Verbesserung der Arbeitsqualifikationen ist der Schlüssel zu Vietnams Wohlstand

Minister Dao Ngoc Dung sagte, dass die Verbesserung der Qualifikation der Arbeitnehmer der Schlüssel zum Wohlstand in Vietnam sei. Dabei werden die Verbesserung der Qualität der Berufsausbildung und die Gewinnung von Kooperationen mit Unternehmen zu Durchbrüchen führen.

Minister Dao Ngoc Dung und die Delegation sowie die Führer der Provinz Nghe An besuchten die Bekleidungsfabrik Minh Anh – Kim Lien (Foto: Minh Hue).

Chancen und Herausforderungen gehen Hand in Hand

Um sich umfassend auf die neue Ära vorzubereiten, in der Vietnam die Möglichkeit hat, seine Arbeitsproduktivität zu steigern, sind Experten zufolge bereits jetzt synchrone Maßnahmen zur Verbesserung der Bildungsqualität und zur Steigerung der Arbeitsqualität erforderlich, um den Anforderungen der Zeit gerecht zu werden.

Das neue Jahr 2025 hat offiziell ein neues Kapitel aufgeschlagen. Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales blickt auf das vergangene Jahr zurück und ist voller Zuversicht und Stolz über die erfolgreiche Durchführung der Arbeitsprogramme der Regierung.

Einer der bemerkenswerten Punkte des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales bei der Ausarbeitung der Rechtspolitik ist, dass die Nationalversammlung das Gesetz zur Sozialversicherung verabschiedet hat und den Entwurf des (geänderten) Beschäftigungsgesetzes prüft. Auf der 8. Sitzung der 15. Nationalversammlung wurde der überarbeitete Arbeitsrechtsentwurf von vielen Experten aufgrund seiner wesentlichen Änderungen sehr gelobt. Er schafft Bedingungen für die Förderung der Arbeitsmarktentwicklung und hilft Arbeitnehmern, einen stabilen Arbeitsplatz zu finden.

Laut Herrn Dao Ngoc Dung, Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, ist dieser überarbeitete Entwurf eines Beschäftigungsgesetzes dringend erforderlich, um die Politik und Leitlinien der Partei zu institutionalisieren und die Konsistenz, Einheitlichkeit und Eignung des Rechtssystems unter der Verwaltung und Regulierung des Staates sicherzustellen. den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht werden; Im Einklang mit den internationalen Verpflichtungen, denen Vietnam nachkommt, trägt es zur Förderung der Arbeitsmarktentwicklung bei, um eine nachhaltige Beschäftigung für alle Arbeitnehmer sicherzustellen.

Der Entwurf des Beschäftigungsgesetzes (geändert) enthält eine Reihe wichtiger Änderungen und Ergänzungen um vier Politikgruppen: Flexibles, effektives, modernes, nachhaltiges, integriertes und fokussiertes Arbeitsmarktmanagement; Die Vervollkommnung der Arbeitslosenversicherung ist ein Instrument zur Steuerung des Arbeitsmarktes. Entwicklung beruflicher Fähigkeiten, Verbesserung der Qualität der Humanressourcen; Förderung der Schaffung nachhaltiger Arbeitsplätze.

Dies sind solide politische Grundlagen für die Entwicklung einer sowohl qualitativ als auch quantitativ starken Belegschaft.

Was die Qualität der Personalschulung im Kontext der Technologie 4.0 betrifft, ist Dr. Dao Quang Vinh, Direktor des Instituts für Arbeitswissenschaft und Soziales (Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales), davon überzeugt, dass jede stattfindende industrielle Revolution (IRR) zu starken Veränderungen in der Struktur der Humanressourcen und der Beschäftigung führt.

Und wie die drei vorangegangenen industriellen Revolutionen hat auch die vierte industrielle Revolution das Potenzial, den Arbeitnehmern viele Vorteile zu bringen: Sie steigert die Arbeitsproduktivität und führt so zu höheren Einkommen, sie schafft zahlreiche neue Produkte und Dienstleistungen, die zur Verbesserung der Lebensqualität beitragen, und sie öffnet vor allem den Arbeitsmarkt, wodurch viele neue Arbeitsplätze entstehen.

Ökonomen sind davon überzeugt, dass die vierte Industrielle Revolution mit der Entstehung von Hochtechnologie, intelligenten Maschinen, Robotern mit künstlicher Intelligenz usw. aus vielen verschiedenen Perspektiven große Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt und die Beschäftigung haben wird. Die Auswirkungen der Industrie 4.0 auf die Beschäftigung werden eine Verlagerung von arbeitsintensiver zu wissens- und technologieintensiver Produktion sein.

Einer Prognose der Vereinten Nationen zufolge könnten in den nächsten Jahrzehnten etwa 75 Prozent der Erwerbstätigen weltweit ihren Arbeitsplatz verlieren. Eine weitere Studie der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) ergab, dass etwa 56 % der Arbeitnehmer in fünf südostasiatischen Ländern Gefahr laufen, ihren Arbeitsplatz an Roboter zu verlieren. Dabei ist Vietnam eines der Länder, die am stärksten von Industrie 4.0 betroffen sind.

Die ILO warnt, dass in den nächsten zehn Jahren etwa 70 % der Arbeitsplätze in Branchen, in denen in Vietnam viele ungelernte Arbeitskräfte beschäftigt sind, wie etwa in der Schuhindustrie, der Elektronikmontage, der Meeresfrüchteverarbeitung und im Einzelhandel (allein in der Textilindustrie etwa 86 %), einem hohen Risiko ausgesetzt sind, durch moderne Maschinen und Anlagen ersetzt zu werden.

