Se da prioridad a 3 grupos de funcionarios para ser considerados para la jubilación anticipada

Kinhtedothi - En Hanoi, los funcionarios, empleados públicos y empleados que tengan mala salud, no cumplan las cualificaciones requeridas y tengan menos de 10 años de experiencia laboral recibirán consideración prioritaria si solicitan voluntariamente la jubilación anticipada.

El 21 de marzo, el Comité Popular de Hanoi emitió la Instrucción No. 01/HD-UBND sobre la orientación del marco de criterios y la escala de evaluación para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores para implementar el arreglo organizativo, la racionalización y la reestructuración, mejorar la calidad de los cuadros, funcionarios públicos y resolver políticas y regímenes.

De acuerdo con las Directrices, los sujetos de aplicación incluyen cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores que están sujetos al Decreto No. 178/2024/ND-CP y al Decreto No. 67/2025/ND-CP bajo la gestión de agencias, organizaciones y unidades bajo el gobierno de la Ciudad.

La evaluación se realiza según los criterios de cada grupo de puestos de trabajo de acuerdo con las características, situación y prácticas del organismo, organización o unidad. Cada grupo de puestos de trabajo tiene diferentes criterios de evaluación y puntuaciones ponderadas dependiendo de la naturaleza del trabajo y del puesto.

Los resultados de la evaluación se calculan en una escala de 100 puntos según el desempeño durante los últimos 3 años. La puntuación total de cada cuadro, funcionario, empleado público y trabajador está ordenada de mayor a menor.

La resolución de jubilación anticipada o cese laboral en los casos de solicitud voluntaria deberá ser aprobada por el titular del organismo, organismo o unidad de acuerdo a lo establecido en la reglamentación. En caso de desacuerdo, el jefe del organismo, organización o unidad deberá responder por escrito y exponer las razones.

No se consideran ni resuelven casos de jubilación anticipada voluntaria o renuncia pero se evalúa que tienen cualidades y habilidades sobresalientes, se atreven a pensar, se atreven a hacer, se atreven a tomar responsabilidad por el interés común, tienen logros ejemplares y aportan beneficios a la agencia, organización o unidad.

En caso de que el jefe de un organismo, organización o unidad haya emitido un documento en el que no esté de acuerdo con la jubilación anticipada o la renuncia, pero el cuadro, funcionario, empleado público o empleado aún desee renunciar, la autoridad competente resolverá inmediatamente la renuncia y no tendrá derecho al régimen de acuerdo con el Decreto No. 178/2024/ND-CP y el Decreto No. 67/2025/ND-CP.

Con base en el número de personas cuyas solicitudes de renuncia voluntaria han sido aprobadas por las autoridades competentes, a partir de los resultados de la evaluación, las agencias, organizaciones y unidades continúan determinando el número de personas que deben ser consideradas para la racionalización para cumplir con los criterios de reducción del 25% del número de cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores de acuerdo con las regulaciones, asegurando el principio de racionalización de aquellos con los resultados de evaluación más bajos de abajo hacia arriba.

Además del objetivo de reducir en un 25% los cuadros, funcionarios y empleados públicos, las agencias, organizaciones y unidades pueden seguir realizando evaluaciones con base en los resultados para mejorar la calidad del equipo a fin de cumplir con los requisitos de las tareas asignadas.

Para los cuadros, funcionarios y empleados públicos después del arreglo organizacional, su nivel de formación no ha cumplido con los estándares; Las cualificaciones profesionales que no se ajustan a los requisitos del puesto son aprobadas por las autoridades competentes. Las agencias, organizaciones y unidades las revisarán y evaluarán para resolver las políticas y regímenes conforme a la normativa.

Con base en el número de personal asignado por las autoridades competentes o de acuerdo al plan de puestos de trabajo aprobado, el número de personal presente, las agencias y unidades determinan el número de personal a reducir en un 25% para 2030 de acuerdo con el número de personal asignado en 2025, asegurando un promedio de al menos 5% de reducción cada año, según 2 grupos.

Para el grupo que es elegible y solicita voluntariamente su jubilación: con base en el número de personas que soliciten voluntariamente su jubilación anticipada o renuncia, las agencias, organizaciones y unidades considerarán, evaluarán y resolverán cada caso específico en el siguiente orden de prioridad:

Cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores con problemas de salud, incapaces de cumplir con los requisitos de su trabajo;

Para los cuadros, servidores públicos, empleados públicos y trabajadores que no hayan cumplido con los estándares de capacitación según la estructura organizativa y ordenamiento de la unidad administrativa; Las cualificaciones profesionales no se corresponden con los requisitos del puesto de trabajo aprobados por la autoridad competente;

Los funcionarios, servidores públicos, empleados y trabajadores con menos de 10 años de trabajo restantes alcanzan la edad de jubilación según la reglamentación.

Otros criterios (se alienta a las agencias, organizaciones y unidades a especificar): cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores que deseen dejar sus trabajos o jubilarse anticipadamente para cambiar de carrera y estabilizar la vida familiar. Otros criterios son desarrollados por la propia agencia, organización o unidad, asegurándose de que sean adecuados a las características, situación y prácticas de la agencia, organización o unidad.

Para el grupo que esté considerando la racionalización a través de la evaluación, con base en la cantidad de personal que necesita ser racionalizado en el período 2025-2030 y la cantidad de racionalizaciones voluntarias, las agencias, organizaciones y unidades revisarán y evaluarán de acuerdo con el marco de criterios de evaluación anterior para resolver la racionalización restante.

Fuente: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-3-nhom-can-bo-duoc-uu-tien-xem-xet-nghi-huu-truoc-tuoi.html