Auf der Konferenz hielt Generalleutnant Le Huy Vinh, stellvertretender Verteidigungsminister, eine Rede.
An der Konferenz nahmen Generalleutnant Nguyen Van Gau, Mitglied des Zentralkomitees der Partei, stellvertretender Direktor der Hauptabteilung Politik der Vietnamesischen Volksarmee, stellvertretender Leiter der Abteilung für Frauenförderung des Verteidigungsministeriums sowie Vertreter der Leiter von Ministerien, Abteilungen und Zweigstellen teil.
Die Leiterin des Militärfrauenausschusses und ständige Mitglied des Ausschusses zur Förderung der Frau des Verteidigungsministeriums, Oberst Phung Thi Phu, berichtete auf der Konferenz und sagte: „Im Zeitraum 2021–2023 wurde die Arbeit zur Förderung der Frauen und der Gleichstellung der Geschlechter im Militär umfassend umgesetzt, mit Schwerpunkt auf Schlüsselpunkten, der Erreichung von Qualität und praktischer Wirksamkeit.“ Der Ausschuss für die Förderung der Frau auf allen Ebenen wurde gestärkt und verbessert. Er spielt nun eine aktive Rolle bei der Beratung und Vorschlagung von Maßnahmen zur Verbesserung der Qualität und Wirksamkeit der Arbeit zur Förderung der Frau und der Gleichstellung der Geschlechter. Schaffen Sie Veränderungen im Bewusstsein und Handeln von Kadern, Soldaten und Mitgliedern der Frauengewerkschaft in der gesamten Armee im Hinblick auf die Förderung von Frauen und die Gleichstellung der Geschlechter.
Parteikomitees, Kommandeure, politische Agenturen und das Komitee zur Förderung der Frau auf allen Ebenen haben darauf geachtet, viele synchrone Lösungen zu leiten, anzuleiten und umzusetzen, um die Qualität der Umsetzung der Ziele und Vorgaben des Aktionsplans für den Zeitraum 2021–2025 und des Jahresarbeitsplans zu verbessern. Dementsprechend wurden bisher, obwohl erst in der Halbzeitphase, 13 von 19 Zielen erreicht und der Plan übertroffen.
Das System der Führungs- und Weisungsdokumente zur Frauenförderung und Gleichstellung der Geschlechter im Militär wurde vollständig umgesetzt, wobei der Schwerpunkt auf einer genauen Berücksichtigung der spezifischen Besonderheiten des Militärs und der Landesverteidigung liegt. Die Agenturen und Einheiten erbringen gute Leistungen bei der Inspektion und Aufsicht zur Förderung der Frauenförderung und Gleichstellung der Geschlechter. die Arbeitsanweisungen des Komitees zur Förderung der Frau auf allen Ebenen strikt einzuhalten. Insbesondere die Propagandaarbeit war innovativ und kreativ und erzielte innerhalb und außerhalb der Armee großen Einfluss. Viele der von der Abteilung zur Förderung von Frauen des Verteidigungsministeriums organisierten Aktivitäten haben praktische Bedeutung und ermutigen Soldatinnen, ständig nach Studium und Verbesserung ihrer Qualifikationen zu streben, wie beispielsweise: Ehrung herausragender Soldatinnen für den Zeitraum 2012–2022; Sportfest der Militärfrauen 2022; Forum „Pionierhafte Männer fördern die Gleichstellung der Geschlechter und bauen glückliche Familien“ im Jahr 2023.
Achten Sie regelmäßig auf den Aufbau und die Entwicklung des weiblichen Personals und kümmern Sie sich darum. Konzentrieren Sie sich dabei auf eine gute Planung, Organisation, Nutzung, Schulung, Förderung, Auswahl und Einstellung weiblicher Mitarbeiter. Derzeit liegt der Anteil weiblicher Mitarbeiter bei 3,08 % der Gesamtzahl der Beschäftigten (0,08 % mehr als das im Aktionsplan festgelegte Ziel). Der Anteil weiblicher Kader in Führungs- und Managementpositionen erreichte im Vergleich zur Gesamtzahl der Kader in Führungs- und Managementpositionen fast 2,6 %. Der Anteil der für Führungs- und Leitungspositionen vorgesehenen weiblichen Kader an der Gesamtzahl der Kader in der Planungskategorie beträgt 1,4 %. Von 2021 bis heute wurde 1 weibliche Offizierin zum General befördert; 14 Künstlerinnen der Armee wurden vom State Arts Council in Betracht gezogen und vorgeschlagen, um ihnen die Titel „Volkskünstlerin“ und „Verdienstvolle Künstlerin“ zu verleihen.
