En un esfuerzo por reducir las preocupaciones financieras y fomentar la natalidad, algunas empresas japonesas han lanzado políticas que permiten a los padres tomar licencia de paternidad con el 100% del salario.
Aeon Group dará a sus empleados licencia remunerada al 100% para cuidar a sus hijos de hasta 1 año. Se espera que la política entre en vigor este año, tiene como objetivo aliviar las preocupaciones financieras y alentar a los empleados varones a tomar licencia parental.
Este beneficio, que no tiene límite de edad, se extenderá de forma gradual a partir de febrero a unas 150 empresas del grupo. Se espera que durante el primer año unos 2.000 empleados, tanto hombres como mujeres, disfruten de una licencia parental remunerada.
En la actualidad, casi el 100% de las empleadas de Aeon que dan a luz reciben licencia parental, pero esta tasa para los empleados masculinos es solo del 15%. La prestación por licencia parental asegurada solo llega hasta aproximadamente el 80% del salario, por lo que la empresa pagará a los empleados el 20% restante después de que regresen al trabajo.
En este minorista japonés, muchos empleados se muestran reacios a tomar vacaciones por miedo a perder ingresos. Por ello, la compañía planea incentivar a los empleados varones a participar más en el cuidado de los niños a través de diversas medidas para reducir la ansiedad al regresar al trabajo.
Además de la política de pago del 100% durante las licencias, Aeon también planea establecer un sistema para abordar las preocupaciones de los empleados sobre el riesgo de afectar su trayectoria profesional si toman licencia parental. Por ejemplo, si una empresa realiza una evaluación de un empleado mientras este se encuentra de licencia por maternidad o paternidad, solo basará la evaluación en el período anterior a la ausencia del empleado.
En Japón, Aeon no es la única empresa que avanza hacia una política de licencia parental. Suntory Holdings también planea aumentar la proporción de empleados varones que toman licencia parental al 100% para 2025, desde el 85% en 2022.
En Sapporo Breweries, todos los empleados hombres y mujeres elegibles para licencia parental podrán tomarla en 2023, luego de que la compañía introdujera un programa que mantiene el 100% del salario durante la primera semana de licencia y brinda consultores de cuidado infantil en el hogar.
Una encuesta realizada por el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Social en junio de 2023 a empresas con más de 1.000 empleados mostró que el 46,2% de los trabajadores varones cuyas esposas dieron a luz durante el año comercial anterior tomaron licencia parental.
Como parte de los esfuerzos para abordar la caída de la tasa de natalidad, el gobierno japonés ha tomado medidas para aumentar la proporción de hombres que toman licencia por paternidad, con el objetivo de elevar la tasa al 50% para 2025 y al 85% para 2030.
La agencia de investigación del Ministerio de Salud de Japón predice que la población del país disminuirá un 17% entre 2020 y 2050, a 104,69 millones de personas. Para 2070, la población será de 87 millones, según el Instituto Nacional de Estudios de Población y Seguridad Social (IPSS). El número de niños en Japón ha estado disminuyendo durante más de cuatro décadas, a medida que disminuye el deseo de casarse y criar hijos y aumentan las preocupaciones financieras.
Phien An ( según JapanTimes, Kyodo News, Reuters )
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