Stärkung der Position der Gewerkschaften in FDI-Unternehmen

In der Provinz gibt es derzeit 38 Unternehmen mit ausländischen Direktinvestitionen (FDI), die Gewerkschaften gegründet haben. In den letzten Jahren wurde die Qualität der Gewerkschaftsaktivitäten im FDI-Unternehmenssektor schrittweise verbessert und die Rolle der Gewerkschaftsorganisationen durch spezifische und praktische Aktivitäten zur Wahrung und zum Schutz der legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zunehmend gestärkt.

Arbeiter von Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. während der Produktionsschicht.

Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. ist ein zu 100 % taiwanesisches Unternehmen, das auf die Herstellung und Verarbeitung von Schuhen für den Export spezialisiert ist. Im Jahr 2011, nur sechs Monate nach der Aufnahme des Betriebs, wurde hier die Basisgewerkschaft gegründet. Derzeit sind alle 7.400 Beschäftigten des Unternehmens Gewerkschaftsmitglieder.

Die Gewerkschaftsvorsitzende von Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd., Vu Thi Mai Loan, sagte: „Als die Gewerkschaft gegründet wurde, hatte sie mit vielen Schwierigkeiten zu kämpfen, weil der Firmeneigentümer ein Ausländer war und die Kultur und Sprache anders waren. Außerdem war der Vorstand der Gewerkschaft jung und unerfahren, sodass die Beratung der Unternehmensleitung und die Mobilisierung der Arbeitnehmer zur Teilnahme an Gewerkschaftsaktivitäten noch mit vielen Hindernissen verbunden waren.“

Mit dem Motto, die Gewerkschaft zum Wohle der Gewerkschaftsmitglieder zu führen und die Interessen der Arbeitnehmer in den Mittelpunkt ihrer Aktivitäten zu stellen, ist die Gewerkschaft der Aleron Vietnam Shoe Company Limited die erste Gewerkschaft auf Unternehmensebene in der Provinz Thanh Hoa, die das 3V-Modell „Für Arbeitnehmer, für die Gewerkschaftsorganisation, für die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens“ eingeführt hat. Die Gewerkschaft beteiligt sich gemeinsam mit dem Unternehmen an der Änderung der Arbeitsvorschriften im Einklang mit den geltenden gesetzlichen Bestimmungen und der Produktionssituation des Unternehmens auf der Grundlage der Wünsche der Arbeitnehmer. Verbesserung der Quantität und Qualität der Verhandlungen, der Unterzeichnung und der Überwachung der Umsetzung von Tarifverträgen; Verbesserung der Qualität von Arbeitskonferenzen; Stärkung des Dialogs und der Verhandlungen, damit die Arbeitnehmer die Sozialleistungen im Unternehmen optimal in Anspruch nehmen können. Dadurch wird zur Erneuerung der Inhalte und Arbeitsweisen der Gewerkschaft beigetragen, um den Bedürfnissen und Wünschen der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer gerecht zu werden und den Anforderungen der Gewerkschaftsorganisation in der neuen Situation gerecht zu werden.

Als eines der Unternehmen mit ausländischer Beteiligung, das seine Richtlinien und Regelungen für Arbeitnehmer gut umsetzt, schafft die Sunjade Vietnam Shoes Company Limited derzeit Arbeitsplätze für über 8.000 Arbeitnehmer. Die Vorsitzende der Gewerkschaft von Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd., Nguyen Thi Ai, sagte: „Die Gewerkschaft von Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. koordiniert mit dem Unternehmen die Organisation regelmäßiger Dialoge am Arbeitsplatz, um die Gedanken und Wünsche der Arbeitnehmer umgehend zu erfassen und kollektive Arbeitsniederlegungen oder illegale Streiks zu verhindern.“ Verhandeln Sie mit den Arbeitgebern über die Unterzeichnung von Tarifverträgen mit günstigeren Bedingungen als den gesetzlich vorgeschriebenen für Arbeitnehmer. Konkret erhöhte das Unternehmen den niedrigsten Stundenlohn von 80.000 VND/Monat auf 150.000 VND/Monat und den höchsten von 250.000 VND/Monat auf 800.000 VND/Monat. Erhöhung der Stellenzulage für direkte Mitarbeiter vom niedrigsten Betrag von 60.000 VND/Monat auf 300.000 VND/Monat und vom höchsten Betrag von 6.000.000 VND/Monat auf 7.100.000 VND/Monat; Benzinunterstützung 15.000 VND/Person/Tag, Schichtmahlzeiten 20.000 VND/Person/Schichtmahlzeit …

Derzeit bieten 38 FDI-Unternehmen mit Gewerkschaften über 171.000 Arbeitnehmern Arbeitsplätze mit einem Durchschnittseinkommen von 7.859.000 VND pro Person und Monat. Durch die Förderung ihrer Brückenfunktion zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen werden die Rolle und die Stimme der Gewerkschaften in FDI-Unternehmen zunehmend anerkannt. Der Vorstand der Gewerkschaft der FDI-Unternehmen hat sich mit dem Vorstand des Unternehmens abgestimmt, um eine Gehaltsskala und einen Tarifvertrag auszuarbeiten, die für die Arbeitnehmer günstiger sind als die gesetzlichen Bestimmungen. Organisieren Sie direkte Dialoge am Arbeitsplatz, um die Gedanken und Wünsche der Mitarbeiter zu erfassen und so Probleme und Empfehlungen, die in den Arbeitsbeziehungen auftreten, umgehend zu lösen und die legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen der Mitarbeiter zu gewährleisten. Gleichzeitig unterstützt die Gewerkschaft Nachahmerbewegungen von „Guten Arbeitern, kreativen Arbeitern“, indem sie Initiativen und technische Verbesserungen vorantreibt. Organisieren Sie regelmäßig gemeinsame Aktivitäten und unterstützen Sie Mitarbeiter in schwierigen Situationen. Motivieren Sie die Mitarbeiter dadurch, alle Schwierigkeiten zu überwinden und zugewiesene Aufgaben gut zu erledigen.

Dank der wirksamen Förderung der Rolle der Gewerkschaften haben bislang 100 % der FDI-Unternehmen ihren Mitarbeitern Gehälter, Verpflegungsgelder, Anwesenheitsgelder, Treibstoffzuschüsse und andere Zulagen pünktlich ausgezahlt. 100 % der FDI-Unternehmen haben pünktlich Beiträge zur Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung an die Sozialversicherungsträger gezahlt und ihren Mitarbeitern das volle monatliche Kranken- und Mutterschaftsgeld ausgezahlt. Die Ideologie und Stimmung der Gewerkschaftsmitglieder und Beschäftigten in den FDI-Unternehmen sind grundsätzlich stabil, ihre Arbeits- und Produktionschancen sind gesichert und sie sind dem Unternehmen langfristig verbunden.

Artikel und Fotos: Duc Thang

Quelle: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vi-the-to-chuc-cong-doan-trong-doanh-nghiep-fdi-239640.htm