar, mejorar la capacitación y complementar las habilidades de sus empleados y trabajadores.
Según la Maestra Ngo Thi Quynh Xuan, para poder participar en la formación en este campo, las escuelas profesionales deben comprender el mercado, actualizar periódicamente nuevos conocimientos y habilidades y comprender lo que necesitan las empresas y los trabajadores. En particular, debemos estar al día con la realidad y saber aplicar de forma inteligente la inteligencia artificial al entrenamiento...
Para entender a las empresas, la Dra. Phan Thi Hai Van, subdirectora de la Escuela Superior de Tecnología de la ciudad de Ho Chi Minh, dijo que las escuelas vocacionales necesitan enviar profesores al campo para saber qué necesitan las empresas y, por otro lado, esta también es una oportunidad para que los profesores accedan a nuevos equipos y tecnología en las empresas, a partir de los cuales investigar y desarrollar temas de capacitación que sigan de cerca las necesidades de las empresas en la dirección de acercarse a las nuevas tecnologías...
Desde la perspectiva empresarial, el Sr. Truong Ngoc Hoang cree que si las escuelas vocacionales no invierten en equipos modernos y avanzados para mantenerse al día con la tecnología práctica en las empresas y los maestros no se equipan con conocimientos y habilidades prácticas con pensamiento interdisciplinario y aprendizaje permanente, no podrán reciclar y mejorar a los trabajadores. "Para lograrlo, las escuelas deben conectarse de manera proactiva con las empresas para tener esta base de clientes potenciales. Esta es también una manera de aumentar significativamente los ingresos de las escuelas. Si las escuelas vocacionales no aprovechan la oportunidad, las empresas privadas nacionales y extranjeras dominaron, dominan y dominarán este mercado", expresó el Sr. Hoang.
Ante esta realidad, la Dirección General de Formación Profesional (Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales) ha enviado a las instituciones de formación profesional un documento sobre la organización de la formación, el reciclaje y la mejora de las cualificaciones y competencias profesionales de los trabajadores en nuevas ocupaciones y nuevas competencias.
En este sentido, la mejora de las cualificaciones y las competencias profesionales de los trabajadores, especialmente en las zonas económicas clave y en las regiones con una alta concentración de parques industriales y zonas francas de exportación, es una de las tareas clave establecidas por el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales para el sector de la formación profesional en 2024.
"Millones de trabajadores que trabajan en empresas, fábricas, negocios... necesitan aprender nuevos conocimientos y habilidades para seguir trabajando o para desarrollar sus carreras. Las escuelas profesionales necesitan cambiar y volverse más dinámicas para aprovechar esta oportunidad tanto ahora como en el futuro", compartió el Dr. Pham Vu Quoc Binh, Director General Adjunto del Departamento General de Educación Profesional.
Fuente: https://thanhnien.vn/de-truong-nghe-la-noi-tai-dao-tao-cho-nguoi-lao-dong-185240926225454381.htm
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