Die Vorsitzende des Militärfrauenausschusses und ständige Mitglied des Ausschusses zur Förderung der Frau des Verteidigungsministeriums, Oberst Phung Thi Phu, berichtete auf der Konferenz.
Frauen in der Armee nehmen ihre Aufgaben weiterhin ernst und leisten in vielen Arbeitsbereichen praktische Beiträge, insbesondere bei ihrer Teilnahme an der Friedenstruppe der Vereinten Nationen. Im Zeitraum 2021–2023 werden 85 Soldatinnen Einsätze in den Vertretungen der Vereinten Nationen durchführen. Massenorganisationen kümmern sich stets um Frauen in schwierigen Situationen und unterstützen sie mit vielen unterschiedlichen und geeigneten Modellen. So tragen sie zum Aufbau wohlhabender, fortschrittlicher, glücklicher und zivilisierter Familien bei.
Im Bereich Arbeit wurde Wert darauf gelegt, Arbeitsplätze und Einkommen zu stabilisieren sowie die Lebensqualität der Arbeitnehmer im Allgemeinen und der Arbeitnehmerinnen im Besonderen zu verbessern. Bei der Anpassung der Organisation und der Personalausstattung wurde auf eine gute Umsetzung der Ideologie, des Regimes und der Richtlinien für weibliche Armeeangehörige geachtet, wodurch ein hoher Konsens geschaffen wurde.
In seiner Rede im Namen der Zentralen Militärkommission und des Verteidigungsministeriums lobte Generalleutnant Le Huy Vinh, stellvertretender Verteidigungsminister, auf der Konferenz die Ergebnisse und Erfolge des Komitees zur Förderung der Frau in Behörden und Einheiten im Zeitraum 2021–2023.
Um im Zeitraum 2023–2025 bei der Arbeit zur Förderung von Frauen und zur Gleichstellung der Geschlechter in der Armee bessere Ergebnisse zu erzielen, schlug Generalleutnant Le Huy Vinh vor, dass sich alle Dienststellen und Einheiten der Armee auch in der kommenden Zeit die Richtlinien der Partei, die Politik und die Gesetze des Staates sowie die Dokumente der Zentralen Militärkommission, des Verteidigungsministeriums und der Politikabteilung der Volksarmee zur Arbeit zur Förderung von Frauen und zur Gleichstellung der Geschlechter gründlich aneignen und gewissenhaft umsetzen sollten.
Die Propaganda- und Bildungsarbeit verstärken, um das Bewusstsein und Verantwortungsbewusstsein der Komitees zur Förderung der Frau auf allen Ebenen, der Parteikomitees, Politkommissare, politischen Offiziere, Kommandeure, Kader, Soldaten und Mitglieder der Frauenunion in der gesamten Armee, insbesondere der Männer, für die Arbeit zur Förderung der Frau und zur Gleichberechtigung der Geschlechter zu stärken. Setzen Sie die Bestimmungen zu den Aktivitäten des Komitees zur Förderung der Frau in der vietnamesischen Volksarmee sorgfältig um. Aufbau und Entwicklung eines Teams weiblicher Mitarbeiter; Planung, Ausbildung, Förderung und Einsatz weiblicher Kader in Führungs- und Leitungspositionen in geeigneten Bereichen. Die weiblichen Mitglieder rechtzeitig zu loben und zu ermutigen, ständig danach zu streben, ihre beruflichen Qualifikationen zu verbessern, hohe akademische Titel und Abschlüsse anzustreben und bei der Erfüllung ihrer Aufgaben hervorragende Ergebnisse zu erzielen; Streben Sie danach, viele nationale, regionale und internationale Auszeichnungen zu gewinnen.
Loben und ermutigen Sie weibliche Mitglieder rechtzeitig, ihre beruflichen Qualifikationen ständig zu verbessern, hohe akademische Titel und Abschlüsse anzustreben und bei der Erfüllung ihrer Aufgaben hervorragende Ergebnisse zu erzielen. Es muss darauf geachtet werden, dass beide Geschlechter an Bildungs- und Kommunikationsaktivitäten zum Thema Gesundheitsfürsorge, reproduktive Gesundheit und Inanspruchnahme medizinischer Leistungen teilnehmen können, und es müssen entsprechende Bedingungen geschaffen werden. Setzen Sie die Regime und Richtlinien gut um und sorgen Sie dafür, dass die Familien der Kader, Angestellten, Soldaten, Mitglieder der Frauengewerkschaft und Arbeiter in der Armee wohlhabend, fortschrittlich, glücklich und zivilisiert sind.