In Vietnam hat die auf Technologie und Ingenieurwesen basierende vierte industrielle Revolution bedeutende Chancen und Herausforderungen für die Entwicklung des Arbeitsmarktes mit sich gebracht.

Nach Angaben des Allgemeinen Statistikamts beträgt die Bevölkerung Vietnams derzeit über 95 Millionen Menschen und befindet sich in der goldenen Bevölkerungsperiode. Es sind reichlich Humanressourcen vorhanden, die Belegschaft ist jung, dynamisch und kann schnell auf neue Technologien zugreifen. Dies ist einer der Vorteile für den vietnamesischen Arbeitsmarkt in der neuen Ära.

Darüber hinaus ist es notwendig, mehr Fähigkeiten und Qualifikationen in der Anwendung von Informationstechnologien sowie soziale Kompetenzen wie Selbstmanagement und Selbstorganisation, Kommunikationsfähigkeiten, Interaktion und Problemlösung sowie Projektmanagement zu vermitteln. Dies sind für Arbeitnehmer in der neuen Ära sehr wichtige Fähigkeiten.

Minister Dao Ngoc Dung besucht und spricht mit Arbeitern der Kohleindustrie (Foto: Tong Giap).

Fähigkeiten gelten als die neue Währung des globalen Arbeitsmarktes.

Minister Dao Ngoc Dung sagte, dass die Verbesserung der Qualifikation der Arbeitnehmer der Schlüssel zum Wohlstand in Vietnam sei. Dabei ist die Verbesserung der Qualität der Berufsbildung ein entscheidender Faktor für die Verfügbarkeit einer Belegschaft mit geeigneten Qualifikationen. Die Gewinnung von Geschäftsbeteiligungen und -kameradschaft ist eine bahnbrechende Lösung.

Laut Minister Dao Ngoc Dung zeigt eine aktuelle Studie, dass sich in den nächsten 10 bis 15 Jahren etwa ein Drittel der derzeitigen Arbeitsplätze aufgrund der Auswirkungen von Informationstechnologie, Robotern, Automatisierung und künstlicher Intelligenz (KI) verändern werden. Etwa 40 % der Arbeitskräfte weltweit verfügen nicht über die richtigen Fähigkeiten für ihre Arbeit.

„Wenn Länder sich jedoch auf die Entwicklung der Qualifikationen ihrer Arbeitnehmer konzentrieren und dabei die Menschen in den Mittelpunkt stellen, können sie ihr BIP-Wachstum um bis zu 2 Prozent steigern. Qualifikationen gelten sogar als die neue Währung des globalen Arbeitsmarktes“, so Minister Dung.

Minister Dao Ngoc Dung wies auch darauf hin, dass der Mangel an Fachkräften zwar eine große globale Herausforderung darstelle, für junge Menschen jedoch auch eine Chance sei, nämlich für diejenigen, die gesund und enthusiastisch seien und Träume und Ambitionen hätten, die Technologie zu meistern, das Leben zu meistern und zur Entwicklung der Welt beizutragen.

Die Leiter des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales bekräftigten, dass junge Menschen sowohl das Ziel als auch die treibende Kraft und der Hebel zur Verbesserung der Fähigkeiten vietnamesischer Arbeitnehmer seien. Dadurch würden eine herausragende Arbeitsproduktivität geschaffen, die nationale Wettbewerbsfähigkeit gesteigert und Vietnam dabei geholfen, der Mitteleinkommensfalle zu entkommen und sich in der kommenden Zeit stark zu entwickeln.

In Bezug auf die Unternehmen würdigte der Minister die proaktive Beteiligung der Unternehmen durch die Unterzeichnung von Zeremonien zur Ausbildungskooperation mit Berufsschulen. Um jedoch eine substanzielle und effektive Zusammenarbeit und hohe Arbeitskompetenzen nach dem Abschluss zu gewährleisten, müssen sich Unternehmen von der Rekrutierungsphase über die Programmentwicklung bis hin zur Ausbildungsorganisation und Aufnahme der Studierenden nach dem Abschluss eng mit den Schulen abstimmen.

Minister Dao Ngoc Dung teilte mit, dass Unternehmen in Deutschland, Frankreich, Neuseeland, Australien und Rumänien ihre eigene Berufsausbildung organisieren müssen. Doch in Vietnam führt der Staat Schulungen für Unternehmen durch.

„Unternehmen müssen dies daher als Chance begreifen und mit Schulen zusammenarbeiten, um Startkapital in die Gemeinde zu investieren. Langfristig werden die Unternehmen davon am meisten profitieren“, sagte er und fügte hinzu, dass die beiden „Schulen“ parallel umgesetzt werden müssten. Eine Schule mit Lehrern, Hörsälen und Laboren wie heute. Zweitens muss jeder Betrieb eine Berufsschule sein.

Um dieses Ziel zu erreichen, wird laut Minister Dao Ngoc Dung der Berufsbildungssektor Vietnams auf eine duale Ausbildung umgestellt und die vietnamesischen Arbeitskenntnisse werden zu einer guten Quelle für Humanressourcen, die den Bedürfnissen der Unternehmen und den Anforderungen an neue Durchbrüche im Zeitalter der nationalen Entwicklung entspricht.

Quelle: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm