Crear un nuevo impulso en la implementación de tareas

Kinhtedothi - Innovar decididamente el pensamiento y la acción, promover el espíritu de iniciativa, atreverse a pensar, atreverse a hacer, atreverse a abrirse paso, atreverse a asumir la responsabilidad por el bien común es uno de los aspectos más destacados al estudiar y seguir la ideología del Presidente Ho Chi Minh en las agencias y unidades de Hanoi.

Eliminar el «cuello de botella» del sentido de responsabilidad

Actualmente, Hanoi se está centrando en completar el objetivo de crecimiento de 2024 del 6,5 - 7% según lo planeado; El desembolso de capital de inversión pública alcanzó más del 95% del plan; Movilizar y utilizar eficazmente todos los recursos, seguir enfocándose en implementar de manera drástica, sincrónica y eficaz las tareas que están retrasadas. Son objetivos que exigen una gran determinación política de toda la ciudad.

Resolver procedimientos administrativos en el departamento único del distrito de Ba Dinh. Foto: Hai Linh

Como han afirmado los líderes de la ciudad de Hanoi, la ciudad continúa implementando sincrónicamente soluciones y medidas para mantener el crecimiento económico, acelerar drásticamente el progreso de la construcción de proyectos y el desembolso de capital de inversión pública; Implementaremos avances en el desarrollo de la infraestructura socioeconómica y construiremos y perfeccionaremos las instituciones de desarrollo de la capital...

Después de un año de implementación de la Directiva No. 24-CT/TU de fecha 7 de agosto de 2023 del Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad "sobre el fortalecimiento de la disciplina, la disciplina y la responsabilidad en el manejo del trabajo en el sistema político de la ciudad", asociada con el estudio y seguimiento de la ideología, la moral y el estilo de Ho Chi Minh, el papel, la responsabilidad y el comportamiento ejemplar de los líderes en todos los niveles y sectores han tenido cambios claros.

Con ello, se ha fortalecido la disciplina y responsabilidad en el manejo del trabajo en el sistema político, difundiendo fuertemente el espíritu de determinación y cercanía de la ciudad a las bases, creando motivación en todo el sistema político para llevar a cabo las tareas asignadas.

En la práctica, en barrios, comunas o sectores que habitualmente “chocan” con el pueblo, estudiar y seguir las enseñanzas del Tío Ho siempre van de la mano con el trabajo diario. El uso de la “construcción” para “luchar”, junto con la medición de la satisfacción de las personas, ha creado muchos modelos creativos para eliminar el estancamiento, la evasión, eludir las tareas y la falta de responsabilidad en el desempeño de las tareas. Promover la responsabilidad de dar ejemplo e innovar drásticamente el pensamiento y la acción sigue siendo uno de los aspectos más destacados del estudio y seguimiento del Tío Ho en las agencias y unidades de Hanoi.

A partir de ahí, crear nuevos avances en la disciplina, en la disciplina administrativa y promover la creatividad, el atreverse a pensar, el atreverse a hacer. Atrévase a abrirse paso, atrévase a asumir la responsabilidad por el beneficio común del desarrollo de la Capital en cada cuadro, en cada unidad en la implementación de las tareas.

Mejorar la eficiencia del trabajo

En las unidades, un contenido importante que continúa siendo prioritario es la innovación en los métodos y estilos de trabajo; Se han implementado muchos modelos y enfoques creativos. En el distrito de Ung Hoa, el Comité Permanente dirigió la elaboración de un cuadro detallado de 12 contenidos de los resultados de liderazgo, dirección y administración en todas las áreas: gestión estatal de la tierra, reforma administrativa, desarrollo económico, construcción del Partido... para servir como criterio de evaluación para los jefes y gerentes de agencias y unidades.

Según los líderes del distrito de Dong Anh, el distrito ha innovado sus métodos de liderazgo y dirección en la dirección de tomar los resultados y el progreso de la implementación de las tareas como base para evaluar al colectivo y los cuadros. El trabajo de personal en Dong Anh se lleva a cabo en la dirección de aumentar el personal para áreas difíciles, evitar la inercia, promover la innovación, la positividad y crear motivación para que el personal se esfuerce.

En el distrito de Hoang Mai, después de un año de implementar la Directiva No. 24-CT/TU, el Comité Distrital del Partido ha supervisado el liderazgo, la dirección y la implementación de la Directiva para siete organizaciones del Partido y 18 individuos. El Comité Popular del Distrito realizó 20 inspecciones planificadas y 29 inspecciones sin previo aviso en las unidades; Organizar inspecciones públicas sobre el desempeño de los deberes y responsabilidades de los funcionarios y servidores públicos en 2 distritos.

El Comité Popular del Distrito aprobó el proceso de conciliación laboral interna; A nivel de distrito se emitieron 214 procedimientos, procedimientos interconectados para resolver el trabajo interno de las unidades. Con ello se ha elevado el espíritu y el sentido de responsabilidad de los cuadros y funcionarios en el ejercicio de sus funciones, se ha creado un ambiente de trabajo más serio y eficaz y se ha mejorado claramente la calidad de los servicios públicos. Se seleccionaron algunas tareas grandes, difíciles e importantes que existían en el distrito desde hacía muchos años para que un liderazgo y una dirección enfocados las resolvieran, logrando inicialmente resultados y creando cambios positivos. Se han resuelto numerosos casos complicados en los ámbitos de: Limpieza de terrenos, gestión urbanística, gestión de órdenes de construcción, etc.

Las estadísticas muestran que, en el último año, los Comités del Partido, los Comités Permanentes, los Comités de Inspección a nivel de distrito, comuna y equivalente realizaron un total de 1.520 inspecciones y supervisiones a 3.313 organizaciones e individuos... Después de las inspecciones, supervisiones e inspecciones de servicio público, se descubrió que 873 organizaciones e individuos habían violado y 368 organizaciones e individuos fueron disciplinados.

Se puede observar que es la buena implementación del lema “practica lo que predicas”; Tomar la innovación como método de pensamiento, tomar la eficacia como ejemplo y la eficiencia en el desempeño de las tareas asignadas es la base para promover la práctica de seguir la ideología del Tío Ho entre los cuadros de todos los niveles de la ciudad, tomándola como núcleo para difundirla y replicarla en la sociedad. Estas son bases importantes para promover la responsabilidad y el comportamiento ejemplar, contribuyendo al máximo logro de los objetivos de desarrollo socioeconómico establecidos.

Fuente: https://kinhtedothi.vn/tao-suc-bat-moi-trong-trien-khai-cac-nhiem-vu.html