Verleihung von Verdiensturkunden des Komitees zur Förderung der Frau des Ministeriums für Nationale Verteidigung an die Kollektive.
Für die Mitgliedsagenturen des Komitees zur Förderung der Frau im Verteidigungsministerium wies Generalleutnant Le Huy Vinh die vertikalen Einheiten auf der Basisebene auf der Grundlage ihrer Funktionen und Aufgaben an, bei der Beratung und Ausarbeitung geeigneter Strategien und Regelungen auf die Gewährleistung der Gleichstellung der Geschlechter zu achten und die Bedingungen zu schaffen, damit Frauen in den vollen Genuss der vorgeschriebenen Strategien und Regelungen kommen können, und gleichzeitig Bedingungen zu schaffen, um ihre Talente, ihre Kreativität und ihre umfassende Entwicklung zu fördern.
Auf der Konferenz verlieh das Organisationskomitee Verdiensturkunden des Komitees zur Förderung der Frau des Verteidigungsministeriums an 52 Gruppen (darunter die Zeitung der Volksarmee) und 45 Einzelpersonen für herausragende Leistungen in der Arbeit zur Förderung der Frau und zur Gleichstellung der Geschlechter im Zeitraum 2021 – 2023.
Einige konkrete Ziele für den Zeitraum 2023–2025:
1. Beibehalten, Erreichen und Übertreffen der folgenden Ziele: Verhältnis weiblicher Offiziere zur Gesamtzahl der Offiziere in der Armee; Das Verhältnis der für Führungs- und Leitungspositionen vorgesehenen weiblichen Kader zur Gesamtzahl der für Führungs- und Leitungspositionen vorgesehenen Kader; Der Anteil weiblicher Parteimitglieder, die in Parteikomitees auf allen Ebenen der gesamten Armee mitwirken. Streben Sie eine Erhöhung der Gesamtzahl der Agenturen und Einheiten mit mindestens 30 % weiblichem Personal sowie mit weiblichen Führungskräften und Kommandanten an. Der Anteil weiblicher Parteimitglieder an der Gesamtzahl neu aufgenommener Parteimitglieder in der gesamten Armee erreichte über 8 %. Streben Sie eine Erhöhung der Gesamtzahl der Agenturen und Einheiten mit mindestens 30 % weiblichem Personal sowie mit weiblichen Führungskräften und Kommandanten an. Der Anteil weiblicher Parteimitglieder an der Gesamtzahl neu aufgenommener Parteimitglieder in der gesamten Armee erreichte über 8 %.
2. Weitere Verringerung der geschlechtsspezifischen Kluft im Bereich Arbeit und Beschäftigung; Streben Sie danach, dass 100 % der Mitarbeiter des Verteidigungsministeriums ein stabiles Einkommen und einen verbesserten Lebensstandard haben; Reduzierung des Anteils der Frauen in schwierigen Lebenssituationen an der Gesamtzahl der weiblichen Angehörigen der gesamten Armee auf unter 1,8 %.
3. Umsetzung der Gleichberechtigung und gegenseitigen Unterstützung unter den Familienangehörigen von Offizieren, Angestellten, Soldaten, Mitgliedern von Frauengewerkschaften und Arbeitern in der Armee; Streben Sie danach, dass es in der Armee keine Fälle häuslicher Gewalt oder geschlechtsbezogener Gewalt gibt.
4. Das Geschlechterverhältnis bei der Geburt auf unter 109 Jungen/100 lebendgeborenen Mädchen zu senken bzw. eine entsprechende Reduzierung anzustreben; sportliche Aktivitäten organisieren; Verbesserung der Qualität der Gesundheitsversorgung, der medizinischen Untersuchung und Behandlung, 100% des Militärs
Regelmäßige Gesundheitschecks und erhöhte Anzahl medizinischer Untersuchungen für Männer und Frauen in Agenturen und Einheiten.
5. Die Qualität der weiblichen Humanressourcen soll verbessert werden. Der Anteil der Frauen, die zum Studium, zur Ausbildung, zur Weiterbildung und zur Verbesserung ihrer Qualifikationen entsandt werden, soll mindestens 3,5 % betragen, gemessen an der Gesamtzahl der Kader, die zum Studium, zur Ausbildung und zur Weiterbildung entsandt werden.
6. Intensivierung der Schulungs- und Kommunikationsaktivitäten sowie Entwicklung von Programmen und Rubriken zur Verbreitung und Aufklärung über die Gleichstellung der Geschlechter sowie über Regelungen und Richtlinien im Zusammenhang mit den legitimen und gesetzlichen Rechten und Interessen von Frauen.
[Anzeige_2]
Quellenlink
Kommentar (0)