Reglamento sobre gestión laboral, salarios, remuneraciones y bonificaciones en las empresas estatales

El Gobierno emitió el Decreto No. 44/2025/ND-CP de 28 de febrero de 2025 que regula la gestión del trabajo, salarios, remuneraciones y bonificaciones en las empresas estatales.

El salario y las bonificaciones deben estar vinculados a las tareas, la productividad laboral y la eficiencia de la producción y el negocio.

El Decreto estipula claramente los principios de gestión laboral, salarios, remuneraciones y bonificaciones. En consecuencia, el trabajo, los salarios, las remuneraciones y las bonificaciones en las empresas se determinan en relación con las tareas, la productividad laboral y la eficiencia de la producción y el negocio, de acuerdo con la industria y la naturaleza de las operaciones de la empresa, con el objetivo de garantizar el nivel salarial en el mercado; Implementar mecanismos salariales adecuados para que las empresas atraigan e incentivar recursos humanos de alta tecnología en campos de alta tecnología priorizados para su desarrollo por el Estado.

El Estado administrará el trabajo, los salarios y las bonificaciones de las empresas en las que posea el 100% del capital social, asignando tareas y responsabilidades al organismo representante del propietario y al representante directo del propietario en la empresa; En las empresas en las que el Estado posea más del 50% del capital social o del total de las acciones con derecho a voto, el órgano de representación del propietario asignará tareas y responsabilidades al representante del capital estatal para participar, votar y tomar decisiones en las reuniones de la Junta de Socios, del Consejo de Administración o de la Junta General de Accionistas.

Separar los salarios y remuneraciones de los miembros de la Junta Directiva y de los supervisores de los salarios de la Junta Directiva.

Método de determinación del Fondo de Salarios de los empleados y de la Junta Directiva

El Decreto estipula que el fondo salarial de los empleados y de la Junta Directiva se determinará de acuerdo con los siguientes métodos:

1- Determinar el fondo salarial a través del nivel salarial promedio;

2- Determinar el fondo salarial mediante precio unitario salarial estable. Este método sólo es aplicable a empresas que hayan estado en funcionamiento al menos durante el período previsto de aplicación del precio unitario del salario estable.

El Decreto establece claramente que, dependiendo de las tareas, la naturaleza de la industria y las condiciones de producción y actividad comercial, las empresas deciden elegir uno de los dos métodos para determinar el fondo salarial mencionados anteriormente.

Las empresas con muchos campos de producción y actividades comerciales diferentes y pueden separar los indicadores laborales y financieros para calcular la productividad laboral y la eficiencia de la producción y el negocio correspondiente a cada campo de actividad, pueden elegir el método apropiado de los dos métodos anteriores para determinar el fondo salarial correspondiente a cada campo de actividad.

Para las empresas que opten por el método de determinación del fondo salarial a través del precio unitario salarial estable, deben mantener ese método de determinación del fondo salarial durante todo el período de aplicación del precio unitario salarial estable seleccionado (excepto en los casos en que el impacto de factores objetivos o la empresa cambie su estrategia comercial, funciones, tareas o estructura organizativa que afecte en gran medida la producción y las actividades comerciales de la empresa) y deben informar a la agencia representante del propietario junto con el precio unitario salarial estable antes de la implementación.

El salario del Director no excederá de 10 veces el salario promedio de los empleados.

En cuanto a la distribución salarial, el Decreto estipula que los empleados y la Junta Directiva serán remunerados de acuerdo con las normas salariales emitidas por la empresa, incluyendo:

Los salarios de los empleados se pagan de acuerdo a su puesto o título laboral, vinculado a su productividad y a la contribución de cada individuo a la producción y a los resultados comerciales de la empresa.

El salario del Comité Ejecutivo se paga de acuerdo al título, puesto y resultados de producción y negocios, en el cual el salario del Director General y Director (excepto en los casos en que el Director General y Director sean contratados para trabajar bajo contrato laboral) no debe exceder de 10 veces el salario promedio de los empleados.

Al desarrollar una regulación sobre el pago de salarios, la empresa debe consultar con la organización que representa a los empleados en la instalación, organizar un diálogo en el lugar de trabajo de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, informar a la agencia representativa del propietario para su inspección, supervisión y divulgación pública en la empresa antes de su implementación.

Salario base de los miembros de la Junta Directiva y Supervisores a tiempo completo

De acuerdo con el Decreto, el salario base de los miembros de la Junta Directiva y de los supervisores a tiempo completo se prescribe de la siguiente manera:

Los sujetos y condiciones de aplicación para los niveles 1, 2, 3 y 4 de los grupos I y II deberán cumplir con lo dispuesto en el Anexo emitido mediante el Decreto Nº 44/2025/ND-CP.

Cada año, la empresa, con base en la producción planificada y los objetivos comerciales, determina el salario base para determinar el nivel salarial planificado de cada miembro del directorio y supervisor.

Fuente: https://phunuvietnam.vn/quy-dinh-ve-quan-ly-lao-dong-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-20250301183447559.htm