Minister Dao Ngoc Dung sagte, dass die Verbesserung der Qualifikation der Arbeitnehmer der Schlüssel zu mehr Wohlstand in Vietnam sei. Dabei werden die Verbesserung der Qualität der Berufsausbildung und die Gewinnung von Kooperationspartnern zu Durchbrüchen führen.
Chancen und Herausforderungen gehen Hand in Hand
Um sich umfassend auf die neue Ära vorzubereiten, in der Vietnam die Möglichkeit hat, seine Arbeitsproduktivität zu steigern, sind nach Ansicht von Experten jetzt synchrone Maßnahmen erforderlich, um die Qualität des Bildungswesens zu verbessern und die Qualität der Arbeitskräfte zu steigern und den Anforderungen der Zeit gerecht zu werden.
Das neue Jahr 2025 hat offiziell begonnen. Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales blickt auf das vergangene Jahr zurück und ist voller Zuversicht und stolz darauf, die Arbeitsprogramme der Regierung erfolgreich abgeschlossen zu haben.
Einer der bemerkenswerten Punkte des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales bei der Ausarbeitung der Rechtspolitik ist, dass die Nationalversammlung das Sozialversicherungsgesetz verabschiedet hat und den (geänderten) Entwurf des Beschäftigungsgesetzes prüft. Auf der achten Sitzung der 15. Nationalversammlung wurde der Entwurf zum überarbeiteten Arbeitsgesetz von vielen Experten aufgrund seiner umfassenden Änderungen hoch gelobt. Er schafft Bedingungen für die Förderung der Arbeitsmarktentwicklung und hilft Arbeitnehmern, stabile Arbeitsplätze zu finden.
Laut Herrn Dao Ngoc Dung, Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, ist dieser überarbeitete Entwurf eines Beschäftigungsgesetzes äußerst notwendig, um die Strategien und Leitlinien der Partei zu institutionalisieren und die Konsistenz, Einheitlichkeit und Eignung des Rechtssystems unter der Verwaltung und Regulierung des Staates sicherzustellen. den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht werden; Im Einklang mit den internationalen Verpflichtungen, denen Vietnam nachkommt, trägt es zur Förderung der Entwicklung des Arbeitsmarktes bei, um eine nachhaltige Beschäftigung für alle Arbeitnehmer zu gewährleisten.
Der Entwurf des Beschäftigungsgesetzes (geändert) enthält eine Reihe wichtiger Änderungen und Ergänzungen um vier Politikgruppen: Flexibles, effektives, modernes, nachhaltiges, integriertes und zielgerichtetes Arbeitsmarktmanagement; Die Verfeinerung der Arbeitslosenversicherung ist ein Instrument der Arbeitsmarktsteuerung; Entwicklung beruflicher Fähigkeiten, Verbesserung der Qualität der Humanressourcen; Fördern Sie die Schaffung nachhaltiger Arbeitsplätze.
Dies sind solide politische Grundlagen für die Entwicklung einer sowohl qualitativ als auch quantitativ starken Belegschaft.
Zur Qualität der Personalausbildung im Kontext von Technologie 4.0 sagt Dr. Direktor des Instituts für Arbeitswissenschaft und Soziales (Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales). Dao Quang Vinh ist davon überzeugt, dass jede industrielle Revolution zu starken Veränderungen in der Struktur der Humanressourcen und der Beschäftigung führt.
Und wie die drei vorangegangenen industriellen Revolutionen hat auch die vierte industrielle Revolution das Potenzial, den Arbeitnehmern viele Vorteile zu bringen: Sie steigert die Arbeitsproduktivität und führt zu höheren Einkommen, ermöglicht die Schaffung zahlreicher neuer Produkte und Dienstleistungen, die zur Verbesserung der Lebensqualität beitragen, und öffnet insbesondere den Arbeitsmarkt, wodurch viele neue Arbeitsplätze entstehen.
Ökonomen sind davon überzeugt, dass die vierte industrielle Revolution mit der Entstehung von Hochtechnologien, intelligenten Maschinen, Robotern mit künstlicher Intelligenz usw. erhebliche Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt und die Beschäftigung haben wird, und zwar aus vielen verschiedenen Perspektiven. Die Auswirkungen der Industrie 4.0 auf die Beschäftigung werden eine Verlagerung von der arbeitsintensiven zur wissens- und technologieintensiven Produktion sein.
Laut einer Prognose der Vereinten Nationen könnten in den nächsten Jahrzehnten etwa 75 Prozent der erwerbstätigen Menschen weltweit ihren Arbeitsplatz verlieren. Eine weitere Studie der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) ergab, dass etwa 56 % der Arbeitnehmer in fünf südostasiatischen Ländern Gefahr laufen, ihren Arbeitsplatz an Roboter zu verlieren. Dabei ist Vietnam eines der Länder, die am stärksten von Industrie 4.0 betroffen sind.
Die ILO warnt, dass in den nächsten zehn Jahren etwa 70 % der Arbeitsplätze in Branchen mit vielen ungelernten Arbeitskräften in Vietnam, wie etwa der Schuhindustrie, der Elektronikmontage, der Meeresfrüchteverarbeitung und dem Einzelhandel (allein in der Textilindustrie sind es etwa 86 %), durch moderne Maschinen und Anlagen ersetzt werden könnten.
