Una empresa japonesa permite a los hombres tomarse una licencia por cuidado de hijos pagando el 100% del salario

En un esfuerzo por reducir las preocupaciones financieras y fomentar la natalidad, algunas empresas japonesas han lanzado políticas que permiten a los padres tomar licencia de paternidad con un salario del 100%.

Aeon Group dará a sus empleados licencia remunerada al 100% para cuidar a sus hijos de hasta 1 año. La política, que se espera que entre en vigor este año, tiene como objetivo aliviar las preocupaciones financieras y alentar a los empleados varones a tomar licencia parental.

Este beneficio, que no tiene límite de edad, se implantará de forma progresiva a partir de febrero en unas 150 empresas del grupo. Se espera que durante el primer año unos 2.000 empleados, hombres y mujeres, disfruten de una licencia parental remunerada.

En la actualidad, casi el 100% de las empleadas de Aeon que dan a luz reciben licencia parental, pero esta tasa para los empleados hombres es solo del 15%. El beneficio de licencia parental asegurado es solo hasta aproximadamente el 80% del salario, por lo que los empleados recibirán el 20% restante de la empresa después de que regresen al trabajo.

En este minorista japonés, muchos empleados se muestran reacios a tomarse vacaciones por miedo a perder ingresos. Por ello, la compañía planea incentivar a los empleados varones a participar más en el cuidado de los niños a través de diversas medidas para reducir la ansiedad al regresar al trabajo.

Además de la política de pago del 100% durante las licencias, Aeon también planea establecer un sistema para abordar las preocupaciones de los empleados sobre el riesgo de afectar su trayectoria profesional si toman licencia por maternidad o paternidad. Por ejemplo, si una empresa realiza una evaluación de un empleado mientras éste se encuentra de baja por maternidad, la evaluación solo se basará en el período de tiempo anterior a la ausencia del empleado.

En Japón, Aeon no es la única empresa que avanza hacia una política de licencia parental. Suntory Holdings también planea aumentar la proporción de empleados varones que toman licencia parental al 100% para 2025, desde el 85% en 2022.

En Sapporo Breweries, todos los empleados hombres y mujeres elegibles para licencia parental podrán tomarla en 2023, luego de que la compañía introdujera un programa que mantiene el 100% del salario durante la primera semana de licencia y proporciona consultores de cuidado infantil en el hogar.

Una encuesta realizada por el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Social en junio de 2023 a empresas con más de 1.000 empleados mostró que el 46,2% de los trabajadores varones cuyas esposas dieron a luz en el año comercial anterior tomaron licencia parental.

Como parte de los esfuerzos para abordar la caída de la tasa de natalidad, el gobierno japonés ha tomado medidas para aumentar la proporción de hombres que toman licencia por paternidad, con el objetivo de elevar la tasa al 50% para 2025 y al 85% para 2030.

La agencia de investigación del Ministerio de Salud de Japón predice que la población del país disminuirá un 17% entre 2020 y 2050, a 104,69 millones de personas. Para 2070, la población será de 87 millones, según el Instituto Nacional de Estudios de Población y Seguridad Social (IPSS). El número de niños en Japón ha estado disminuyendo durante más de cuatro décadas, a medida que disminuye el deseo de casarse y criar hijos y aumentan las preocupaciones financieras.

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