Minister Dao Ngoc Dung sagte, dass die Verbesserung der Qualifikation der Arbeitnehmer der Schlüssel zu mehr Wohlstand in Vietnam sei. Dabei werden die Verbesserung der Qualität der Berufsausbildung und die Gewinnung von Kooperationspartnern zu Durchbrüchen führen.
Chancen und Herausforderungen gehen Hand in Hand
Um sich umfassend auf die neue Ära vorzubereiten, in der Vietnam die Möglichkeit hat, die Arbeitsproduktivität zu steigern, sind nach Ansicht von Experten bereits jetzt synchrone Maßnahmen zur Qualitätsverbesserung erforderlich. Bildung und Verbesserung der Arbeitsqualität müssen den Anforderungen der Zeit entsprechen.
Das neue Jahr 2025 hat offiziell begonnen. Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales blickt auf das vergangene Jahr zurück und ist voller Zuversicht und stolz darauf, die Arbeitsprogramme der Regierung erfolgreich abgeschlossen zu haben.
Einer der bemerkenswerten Punkte des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales bei der Ausarbeitung der Rechtspolitik ist, dass die Nationalversammlung das Sozialversicherungsgesetz verabschiedet hat und den (geänderten) Entwurf des Beschäftigungsgesetzes prüft. Auf der 8. Sitzung der 15. Nationalversammlung wurde das überarbeitete Beschäftigungsgesetz von vielen Experten aufgrund seiner umfassenden Änderungen hoch gelobt. Es schafft Bedingungen für die Förderung der Entwicklung des Arbeitsmarktes und hilft den Arbeitnehmern, stabile Arbeitsplätze zu finden.
Laut Herrn Dao Ngoc Dung, Minister für Arbeit, Invaliden und soziale Angelegenheiten, ist dieser überarbeitete Entwurf des Beschäftigungsgesetzes sehr notwendig, um die Politik und Richtlinien der Partei zu institutionalisieren und Konsistenz, Einheitlichkeit und Eignung des Rechtssystems unter der Verwaltung und Regulierung sicherzustellen. des Staates; den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht werden; Im Einklang mit den internationalen Verpflichtungen, denen Vietnam nachkommt, trägt es zur Förderung der Entwicklung des Arbeitsmarktes bei, um eine nachhaltige Beschäftigung für alle Arbeitnehmer zu gewährleisten.
Der Entwurf des Beschäftigungsgesetzes (geändert) enthält eine Reihe wichtiger Änderungen und Ergänzungen um vier Politikgruppen: Flexibles, effektives, modernes, nachhaltiges, integriertes und zielgerichtetes Arbeitsmarktmanagement; Die Verfeinerung der Arbeitslosenversicherung ist ein Instrument der Arbeitsmarktsteuerung; Entwicklung beruflicher Fähigkeiten, Verbesserung der Qualität der Humanressourcen; Fördern Sie die Schaffung nachhaltiger Arbeitsplätze.
Dies sind solide politische Grundlagen für die Entwicklung einer sowohl qualitativ als auch quantitativ starken Belegschaft.
Zur Qualität der Personalausbildung im Kontext von Technologie 4.0 sagt Dr. Direktor des Instituts für Arbeitswissenschaft und Soziales (Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales). Dao Quang Vinh ist davon überzeugt, dass jede industrielle Revolution zu starken Veränderungen in der Struktur der Humanressourcen und der Beschäftigung führt.
Und wie die drei vorherigen industriellen Revolutionen hat die vierte industrielle Revolution das Potenzial, den Arbeitnehmern viele Vorteile zu bringen, indem sie die Arbeitsproduktivität erhöht und so zu höheren Einkommen führt. Es entstehen viele neue Produkte und Dienstleistungen, die zur Verbesserung der Lebensqualität beitragen und insbesondere den Arbeitsmarkt öffnen. Markt, wodurch viele neue Arbeitsplätze geschaffen wurden.
Wirtschaftsexperten glauben, dass die vierte industrielle Revolution mit dem Aufkommen von Hochtechnologie, intelligenten Maschinen, Robotern mit künstlicher Intelligenz... große Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt und die Beschäftigung in vielen Bereichen haben wird. anderer Blickwinkel Die Auswirkungen der Industrie 4.0 auf die Beschäftigung werden eine Verlagerung von der arbeitsintensiven zur wissens- und technologieintensiven Produktion sein.
Laut einer Prognose der Vereinten Nationen könnten in den nächsten Jahrzehnten etwa 75 Prozent der erwerbstätigen Menschen weltweit ihren Arbeitsplatz verlieren. Eine weitere Studie der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) ergab, dass etwa 56 % der Arbeitnehmer in fünf südostasiatischen Ländern Gefahr laufen, ihren Arbeitsplatz an Roboter zu verlieren. Dabei ist Vietnam eines der Länder, die am stärksten von Industrie 4.0 betroffen sind.