In Vietnam hat die auf Technologie und Ingenieurswesen basierende vierte industrielle Revolution bedeutende Chancen und Herausforderungen für die Entwicklung des Arbeitsmarktes mit sich gebracht.
Nach Angaben des Allgemeinen Statistikamts beträgt die Bevölkerung Vietnams derzeit über 95 Millionen Menschen und befindet sich in der goldenen Bevölkerungsperiode. Es sind reichlich Humanressourcen vorhanden, die Belegschaft ist jung, dynamisch und hat einen schnellen Zugang zu neuen Technologien. Dies ist einer der Vorteile für den vietnamesischen Arbeitsmarkt in der neuen Ära.
Darüber hinaus ist es notwendig, mehr Fähigkeiten und Qualifikationen in der Anwendung von Informationstechnologien sowie soziale Kompetenzen wie Selbstmanagement und Selbstorganisation, Kommunikationsfähigkeiten, Interaktion und Problemlösung sowie Projektmanagement zu vermitteln. Dies sind für die Arbeitnehmer der neuen Ära sehr wichtige Fähigkeiten.
Fähigkeiten gelten als die neue Währung des globalen Arbeitsmarktes.
Minister Dao Ngoc Dung sagte, dass die Verbesserung der Qualifikation der Arbeitnehmer der Schlüssel zu mehr Wohlstand in Vietnam sei. Dabei ist die Verbesserung der Qualität der Berufsausbildung ein entscheidender Faktor für die Verfügbarkeit von Arbeitskräften mit geeigneten Qualifikationen. Eine bahnbrechende Lösung besteht darin, Unternehmen zur Teilnahme und Zusammenarbeit zu bewegen.
Laut Minister Dao Ngoc Dung geht aus einer aktuellen Studie hervor, dass sich in den nächsten zehn bis 15 Jahren etwa ein Drittel der derzeitigen Arbeitsplätze aufgrund der Auswirkungen von Informationstechnologie, Robotern, Automatisierung und künstlicher Intelligenz (KI) verändern werden. Etwa 40 % der Arbeitskräfte weltweit verfügen nicht über die erforderlichen Qualifikationen für ihre Arbeit.
„Wenn sich die Länder jedoch auf die Entwicklung der Fähigkeiten ihrer Arbeitnehmer konzentrieren, könnte ein am Menschen ausgerichteter Ansatz das BIP-Wachstum um bis zu 2 % steigern. „Fertigkeiten werden sogar als die neue Währung des globalen Arbeitsmarktes betrachtet“, so Minister Dung.
Minister Dao Ngoc Dung wies außerdem darauf hin, dass der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften zwar eine große globale Herausforderung darstelle, für junge Menschen aber auch eine Chance sei, nämlich für jene, die gesund und enthusiastisch seien sowie Träume und Ambitionen hätten, die Technologie und das Leben zu meistern und zur Entwicklung der Welt beizutragen.
Die Leiter des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales bekräftigten, dass junge Menschen sowohl das Ziel als auch die treibende Kraft und der Hebel zur Verbesserung der Qualifikationen vietnamesischer Arbeitnehmer seien. Dadurch könne eine herausragende Arbeitsproduktivität geschaffen und die nationale Wettbewerbsfähigkeit gesteigert werden, was Vietnam dabei helfe, der Mitteleinkommensfalle zu entkommen und sich in der kommenden Zeit stark zu entwickeln.
In Bezug auf Unternehmen würdigte der Minister die proaktive Beteiligung von Unternehmen durch die Unterzeichnung von Zeremonien zur Ausbildungskooperation mit Berufsschulen. Um jedoch eine substanzielle und effektive Zusammenarbeit und hohe Arbeitskompetenzen nach dem Abschluss zu gewährleisten, müssen Unternehmen von der Rekrutierungsphase über die Programmentwicklung bis hin zur Ausbildungsorganisation und Aufnahme von Schülern nach dem Abschluss eng mit den Schulen zusammenarbeiten.
Minister Dao Ngoc Dung teilte mit, dass Unternehmen in Deutschland, Frankreich, Neuseeland, Australien und Rumänien ihre eigene Berufsausbildung organisieren müssen. Doch in Vietnam bietet der Staat Ausbildung für Unternehmen an.
„Unternehmen müssen dies daher als Chance begreifen und gemeinsam mit Schulen Startkapital in die Community investieren. Langfristig werden davon vor allem die Unternehmen profitieren“, sagte er und fügte hinzu, dass es notwendig sei, zwei „Schulen“ parallel umzusetzen. Eine Schule mit Lehrern, Hörsälen und Laboren wie heute. Zweitens muss jeder Betrieb eine Berufsschule sein.
Um dieses Ziel zu erreichen, so Minister Dao Ngoc Dung, müsse der Berufsbildungssektor Vietnams auf eine duale Ausbildung umgestellt werden und die vietnamesischen Arbeitskenntnisse müssten eine gute Quelle für Humanressourcen sein, die weder den Bedürfnissen der Unternehmen noch den Forderungen nach neuen Durchbrüchen im Zeitalter der nationalen Entwicklung entspräche.
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Quelle: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm
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