Los funcionarios, empleados públicos y obreros tendrán 5 días de descanso continuos del 27 de abril al 1 de mayo y trabajarán el 4 de mayo como compensación.
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Propuesta de intercambio por 5 días consecutivos de descanso el 30 de abril |
Español Según el despacho oficial emitido por la Oficina Gubernamental el 12 de abril, el Primer Ministro Pham Minh Chinh estuvo de acuerdo con la propuesta del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales en el Despacho Oficial No. 15111/LĐTBXH-CATLĐ del 11 de abril de 2024 sobre la propuesta de intercambiar días laborables con motivo de los feriados del 30 de abril al 1 de mayo de 2024.
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| Este año, el feriado del 30 de abril al 1 de mayo dura 5 días y se recuperará el 4 de mayo. (Foto: Molisa) |
El Primer Ministro solicitó que las agencias y unidades que implementen el calendario de vacaciones del 30 de abril al 1 de mayo deben organizar sus departamentos de trabajo de manera razonable para manejar el trabajo continuo, garantizar un buen servicio a las organizaciones y personas, y prestar atención a la asignación de funcionarios y servidores públicos para que estén de servicio para manejar el trabajo repentino e inesperado que pueda ocurrir.
El Primer Ministro autorizó al Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales a notificar a las agencias, unidades, empresas y empleados sobre el cambio y los feriados del Día de la Victoria el 30 de abril y el Día Internacional del Trabajo el 1 de mayo.
En concreto, se intercambiarán los días laborables del 29 de abril al 4 de mayo, justo después del festivo. Con este cambio, los funcionarios y empleados públicos tendrán 5 días libres consecutivos del 27 de abril al 1 de mayo.
El calendario de vacaciones anterior se aplica a los funcionarios y empleados públicos, pero el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales también alienta a los empleadores a aplicar el tiempo de vacaciones para el Día de la Victoria el 30 de abril y el Día Internacional del Trabajo el 1 de mayo de 2024 para los empleados como se prescribe para los funcionarios y empleados públicos, pero garantizar la plena implementación de los regímenes para los empleados de acuerdo con las disposiciones de la ley y fomentar acuerdos más favorables para los empleados.
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