Am 5. Dezember hielt das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt eine Branchenkonferenz im November ab.
Vorsitzender der Konferenz war Herr Le Van Thinh, Direktor des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt (Foto: Tung Nguyen).
Die Vertreterin des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt, Frau Tran Thi Thanh Hang, Büroleiterin des Ministeriums, berichtete kurz über die Ergebnisse der Aufgabenumsetzung im November und in den ersten elf Monaten des Jahres sowie über die Ausrichtung und Aufgaben für Dezember.
Demnach beträgt die Zahl der ausgebildeten Fachkräfte im November 2023 118.685/117.000 Personen und erreicht 101,44 % des Jahresplans. Davon verfügen 6.461 Personen über einen Universitätsabschluss oder höher; Auf College-Ebene sind 17.714 Personen vertreten; Die mittlere Ebene umfasst 5.085 Personen; Auf der Grund- und Regelstufe sind 89.425 Personen vertreten.
Derzeit liegt die Gesamtzahl der ausgebildeten Arbeitskräfte in der Stadt bei fast 4,5 Millionen Menschen. Das sind 87,27 % aller Menschen im erwerbsfähigen Alter, was einem Anstieg von 0,82 % im Vergleich zum gleichen Zeitraum entspricht.
Bisher haben sich 317.439 Menschen in einer Berufsausbildung eingeschrieben und übertreffen damit den Plan für 2023 (315.000 Menschen). Dies entspricht einem Anstieg von 11,61 % im gleichen Zeitraum.
Die Berufsausbildung für Landarbeiter erreichte 4.761 Personen, 117,56 % des Jahresplans (4.050 Personen), ein Anstieg von 25,32 % im Vergleich zum gleichen Zeitraum.
Von Anfang 2023 bis heute haben die Wirtschaftssektoren 291.985/300.000 Arbeitsplätze angezogen und geschaffen (was 97,33 % des Jahresplans entspricht), davon wurden 131.865/140.000 neue Arbeitsplätze geschaffen (was 94,19 % des Jahresplans entspricht).
Unternehmen, die Arbeitnehmer ins Ausland entsenden, haben 8.583 Menschen ins Ausland geschickt, um dort auf den Märkten Japan, Korea, Taiwan usw. zu arbeiten.
Es wird geschätzt, dass der Plan bis Ende 2023 abgeschlossen sein wird; Konkret geht es um die Schaffung von 305.000/300.000 Arbeitsplätzen (was 101,66 % des Jahresplans entspricht), darunter 141.000/140.000 neue Arbeitsplätze (was 100,71 % des Jahresplans entspricht); Die städtische Arbeitslosenquote beträgt 3,9 % (es ist geplant, sie auf 4 % zu begrenzen).
Allerdings stellte auch das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt fest, dass der Abschwung der Weltwirtschaft Auswirkungen auf die Produktion und Geschäftstätigkeit einheimischer Unternehmen sowie auf den Arbeitsmarkt gehabt habe.
Angesichts dieser Situation hat das Ministerium proaktiv Maßnahmen ergriffen, um Arbeitskräfteangebot und -nachfrage zusammenzuführen, neue Arbeitsplätze zu schaffen und die Arbeitslosigkeit zu begrenzen.
Im letzten Monat des Jahres wird das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales die Entwicklungen in den Arbeitsbeziehungen aufmerksam beobachten, um die Unternehmen umgehend anzuweisen, die Vorschriften einzuhalten.
Dies ist insbesondere eine sensible Zeit vor Tet. Daher forderten die Leiter der Abteilung die zuständigen Einheiten auf, die Situation hinsichtlich der Gehalts- und Bonuszahlungen für das chinesische Neujahrsfest 2024 genau zu überwachen, um die Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen zu stabilisieren.
In seiner Abschlussrede zur Konferenz würdigte Herr Le Van Thinh, Direktor des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt, die Arbeitsergebnisse der Einheiten in den vergangenen elf Monaten sehr. Bis zu diesem Zeitpunkt hat die Abteilung 68/69 Programme, Pläne und Ziele abgeschlossen, die vom Volkskomitee der Stadt zugewiesen wurden. Die im Laufe des Jahres vom Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales zugewiesenen Brancheninhalte wurden ebenfalls abgeschlossen.
Herr Le Van Thinh belohnt Einheiten mit guten Leistungen im November (Foto: Tung Nguyen).
Im Bereich Arbeit und Beschäftigung forderte Herr Le Van Thinh die zuständigen Abteilungen auf, die Verbindungen zu stärken und die Arbeitssituation der Unternehmen in der Stadt zu verwalten.
Der Direktor des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt sagte, dass eine spezialisierte Agentur, die lediglich die Arbeitssituation in einigen tausend großen Unternehmen untersucht und erfasst, nicht ausreiche, um das Gesamtbild der Arbeit und Beschäftigung in einer Stadt mit mehr als 250.000 Unternehmen darzustellen, ganz zu schweigen von Hunderttausenden von Einheiten und einzelnen Geschäftshaushalten ...
Herr Thinh wies die Einheiten an, Lösungen für die Ausweitung der Arbeitsmanagementkapazitäten in größerem Maßstab zu finden und sich mit den Arbeitsproblemen der Unternehmen auseinanderzusetzen, um die aktuelle Situation hinsichtlich Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt zu verstehen. Von dort aus kann die Arbeitswelt die kommenden Schwerpunktaufgaben ermitteln, Stellenbörsen organisieren und eine marktgerechte Berufsausbildung anbieten.
Insbesondere betonte Herr Le Van Thinh, dass sich der gesamte Arbeitssektor der Stadt aktiv an der Verwaltungsreform und der digitalen Transformation beteiligt habe und dass bereits viele Ergebnisse erzielt worden seien, so dass die Bewertungsergebnisse gestiegen seien. Er wies jedoch darauf hin, dass es noch immer eine Gruppe von Beamten und öffentlichen Angestellten gebe, die im Umgang mit Menschen und Unternehmen keine gute Einstellung zeigten.
Der Direktor des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt forderte, dass Einheiten und Abteilungen mit Kontakt zu Menschen Überwachungskameras installieren, klare und transparente Überwachungs- und Handhabungsverfahren herausgeben, damit sich alle daran halten, und ihre Haltung beim Kontakt mit Menschen und bei der Handhabung von Arbeiten für sie verbessern.
„Bei der Bürgerannahmestelle kann ein Führer organisiert werden, der den Leuten zeigt, was sie tun möchten, wen sie wo treffen können … Diese Person kann auch die Einstellung des Personals der Bürgerannahmestelle überwachen, um zu sehen, ob sie gut ist oder nicht. Wenn der Vorgesetzte es nicht bemerkt, die Leute es aber melden und die Überwachungskamera es erkennt, dann liegt die Verantwortung beim Vorgesetzten“, schlug Herr Thinh vor.
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