Reglamento complementario sobre gestión y evaluación de cuadros y funcionarios públicos según puestos de trabajo

Apoyar la resolución de procedimientos administrativos para personas. (Foto: PV/Vietnam+)

El Ministerio del Interior está elaborando la Ley sobre cuadros y funcionarios públicos (enmendada). En el proyecto de ley que se espera presentar a la Asamblea Nacional en la próxima 9ª sesión, el Ministerio del Interior propone agregar un capítulo separado sobre puestos de trabajo, que establece el concepto de puestos de trabajo y clasifica los puestos de trabajo; base para determinar el puesto de trabajo; Cambio de puesto de trabajo y contenido de gestión del puesto de trabajo.

El puesto de trabajo es central en la gestión de los cuadros y funcionarios.

Según el Ministerio del Interior, el Estado implementará un mecanismo para gestionar los cuadros y funcionarios públicos según los puestos de trabajo, tomando los puestos de trabajo como centro en la gestión y el uso de los cuadros y funcionarios públicos como base para la selección, reestructuración y mejora de la calidad del equipo al implementar la ordenación y racionalización del aparato del sistema político.

Respecto al concepto de puesto de trabajo, el proyecto ofrece dos opciones. La opción 1 es que un puesto de trabajo es un nombre que identifica las tareas de un puesto específico asociado a un título profesional o puesto de liderazgo o gestión, construido sobre la base de las funciones, tareas y estructura organizacional de la agencia, organización o unidad, y es la base para el reclutamiento, utilización y gestión del equipo.

Opción 2 es que un puesto de trabajo es el nombre de un título profesional o técnico de servidor público o de un puesto de liderazgo o gestión, asociado a un trabajo y posición en una agencia, organización, unidad, tareas, responsabilidades, autoridad y resultados y productos específicos.

La estructura de un puesto de trabajo incluye: Nombre; descripción del trabajo; responsabilidad, deber, autoridad; Marco de competencias (conocimientos, habilidades, capacidades de respuesta al puesto de trabajo…).

Para clasificar los puestos de trabajo, el Ministerio del Interior propone 4 puestos de trabajo que son: Oficial; liderazgo, gestión; profesional; soporte, servicio

La base para determinar los puestos de trabajo se basa en las funciones, tareas, atribuciones y estructura organizativa de la agencia, organización o unidad; complejidad, naturaleza, características, escala de las operaciones; alcance, objetos de servicio; Proceso de gestión profesional y técnica según normas de derecho especializado.

Además, la determinación de los puestos de trabajo también se basa en el nivel de modernización de las oficinas, el equipamiento, los medios de trabajo, la aplicación de tecnologías de la información y la transformación digital.

Además, las agencias y organizaciones locales determinan los puestos de trabajo en función de la ubicación geográfica; naturaleza, tamaño, estructura poblacional; crecimiento económico y urbanización; estrategia de desarrollo socioeconómico; Situación de seguridad y orden local

El Ministerio del Interior también estipula claramente que los cambios deben basarse en las necesidades del puesto de trabajo de la agencia, organización o unidad y deben cumplir con los estándares y condiciones del nuevo puesto de trabajo.

El organismo u organización que gestiona a los servidores públicos emitirá reglamentos sobre los métodos y contenido de los exámenes para organizar los exámenes y evaluaciones de los servidores públicos con el fin de organizarlos y asignarlos a puestos de trabajo adecuados a su capacidad y calificaciones de acuerdo con el puesto de trabajo.

Gestionar según el principio de "lo que entra sale, lo que sube baja".

El proyecto del Ministerio del Interior también estipula las autoridades competentes para orientar, decidir, aprobar, ajustar y cambiar los puestos de trabajo.

En particular, el Ministerio del Interior propuso un reglamento sobre los métodos y el contenido de las pruebas y evaluaciones para organizar las pruebas y evaluaciones de los funcionarios públicos a fin de organizarlos y asignarlos a puestos de trabajo adecuados a su capacidad y calificaciones de acuerdo con el principio de "algunos entran, algunos salen, algunos suben, algunos bajan".

El proyecto establece claramente que la evaluación, organización y utilización de los cuadros y servidores públicos deben basarse en las cualidades políticas, la ética, la capacidad y el desempeño de las tareas de acuerdo con los requisitos del puesto de trabajo de los cuadros y servidores públicos.

En caso de no cumplirse los estándares y condiciones exigidos para el puesto de trabajo, la autoridad competente considerará y decidirá sobre la racionalización de acuerdo a lo establecido en la ley al momento de la racionalización.

Según el Ministerio del Interior, el principio de determinación de los puestos de trabajo debe ser coherente con la organización y el funcionamiento de los organismos, organizaciones y unidades con funciones y tareas similares; garantizar que la información sea científica, objetiva, pública, transparente, democrática y práctica; Garantizar la consistencia y sincronización en el reclutamiento, ordenamiento, utilización y gestión de cuadros y servidores públicos de acuerdo a los puestos de trabajo.

Fuente: https://baobinhphuoc.com.vn/news/9/170850/supplementary-regulations-on-management-evaluation-of-public-services-according-to-vi-tri-viec-lam