Ministro Dao Ngoc Dung: ¡Eliminemos el miedo a cometer errores, solo discutamos acciones, no retrocedamos!

El Ministro Dao Ngoc Dung presidió una reunión con el Departamento de Relaciones Laborales y Salarios para evaluar la implementación de tareas en los primeros 8 meses del año y la dirección para los últimos 4 meses de 2024.

También asistieron el viceministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Le Van Thanh, líderes de varias agencias y unidades dependientes del ministerio y funcionarios y servidores públicos del Departamento de Relaciones Laborales y Salarios.

El ministro Dao Ngoc Dung trabaja con el Departamento de Relaciones Laborales y Salarios en la mañana del 13 de septiembre (Foto: Tong Giap).

Muchos puntos brillantes en las relaciones laborales y los salarios

Al informar a los dirigentes del Ministerio, el Sr. Nguyen Huy Hung, Director del Departamento de Relaciones Laborales y Salarios, destacó los logros en el desarrollo e implementación de políticas laborales, de relaciones laborales y salariales.

El Sr. Hung dijo que en 2024, el Departamento de Relaciones Laborales y Salarios recibió la asignación de desarrollar 6 documentos legales, incluidos 3 decretos y 3 circulares. Hasta la fecha, el Departamento ha completado y presentado a las autoridades competentes para su promulgación 2 documentos, incluidos 1 decreto y 1 circular, en el plazo previsto.

Al mismo tiempo, el Departamento también está finalizando el borrador de otras dos circulares y continúa implementando dos decretos adicionales, centrados en la gestión laboral, salarios, remuneraciones y bonificaciones para las empresas estatales, así como regulaciones sobre las organizaciones de representantes de los empleados y la negociación colectiva.

El ingreso promedio de los trabajadores en los primeros 6 meses de 2024 alcanzó los 7,5 millones de VND/mes (Foto: Son Nguyen).

En relación con la cuestión de la implementación de la reforma salarial de acuerdo con la Resolución No. 27-NQ/TW de la 7ª Conferencia Central (período XII), el Departamento ha asesorado a los líderes del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales sobre el ajuste de los salarios mínimos regionales, el seguro social y las asignaciones preferenciales para personas con servicios meritorios. Tras el proceso de consulta, el Politburó emitió la Conclusión No. 83-KL/TW (sobre reforma salarial, beneficios del seguro social, beneficios preferenciales para personas con servicios meritorios y beneficios sociales a partir del 1 de julio de 2024) y el Gobierno ha implementado los decretos correspondientes.

En particular, en 2024, el Departamento completó y presentó al Gobierno para su promulgación el Decreto No. 21/2024/ND-CP sobre la gestión salarial para empresas 100% estatales, y el Decreto No. 79/2024/ND-CP sobre el mecanismo de gestión salarial para el Grupo Viettel.

Esto demuestra el esfuerzo por garantizar los derechos de los trabajadores, al tiempo que se promueve el desarrollo sostenible de las empresas estatales.

Además, el trabajo de ajuste de los salarios mínimos regionales a partir del 1 de julio de 2024 ha sido guiado y desplegado por el Departamento a las empresas. A través del seguimiento, las empresas básicamente no encuentran dificultades ni obstáculos en la implementación, contribuyendo a garantizar ingresos a los trabajadores.

El Departamento también realiza una encuesta sobre condiciones laborales y salariales en las empresas para contar con datos que sirvan para el ajuste de los salarios mínimos regionales en 2025.

Las relaciones laborales en las empresas generalmente se mantienen estables. Se siguen promoviendo actividades de diálogo y negociación colectiva, contribuyendo a limitar las huelgas y resolver rápidamente los conflictos que surgen. La vida de los trabajadores ha mejorado significativamente: el ingreso promedio en los primeros seis meses de 2024 alcanzó los 7,5 millones de VND/mes, un aumento del 7,4% respecto al mismo período de 2023.

Sin embargo, el director Nguyen Huy Hung identificó que el problema que se debe abordar es la situación de las relaciones laborales en las empresas, aunque no hay grandes fluctuaciones, todavía hay riesgos potenciales de inestabilidad, especialmente en las empresas con uso intensivo de mano de obra.

Al valorar los esfuerzos del Departamento de Relaciones Laborales y Salarios en el desempeño de sus funciones, preparando e implementando el trabajo con cuidado, con un alto sentido de responsabilidad y sin miedo al trabajo, el Viceministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Le Van Thanh, también recordó a la unidad que sea más proactiva al proponer nuevos puestos de trabajo, en lugar de simplemente esperar la asignación.

