Kinhtedothi, Director del Departamento de Funcionarios y Empleados Públicos (Ministerio del Interior), Nguyen Tuan Ninh, dijo que el Decreto No. 179/2024/ND-CP emitido por el Gobierno hoy (31 de diciembre de 2024) estipula 6 contenidos en la política para atraer personas talentosas al sector público.
En una conferencia de prensa esta tarde, 31 de diciembre, organizada por el Ministerio del Interior, el Director del Departamento de Funcionarios y Empleados Públicos (Ministerio del Interior) Nguyen Tuan Ninh dijo que el Gobierno acaba de emitir el Decreto No. 179/2024/ND-CP de fecha 31 de diciembre de 2024, estipulando políticas para atraer y promover a personas talentosas para trabajar en agencias, organizaciones y unidades del Partido Comunista de Vietnam, el Estado, el Frente de la Patria de Vietnam y organizaciones sociopolíticas.
6 políticas para atraer talento al sector público
Según el Sr. Nguyen Tuan Ninh, hay tres sujetos a los que se aplica este Decreto: cuadros talentosos, funcionarios y empleados públicos (CBCCVC); Excelente graduado, joven científico talentoso; Expertos, gerentes, administradores de empresas y científicos destacados son vietnamitas o extranjeros.
En particular, en lo que respecta a las políticas para personas con talento , las políticas para personas con talento se descontinuarán si ocurre uno de los siguientes casos: a solicitud de la persona con talento; La autoridad competente evalúa que la tarea no se ha completado o que no se han cumplido los requisitos del puesto (VTVL); una persona que tiene el potencial de violar la ley hasta el punto de estar sujeta a acción disciplinaria o procesamiento penal; Debido a los cambios en la industria y el sector, se debe dar prioridad a la utilización de recursos humanos de alta calidad en cada etapa.
En cuanto a las políticas para atraer personal talentoso al sector público , el Decreto estipula claramente seis contenidos: primero, la política prioritaria para el reclutamiento de funcionarios públicos, aplicando la forma de selección en los funcionarios públicos para estudiantes excelentes y jóvenes científicos talentosos; La normativa estipula que los ministerios, filiales, agencias centrales y locales deben priorizar la dotación de personal para reclutar y atraer a este grupo.
Para los expertos, gerentes, administradores de empresas y científicos destacados que sean vietnamitas, en edad de trabajar según la legislación laboral, si desean trabajar a largo plazo en agencias administrativas y unidades de servicio público, serán considerados para la admisión al servicio civil.
En segundo lugar, la política de subsidio de incentivo por primera vez después del reclutamiento: para los estudiantes excelentes y los jóvenes científicos talentosos cuando sean reclutados como funcionarios públicos, además de recibir el 100% de su salario durante el período de prueba, también recibirán una asignación adicional del 150% de su salario de acuerdo con el coeficiente salarial actual dentro de los 5 años a partir de la fecha de reclutamiento.
En consecuencia, el salario básico (excluyendo el 25% del subsidio de servicio público para funcionarios públicos, subsidios según industria y campo, si los hubiera) para aquellos con título universitario es de 13.700.000 VND/mes (2,34×2.340.000×250%); El salario de un máster es de 15.620.000 VND al mes (2,67×2.340.000×250%); El salario del título de doctorado es de 17.550.000 VND/mes (3,0×2.340.000×250%).
A los expertos, gerentes, administradores de empresas y científicos destacados vietnamitas, cuando son reclutados como funcionarios y empleados públicos, se les asignan salarios de acuerdo con la escala salarial y el título del puesto correspondientes, y se organiza VTVL y reciben una asignación adicional equivalente al 300% del salario actual.
En consecuencia, el salario básico más bajo (excluyendo el 25% de la asignación de servicio público para funcionarios públicos, asignaciones según industria y campo, si las hubiera) para aquellos designados como especialistas superiores o equivalentes es de 41.184.000 VND/mes (4,40×2.340.000×400%); En caso de ser nombrado especialista senior o equivalente, el salario es de 58.032.000 VND/mes (6,20×2.340.000×400%).
En el caso de que los expertos, gerentes, administradores de empresas o científicos destacados sean vietnamitas o extranjeros que firmen contratos laborales, los jefes de ministerios, sucursales, agencias centrales y locales pueden decidir el nivel de remuneración en función de los requisitos laborales, la capacidad y las contribuciones de los expertos, científicos destacados y la fuente de financiamiento para implementar políticas para personas talentosas de ministerios, sucursales, agencias centrales y locales.
Además, con base en la capacidad de equilibrar el presupuesto y movilizar recursos de acuerdo a las normas legales para implementar políticas para personas talentosas, los ministerios, filiales, agencias centrales y locales se complementan con otras políticas de apoyo a las personas talentosas.
