El Gobierno emitió el Decreto Nº 44/2025 que regula la gestión del trabajo, salarios, remuneraciones y bonificaciones en las empresas estatales.

El Decreto estipula claramente los principios: El trabajo, los salarios, las remuneraciones y las bonificaciones en las empresas se determinan en relación con las tareas, la productividad laboral y la eficiencia de la producción y el negocio, de acuerdo con la industria y la naturaleza de las operaciones de la empresa, con el objetivo de garantizar el nivel salarial en el mercado.

Otro principio es implementar un mecanismo salarial adecuado para que las empresas puedan atraer e incentivar recursos humanos de alta tecnología en campos de alta tecnología priorizados para su desarrollo por el Estado.

El Estado administrará el trabajo, los salarios y las bonificaciones de las empresas en las que posea el 100% del capital social, asignando tareas y responsabilidades al organismo representante del propietario y al representante directo del propietario en la empresa.

En las empresas en las que el Estado posea más del 50% del capital social o de la totalidad de las acciones con derecho a voto, al representante del capital estatal se le asignarán tareas y responsabilidades a través del órgano de representación del propietario para participar, votar y tomar decisiones en las reuniones de la junta de socios, consejo directivo o junta general de accionistas.

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El salario del director general y del director de una empresa estatal (excepto en el caso de contratación de empleados bajo contrato laboral) no debe exceder 10 veces el salario promedio de los empleados.

El Decreto también establece claramente la separación de los salarios y remuneraciones de los miembros del directorio y de los controladores de los salarios del directorio ejecutivo.

La junta directiva se determina mediante dos métodos: Determinación del fondo salarial a través del nivel salarial promedio; Determinar el fondo salarial a través del precio unitario salarial estable. El segundo método sólo es aplicable a empresas que hayan estado en funcionamiento al menos durante el período previsto de aplicación del precio unitario del salario estable.

Dependiendo de las tareas, la naturaleza de la industria y las condiciones de producción y actividad comercial, las empresas deciden elegir uno de los dos métodos para determinar el fondo salarial mencionados anteriormente.

Las empresas con muchos campos de producción y actividades comerciales diferentes y pueden separar los indicadores laborales y financieros para calcular la productividad laboral y la eficiencia de la producción y el negocio correspondiente a cada campo de actividad, pueden elegir el método apropiado de los dos métodos anteriores para determinar el fondo salarial correspondiente a cada campo de actividad.

Respecto a la distribución salarial, el decreto estipula que los empleados y ejecutivos serán remunerados de acuerdo a las normas salariales emitidas por la empresa. En el cual, los salarios de los empleados se pagan de acuerdo a su puesto o título laboral, vinculado a la productividad laboral y al aporte de cada persona a la producción y resultados comerciales de la empresa.

Los sueldos de los miembros de la junta directiva se pagan de acuerdo al título, puesto y resultados de producción y negocios; En el cual el salario del director general y director (salvo en el caso de contratación bajo contrato de trabajo) no debe exceder de 10 veces el salario promedio del trabajador.

De acuerdo con el Decreto, el salario base de los miembros de la junta directiva y de los controladores a tiempo completo se prescribe de la siguiente manera:

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Cada año, la empresa, con base en la producción planificada y los objetivos comerciales, determina el salario base para determinar el nivel salarial planificado de cada miembro del consejo de administración y del controlador.

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