Soluciones para “retener” a los trabajadores jóvenes en la industria del carbón

Sitio minero 2, Nui Beo Coal Joint Stock Company se reúne con pasantes.

Después de 3 semanas de prácticas en Nui Beo Coal Joint Stock Company - Vinacomin, los estudiantes de Vietnam Coal and Minerals College se integraron rápidamente al entorno laboral gracias al apoyo activo del Sindicato de Jóvenes de la empresa y de la escuela. El estudiante Vu Minh Hai comentó: «Gracias a la dedicación del subdirector y a la experiencia de los líderes de equipo, he adquirido importantes conocimientos prácticos que me han ayudado a mejorar mis habilidades profesionales. Las lecciones del trabajo real no solo me ayudan a desarrollarme, sino que también sientan una base sólida para mejorar mis habilidades y mis ingresos en el futuro».

Con 30 años de experiencia trabajando en el Departamento Mecánico-Eléctrico, Sitio de Explotación 2, el Sr. Vu Ngoc Thuong siempre está dedicado a guiar a los pasantes. El Sr. Thuong comentó: «Cuando me asignan como tutor y apoyo a los estudiantes, no solo les brindo orientación técnica, sino que también les ayudo a familiarizarse con los equipos de producción y a comprender el proceso operativo. Esto les ayuda a adaptarse rápidamente al trabajo y al entorno real, sentando las bases para su futuro desarrollo profesional».

Nui Beo Coal Joint Stock Company es la unidad de minería subterránea más joven en la industria del carbón, que pasó oficialmente de la minería a cielo abierto a la producción subterránea desde 2017. Con el objetivo de alcanzar una capacidad de diseño de 2 millones de toneladas de carbón/año en 2026, la empresa debe implementar simultáneamente muchas soluciones para garantizar recursos humanos estables tanto en cantidad como en calidad.

El Sr. Vu Ngoc Thuong, del Equipo Mecánico-Eléctrico del Sitio Minero 2, Nui Beo Coal Joint Stock Company (izquierda), instruye a los estudiantes sobre cómo utilizar equipos eléctricos.

Una de las soluciones importantes es promover el papel del Sindicato de Jóvenes en el apoyo y asesoramiento de los nuevos trabajadores. El Sr. Nguyen Ngoc Toan, Subsecretario del Sindicato de Jóvenes de la Compañía, compartió: Implementando la Resolución No. 229-NQ/DTQN, el Sindicato de Jóvenes de la Compañía siempre se enfoca en escuchar los pensamientos y aspiraciones de los nuevos trabajadores y pasantes. A partir de ahí, implementar programas de orientación y tutoría adecuados en cada sucursal. Gracias a ello se mejoran las cualificaciones de los trabajadores y los ingresos mejoran significativamente. La empresa ofrece alojamiento y transporte gratuitos, lo que ayuda a que los empleados se sientan seguros en su compromiso a largo plazo. El número de estudiantes y pasantes que regresan a trabajar a la Empresa está aumentando, contribuyendo a complementar los recursos humanos de alta calidad, garantizando el avance productivo y el desarrollo sustentable de la unidad. Desde 2023 hasta la actualidad, el Sindicato de Jóvenes de la Compañía ha asesorado a casi 800 nuevos trabajadores.

El Sindicato de Carbón de Quang Ninh ordenó al 100% de las secciones sindicales de la Escuela Superior de Carbón y Minerales de Vietnam y a los sindicatos de base del sector de producción subterránea de carbón implementar de manera sincrónica soluciones para apoyar y ayudar a los nuevos trabajadores y pasantes. Este trabajo se lleva a cabo sistemáticamente a través de reuniones de sucursales, programas de reuniones, recepción y anuncio de decisiones de tutoría, visitas de campo y actividades voluntarias para ayudar a los trabajadores jóvenes a integrarse rápidamente en el entorno laboral. Gracias a las soluciones mencionadas, la tasa de trabajadores jóvenes que abandonan su trabajo tras los tres primeros meses de prácticas de producción ha disminuido significativamente. En 2024, de un total de 1.251 nuevas contrataciones, solo 96 personas abandonaron su trabajo (7,67%). Este resultado demuestra la efectividad de la implementación de la Resolución No. 229-NQ/DTQN.

Estudiantes de la Facultad de Carbón y Minerales de Vietnam visitan unidades mineras de carbón.

El Sr. Vu Van Thinh, subdirector de la Facultad de Carbón y Minerales de Vietnam, afirmó: Cuando los estudiantes pasan de un entorno de aprendizaje a un entorno de producción, es inevitable que se sientan desconcertados. La Unión de Jóvenes ha enviado personal de manera proactiva para entregar, recibir, acompañar, compartir y brindar apoyo oportuno. Gracias a eso, tienen más motivación para seguir con su trabajo. La implementación efectiva de la Resolución No. 229-NQ/DTQN ayudó a reducir la tasa de renuncia en un 2% en comparación con antes, contribuyendo significativamente a asegurar los recursos humanos de TKV.

En el futuro, el Sindicato del Carbón de Quang Ninh seguirá investigando y evaluando prácticas para asesorar y proponer la emisión de una resolución conjunta sobre el fortalecimiento del trabajo de tutoría, apoyo y ayuda a los nuevos trabajadores jóvenes y pasantes en el período 2025-2027. La resolución se centrará en soluciones prácticas como la mejora de la calidad de la orientación práctica, la ampliación de los programas de formación profesional y la mejora de las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores jóvenes. Al mismo tiempo, el Sindicato del Carbón de Quang Ninh promueve la coordinación entre escuelas y empresas para crear un entorno de aprendizaje y capacitación eficaz, ayudando a los jóvenes a adaptarse rápidamente y desarrollarse de manera sostenible en la industria del carbón.

Truc Linh

Fuente: https://baoquangninh.vn/giai-phap-giu-chan-lao-dong-tre-nganh-than-3350972.html