En tercer lugar , la política de formación y desarrollo tras la contratación:
Los graduados excelentes y los jóvenes científicos talentosos, después de ser reclutados como funcionarios públicos, reciben las siguientes condiciones por parte de las agencias y unidades de administración y empleo para participar en el estudio y la mejora de sus calificaciones (heredando el Decreto 138/2020/ND-CP, Decreto 140/2017/ND-CP): se les da prioridad para centrarse en la formación para convertirse en científicos y expertos líderes en el campo apropiado para su trabajo profesional; ser enviados a participar en cursos nacionales e internacionales de formación concentrada para programas adecuados a la industria, profesión y campo de acuerdo con la orientación de desarrollo y otros cursos de formación y desarrollo adecuados a las características específicas de la industria, campo y localidad.
Al mismo tiempo, se les da prioridad y se crean condiciones para participar en la formación y capacitación en teoría política, gestión estatal y conocimientos especializados para cumplir con los estándares de liderazgo y gestión de acuerdo a los puestos planificados; Normas profesionales de los rangos de los funcionarios públicos y títulos profesionales de los funcionarios públicos.
En cuarto lugar , las políticas sobre condiciones de trabajo y equipos de trabajo: se invierte en personas con talento para adquirir equipos y medios de trabajo; organizar los recursos humanos y materiales para realizar las tareas; acceso a documentos profesionales... garantizando la coherencia y unidad en el proceso de implementación de políticas.
En quinto lugar , políticas preferenciales de ordenación y utilización: los graduados excelentes y los jóvenes científicos talentosos, después de ser reclutados como funcionarios y empleados públicos, reciben condiciones favorables por parte de los organismos y unidades que los gestionan y utilizan, tales como: ser considerados y recibir prioridad en la planificación y designación para puestos de liderazgo, gestión o expertos líderes en diversos campos de trabajo a nivel central y local; El personal científico con capacidad de investigación se enfoca en la formación para convertirse en científicos y expertos líderes en los campos asignados para presidir temas y proyectos de investigación científica desde los niveles ministerial, provincial y superior.
Al mismo tiempo, serán considerados para la promoción a especialista senior o equivalente si dentro de los 5 años a partir de la fecha de reclutamiento, su calidad es evaluada y clasificada como buen desempeño o superior, de los cuales 2 años o más son evaluados y clasificados como desempeño excelente.
En el caso de los expertos, gerentes, administradores de empresas y científicos destacados que sean vietnamitas, las autoridades competentes podrán designar especialmente puestos de liderazgo y gestión o asignarlos a VTVL con requisitos profesionales y técnicos de especialista principal, especialista sénior y niveles equivalentes. En caso de que no se cumplan los estándares y condiciones del puesto o título designado o los estándares VTVL, el jefe del organismo de gestión de servidores públicos creará las condiciones para completar los estándares y condiciones.
Sexto , política de apoyo a expertos, gerentes, administradores de empresas, científicos destacados que sean vietnamitas en el extranjero o extranjeros: las autoridades competentes crean condiciones para simplificar el papeleo y emitir visas, permisos de residencia y permisos de trabajo en Vietnam; Facilitar y apoyar a los miembros de la familia con los trámites a la hora de buscar trabajo e inscribirse y estudiar en instituciones educativas y de formación en Vietnam.
Al mismo tiempo, una visa de entradas múltiples o tarjeta de residencia temporal con una duración correspondiente al período de suscripción del contrato de trabajo con la agencia o unidad según lo previsto en este Decreto (también para los miembros de la familia).
5 políticas para promover funcionarios y servidores públicos talentosos
También en este Decreto, las normas sobre políticas de recompensa a los talentosos servidores y empleados públicos incluyen cinco contenidos destacables.
En primer lugar , en cuanto a la política de recomendación y reconocimiento de funcionarios públicos talentosos: el jefe de la autoridad competente que gestiona a los funcionarios públicos (a nivel ministerial, sectorial o provincial) establece un Consejo de selección de personas talentosas para examinar y evaluar el cumplimiento de las normas y condiciones de los funcionarios públicos talentosos. El consejo de selección está integrado por la dirección de la agencia, representantes del Comité del Partido y de los sindicatos del mismo nivel, el jefe de la agencia que asesora sobre el trabajo de organización del personal y otros miembros decididos por el jefe del organismo de gestión competente.
En segundo lugar , la política de asignación adicional para funcionarios públicos talentosos: Los funcionarios públicos talentosos tienen derecho a una asignación mensual adicional equivalente al 150% de su salario actual a partir de la fecha de la decisión de reconocimiento por parte de la autoridad competente, similar al nivel de asignación para atraer a estudiantes excelentes y jóvenes científicos talentosos.
