In der Provinz gibt es derzeit 38 Unternehmen mit ausländischen Direktinvestitionen (FDI), die Gewerkschaften gegründet haben. In den letzten Jahren wurde die Qualität der Gewerkschaftsaktivitäten im FDI-Unternehmenssektor schrittweise verbessert und die Rolle der Gewerkschaftsorganisationen durch spezifische und praktische Aktivitäten zur Wahrung und zum Schutz der legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zunehmend gestärkt.
Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. ist ein zu 100 % taiwanesisches Unternehmen, das auf die Herstellung und Verarbeitung von Schuhen für den Export spezialisiert ist. Im Jahr 2011 wurde die Basisgewerkschaft hier nur sechs Monate nach der Aufnahme des Betriebs gegründet. Derzeit sind alle 7.400 Mitarbeiter des Unternehmens Gewerkschaftsmitglieder.
Die Gewerkschaftsvorsitzende von Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd., Vu Thi Mai Loan, erklärte: „Die Gewerkschaft hatte zu Beginn mit zahlreichen Schwierigkeiten zu kämpfen, da der Firmeninhaber Ausländer war und die Kultur und Sprache anders waren. Zudem war der Vorstand der Gewerkschaft jung und unerfahren, sodass die Beratung der Unternehmensleitung und die Mobilisierung der Arbeitnehmer zur Teilnahme an Gewerkschaftsaktivitäten noch mit zahlreichen Hindernissen verbunden waren.“
Unter dem Motto, die Gewerkschaft zum Wohle der Gewerkschaftsmitglieder zu führen und dabei die Interessen der Arbeitnehmer in den Mittelpunkt ihrer Aktivitäten zu stellen, ist die Gewerkschaft der Aleron Vietnam Shoe Company Limited die erste Gewerkschaft auf Unternehmensebene in der Provinz Thanh Hoa, die das 3V-Modell „Für Arbeitnehmer, für die Gewerkschaftsorganisation, für die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens“ eingeführt hat. Die Gewerkschaft beteiligt sich gemeinsam mit dem Unternehmen an der Änderung der Arbeitsvorschriften im Einklang mit den geltenden gesetzlichen Bestimmungen und der Produktionssituation des Unternehmens auf der Grundlage der Wünsche der Arbeitnehmer. Verbesserung der Quantität und Qualität der Verhandlungen, der Unterzeichnung und der Überwachung der Umsetzung von Tarifverträgen; die Qualität der Arbeitskonferenzen verbessern; Stärkung des Dialogs und der Verhandlungen, damit die Arbeitnehmer die Sozialleistungen im Unternehmen optimal nutzen können. Dadurch wird zur Erneuerung der Inhalte und Arbeitsweisen der Gewerkschaft beigetragen, um den Bedürfnissen und Wünschen der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer gerecht zu werden und den Anforderungen der Gewerkschaftsorganisation in der neuen Situation gerecht zu werden.
Als eines der Unternehmen mit ausländischer Beteiligung, das seine Richtlinien und Regelungen für Arbeitnehmer gut umsetzt, schafft die Sunjade Vietnam Shoes Company Limited derzeit Arbeitsplätze für über 8.000 Arbeitnehmer. Die Vorsitzende der Gewerkschaft von Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd., Nguyen Thi Ai, sagte: „Die Gewerkschaft von Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. koordiniert mit dem Unternehmen die Organisation regelmäßiger Dialoge am Arbeitsplatz, um die Gedanken und Wünsche der Arbeitnehmer umgehend zu erfassen und so kollektive Arbeitsniederlegungen oder illegale Streiks zu verhindern.“ Verhandeln Sie mit Arbeitgebern über die Unterzeichnung von Tarifverträgen mit günstigeren Bedingungen als den gesetzlich vorgeschriebenen für Arbeitnehmer. Konkret erhöhte das Unternehmen die niedrigste Dienstaltersvergütung von 80.000 VND/Monat auf 150.000 VND/Monat und die höchste von 250.000 VND/Monat auf 800.000 VND/Monat. Erhöhung der Stellenzulage für direkte Mitarbeiter von der niedrigsten Stufe von 60.000 VND/Monat auf 300.000 VND/Monat, von der höchsten Stufe von 6.000.000 VND/Monat auf 7.100.000 VND/Monat; Benzinunterstützung 15.000 VND/Person/Tag, Schichtmahlzeiten 20.000 VND/Person/Schichtmahlzeit …
Derzeit bieten 38 FDI-Unternehmen mit Gewerkschaften über 171.000 Arbeitnehmern Arbeitsplätze mit einem durchschnittlichen Einkommen von 7.859.000 VND pro Person und Monat. Durch die Förderung ihrer Brückenfunktion zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen werden die Rolle und Stimme der Gewerkschaften in FDI-Unternehmen zunehmend gestärkt. Der Vorstand der Gewerkschaft der FDI-Unternehmen hat sich mit dem Vorstand des Unternehmens abgestimmt, um eine Gehaltsskala und einen Tarifvertrag auszuarbeiten, die für die Arbeitnehmer vorteilhafter sind als die gesetzlichen Bestimmungen. Organisieren Sie direkte Dialoge am Arbeitsplatz, um die Gedanken und Wünsche der Mitarbeiter zu erfassen und so Probleme und Empfehlungen, die in den Arbeitsbeziehungen auftreten, umgehend zu lösen und die legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen der Mitarbeiter zu gewährleisten. Gleichzeitig fördert die Gewerkschaft Nachahmerbewegungen von „guten Arbeitern, kreativen Arbeitern“, indem sie Initiativen und technische Verbesserungen vorantreibt. Organisieren Sie regelmäßig gemeinsame Aktivitäten und unterstützen Sie Mitarbeiter in schwierigen Situationen. Motivieren Sie die Mitarbeiter dadurch, alle Schwierigkeiten zu überwinden und die ihnen zugewiesenen Aufgaben gut zu erledigen.
Dank der wirkungsvollen Rolle der Gewerkschaften haben bislang 100 % der FDI-Unternehmen ihren Mitarbeitern Gehälter, Verpflegungsgelder, Anwesenheitsgelder, Treibstoffzuschüsse und andere Zulagen pünktlich ausgezahlt. 100 % der FDI-Unternehmen haben ihre Sozialversicherungs-, Kranken- und Arbeitslosenversicherungsbeiträge pünktlich an die Sozialversicherungsagentur gezahlt und ihren Mitarbeitern das volle monatliche Kranken- und Mutterschaftsgeld ausgezahlt. Die Ideologie und Stimmung der Gewerkschaftsmitglieder und Mitarbeiter von FDI-Unternehmen ist grundsätzlich stabil, ihre Arbeits- und Produktionssicherheit ist gewährleistet und sie sind dem Unternehmen langfristig verbunden.
Artikel und Fotos: Duc Thang
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Quelle: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vi-the-to-chuc-cong-doan-trong-doanh-nghiep-fdi-239640.htm
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