Esto ayudará al Departamento a mejorar continuamente la calidad de su trabajo, al tiempo que satisface mejor los requisitos prácticos en el campo del trabajo y los salarios.

El viceministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Le Van Thanh, habla en la reunión (Foto: Tong Giap).

Reavivar el espíritu de trabajo con los cuadros y funcionarios

Al concluir la reunión, el Ministro Dao Ngoc Dung reconoció los resultados alcanzados según lo informado por el Departamento de Relaciones Laborales y Salarios. El Ministro comentó que el Departamento ha demostrado un alto sentido de responsabilidad, no le teme al trabajo y está dispuesto a aceptar las tareas asignadas.

El Departamento ha implementado de manera efectiva una serie de tareas, tales como actuar como punto focal para la reforma salarial, asesorar al Politburó y al Secretariado para emitir la Directiva No. 37-CT/TW sobre el fortalecimiento del liderazgo y la dirección en la construcción de relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en la nueva situación, implementar documentos legales sobre trabajo...

Sin embargo, según el Ministro, además de los avances positivos, todavía hay algunas cuestiones que es necesario mejorar en la unidad. Comentó: “El Departamento trabaja con responsabilidad, no le teme al trabajo y hace lo que se le asigna, pero a veces no tienen seguridad de la situación y responden de manera lenta e inoportuna”.

El Ministro mencionó los problemas existentes en la gestión de las relaciones laborales y advirtió de los riesgos potenciales de conflictos colectivos y huelgas en las empresas. Además, el apoyo a los trabajadores y a las empresas también es limitado.

El Ministro Dao Ngoc Dung enfatizó el espíritu de "solamente discutir acciones, no dar marcha atrás", tal como lo instruyó detalladamente el Primer Ministro (Foto: Tong Giap).

Además, el Ministro señaló que si bien se han establecido centros de apoyo a las relaciones laborales, su efectividad operativa no está clara. Dijo que la coordinación dentro de la unidad aún no es lo suficientemente estrecha y la división de tareas entre los oficiales no es muy efectiva.

Una de las cuestiones que destacó el Ministro es la necesidad de evitar la mentalidad de "miedo a equivocarse" entre los funcionarios. Afirmó: “Si haces el mal, tienes miedo, pero si haces el bien, no hay problema”. Reafirmando la directiva del líder del Gobierno de "sólo discutir acciones, no dar marcha atrás", el jefe del Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales solicitó que los funcionarios del Departamento de Relaciones Laborales y Salarios sean más proactivos y decisivos en su trabajo.

Al instar a cada cuadro y funcionario público a "reavivar" su espíritu de trabajo, el Ministro señaló que el contexto tiene muchos riesgos y desafíos potenciales para los organismos de gestión estatal en el futuro, que deben abordarse con atención.

El Ministro encargó al Departamento de Relaciones Laborales y Salarios que se concentre más en mejorar las instituciones en materia de salarios y relaciones laborales. El desarrollo del Decreto que regula el mecanismo salarial en las empresas estatales debe seguir de cerca los 5 contenidos sobre la reforma salarial en las empresas estatales según la Resolución No. 27-NQ/TW y el tiempo de finalización del Decreto debe asegurar el avance antes del 1 de enero de 2025.

Respecto al Decreto sobre organización laboral y negociación colectiva, el Ministro afirmó que se trata de un decreto difícil, sensible y complicado pero que no se puede obviar. Por lo tanto, el Ministro ordenó al Departamento estudiar cuidadosamente la Resolución 06-NQ/TW en 2016, siguiendo de cerca el espíritu de la Resolución de garantizar el cumplimiento de la ley vietnamita, de conformidad con los compromisos internacionales en los que Vietnam ha participado, manteniendo al mismo tiempo la estabilidad política y social.

Al concluir la reunión, el Ministro Dao Ngoc Dung enfatizó que, como agencia de gestión estatal sobre relaciones laborales y salarios, el Departamento debe seguir de cerca y comprender la situación laboral, los salarios, los niveles de vida de los trabajadores y las relaciones laborales en las empresas. El Departamento debe ser proactivo en su trabajo y no demorar la implementación de las tareas asignadas.

Fuente: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro-cong-viec-20240913153645119.htm