En tercer lugar , la política de formación y utilización de funcionarios y empleados públicos talentosos.
Los funcionarios y empleados públicos talentosos tienen prioridad en la organización y utilización por parte del organismo o unidad gestora de la siguiente manera: tienen prioridad en la selección cuando se considera el nombramiento para puestos de liderazgo o gestión o el nombramiento para puestos de expertos superiores; En casos especiales, la autoridad competente considerará y decidirá sobre la planificación, la edad y la permanencia equivalente al considerar el nombramiento; ser enviado a estudiar experiencias, realizar investigaciones e intercambiar conocimientos científicos a nivel nacional o en el extranjero relacionados con la experiencia y la profesión asignadas al menos una vez al año; La financiación completa se paga según normativa durante el tiempo de estudio, investigación e intercambio científico.
Al mismo tiempo, proponer proactivamente participar en cursos de capacitación, congresos y seminarios internacionales para promover la capacidad y el talento, cumpliendo con los requerimientos de las tareas; asignado para presidir y organizar el financiamiento de temas y proyectos de investigación científica de niveles ministerial, provincial y superiores; presupuesto propuesto para realizar trabajos o tareas específicas; asignado, decidir sobre el uso de los fondos; Ser responsable ante la ley y las autoridades competentes por el uso de los fondos asignados; Recibir el reembolso completo de los gastos prescritos cuando se realizan viajes de negocios o se asiste a conferencias en el país y en el extranjero cuando están directamente relacionados con el desempeño de las tareas asignadas.
En cuarto lugar , la política de honor y recompensa: no se aplica ninguna proporción al considerar la concesión de títulos de emulación o recompensas para personas talentosas; Se propone que las personas talentosas sean homenajeadas por agencias, organizaciones y unidades en ceremonias y programas de honor de ministerios, sucursales, localidades y agencias de prensa relacionadas con la industria y el campo de trabajo; recibir bonificaciones por logros reconocidos del Fondo de Emulación y Recompensa y del fondo de bonificación anual.
En quinto lugar , las políticas sobre vacaciones y otros regímenes de bienestar: se dispusieron 7 días de vacaciones en el país; Para expertos, gerentes, administradores de empresas y científicos destacados, podrán viajar con no más de 5 miembros de su familia; Para los funcionarios y empleados públicos talentosos, podrán viajar con su familia de no más de 4 personas; Recibir aumento salarial antes del término, aumento salarial según convenio (contrato) si tiene excelentes logros en el desempeño de tareas reconocidas por autoridad competente o ser clasificado como de excelente calidad durante 2 años consecutivos a partir de la fecha de la decisión de reclutamiento, firma del contrato.
Para los expertos y científicos destacados, además de la remuneración según el contrato de trabajo firmado, podrán negociar y disfrutar de bonificaciones y beneficios por los resultados del trabajo según lo acordado con el organismo de gestión competente. A las personas con talento se les da prioridad para alquilar viviendas públicas o pedir prestado dinero para comprar una casa en cuotas con la garantía de agencias y organizaciones del Banco de Política Social con tasas de interés preferenciales de acuerdo a la normativa; Se concede la máxima prioridad al grupo de funcionarios y empleados públicos para la compra de viviendas sociales de acuerdo con la normativa. A las personas talentosas que hacen contribuciones importantes al país se les organizan viviendas públicas de acuerdo con las regulaciones de las autoridades competentes.
Al mismo tiempo, establecer un Fondo Nacional de Desarrollo de Talentos para apoyar y estimular el desarrollo de talentos vietnamitas en todas las áreas de la vida social, sin fines de lucro, que funcione bajo el modelo de un fondo financiero estatal no presupuestario con el Ministerio del Interior como agencia administradora.
"En cuanto a las fuentes de financiación para la ejecución de las políticas, el Director del Departamento de Funcionarios y Empleados Públicos dijo que el Decreto estipula que cada año, el presupuesto estatal asigna fondos equivalentes al 10% del fondo salarial básico total (excluidas las asignaciones) para los ministerios, sucursales y agencias centrales y equivalentes al 5% del fondo salarial básico total (excluidas las asignaciones) para las localidades para implementar políticas para atraer y promover a las personas talentosas que trabajan en agencias, organizaciones y unidades bajo su gestión. Además, los ministerios, sucursales y localidades pueden movilizar recursos de acuerdo con las regulaciones legales para implementar políticas para atraer y promover a las personas talentosas que trabajan en agencias, organizaciones y empleados públicos bajo su gestión "- Director del Departamento de Funcionarios y Empleados Públicos (Ministerio del Interior) Nguyen Tuan Ninh.
Fuente: https://kinhtedothi.vn/ban-hanh-6-noi-dung-chinh-sach-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-vao-khu-vuc-cong.html
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