Condiciones y formas de incentivos para el personal
El Decreto estipula que la política de estímulo de cuadros dinámicos y creativos se aplica cuando el contenido propuesto de innovación y creatividad debe cumplir las siguientes condiciones: Es capaz de eliminar y resolver cuellos de botella y obstáculos en los mecanismos y políticas que no han sido estipulados en los documentos legales del Gobierno, Primer Ministro, ministerios, agencias de nivel ministerial y localidades y resuelve eficazmente el problema propuesto. Por el bien común, aportando valor práctico y eficiencia, creando cambios y contribuyendo positivamente al desarrollo común del país, localidad, agencia y unidad. Partiendo de las urgentes necesidades y demandas de la práctica; no afecta la defensa nacional, la seguridad, el orden social y la seguridad; no afectar el desarrollo de otras localidades, agencias y unidades. Promover la descentralización y delegación de poderes en la gestión estatal, la reforma de los procedimientos administrativos y la aplicación de las tecnologías de la información.
El Decreto establece claramente que los cuadros que proponen innovación y creatividad, los individuos y organizaciones que implementan propuestas de innovación y creatividad, las agencias y los jefes de agencias que emplean cuadros en los casos antes mencionados son incentivados en las siguientes formas de acuerdo con las disposiciones de las leyes pertinentes:
Elogiar y elogiar ante la agencia o unidad colectiva; ser recompensados de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre emulación y elogio de las propuestas que se evalúen como completadas.
Utilizado como base para la evaluación antes de la clasificación, nombramiento, reelección, planificación, transferencia, rotación en la dirección de priorizar la disposición y utilización de cuadros con pensamiento innovador, métodos de trabajo creativos y alta eficiencia.
Evaluado como de excelentes logros en el servicio público para ser considerado para el ascenso al rango de servidor público; Considerar aumento salarial 12 meses antes de lo previsto por ley para propuestas innovadoras y creativas que sean evaluadas como finalizadas.
Ser motivado y alentado en otras formas de acuerdo con los reglamentos del Partido y las leyes del Estado.
Condiciones y medidas para proteger al personal
Al mismo tiempo, el Decreto también estipula medidas de protección a los cuadros dinámicos y creativos que se aplican cuando ocurre uno de los siguientes casos: Implementar propuestas innovadoras y creativas que sean evaluadas por el organismo que emplea a los cuadros como finalizadas de acuerdo con las normas. Implementar propuestas innovadoras y creativas sin completar o completar solo parcialmente los objetivos establecidos, causando daño pero siendo considerado y evaluado por la agencia que emplea al personal como habiendo implementado la política correcta, con motivos puros, por el bien común.
Respecto de las medidas de protección, el Decreto estipula que los cuadros que implementen propuestas de innovación y creatividad en los casos en que la innovación y la creatividad sean evaluadas por la agencia que emplea a los cuadros como completadas de acuerdo con las regulaciones, no serán responsables de acuerdo con las leyes pertinentes. Los funcionarios que propongan innovación y creatividad pero no cumplan o sólo cumplan parcialmente los objetivos establecidos, pero sean revisados y evaluados por la agencia que emplea al funcionario como si hubieran implementado la política correctamente, con motivos puros y en pos del bien común, estarán exentos de responsabilidad de acuerdo con lo dispuesto en las leyes pertinentes.
El Decreto entra en vigor a partir del 29 de septiembre.
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