Die ILO warnt, dass in den nächsten 10 Jahren etwa 70 % der Arbeitsplätze in Branchen verloren gehen werden, in denen viele ungelernte Arbeitskräfte in Vietnam beschäftigt sind, wie etwa in der Leder- und Schuhindustrie, der Elektronikmontage, der Meeresfrüchteverarbeitung und im Einzelhandel (allein in der Textilindustrie). (etwa 86 %) … laufen große Gefahr, durch moderne Maschinen und Geräte ersetzt zu werden.
In Vietnam hat die auf Technologie und Ingenieurwesen basierende Industrielle Revolution 4.0 erhebliche Chancen und Herausforderungen für die Entwicklung des Arbeitsmarktes mit sich gebracht.
Nach Angaben des Allgemeinen Statistikamts beträgt die Bevölkerung Vietnams derzeit über 95 Millionen Menschen und befindet sich in der goldenen Bevölkerungsperiode. Es sind reichlich Humanressourcen vorhanden, die Belegschaft ist jung, dynamisch und hat einen schnellen Zugang zu neuen Technologien. Dies ist einer der Vorteile für den vietnamesischen Arbeitsmarkt in der neuen Ära.
Darüber hinaus ist es notwendig, mehr Fähigkeiten und Qualifikationen in der Anwendung von Informationstechnologie, Soft Skills wie Selbstmanagement und Selbstorganisation, Kommunikationsfähigkeiten, Interaktion und Problemlösung, Management auszustatten. Projekt... Dies sind sehr wichtige Fähigkeiten für Arbeitnehmer in der neuen Ära.
Fähigkeiten gelten als die neue Währung des globalen Arbeitsmarktes.
Minister Dao Ngoc Dung sagte, dass die Verbesserung der Qualifikation der Arbeitnehmer der Schlüssel zu mehr Wohlstand in Vietnam sei. Dabei ist die Verbesserung der Qualität der Berufsausbildung ein entscheidender Faktor für die Verfügbarkeit von Arbeitskräften mit geeigneten Qualifikationen. Eine bahnbrechende Lösung besteht darin, Unternehmen zur Teilnahme und Zusammenarbeit zu bewegen.
Laut Minister Dao Ngoc Dung zeigt eine aktuelle Studie, dass sich in den nächsten 10 bis 15 Jahren etwa ein Drittel der derzeitigen Arbeitsplätze aufgrund der Auswirkungen von Informationstechnologie, Robotern, Automatisierung und künstlicher Intelligenz (KI) verändern werden. Etwa 40 % der Arbeitskräfte weltweit verfügen nicht über die erforderlichen Qualifikationen für ihre Arbeit.
„Wenn sich die Länder jedoch auf die Entwicklung der Fähigkeiten ihrer Arbeitnehmer konzentrieren, könnte ein am Menschen ausgerichteter Ansatz das BIP-Wachstum um bis zu 2 % steigern. „Fertigkeiten werden sogar als die neue Währung des globalen Arbeitsmarktes betrachtet“, so Minister Dung.
Minister Dao Ngoc Dung wies auch darauf hin, dass der Mangel an Fachkräften zwar eine große globale Herausforderung darstellt, aber auch eine Chance für junge Menschen ist, die gesund und enthusiastisch sind und Träume haben. Ambitionen, Technologie zu beherrschen, das Leben zu meistern und zur Entwicklung von die Welt.
Die Leiter des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales bekräftigten, dass junge Menschen sowohl das Ziel als auch die treibende Kraft und der Hebel sind, um die Fähigkeiten vietnamesischer Arbeitnehmer zu verbessern und so eine herausragende Arbeitsproduktivität zu schaffen und die Lebensqualität zu verbessern. nationale Wettbewerbsfähigkeit, Vietnam dabei zu helfen, der Mitteleinkommensfalle zu entkommen und sich in der kommenden Zeit stark zu entwickeln.
In Bezug auf Unternehmen würdigte der Minister die proaktive Beteiligung von Unternehmen durch die Unterzeichnung von Kooperationsvereinbarungen zur Ausbildung mit Berufsschulen. Um jedoch eine substanzielle und wirksame Zusammenarbeit zu gewährleisten, müssen die Unternehmen über entsprechende Fähigkeiten verfügen. Um eine hohe Beschäftigungsquote nach dem Abschluss zu erreichen, müssen die Unternehmen eng zusammenarbeiten. mit Schulen von der Rekrutierungsphase über die Programmentwicklung bis hin zur Ausbildungsorganisation und der Aufnahme von Absolventen.
Minister Dao Ngoc Dung teilte mit, dass Unternehmen in Deutschland, Frankreich, Neuseeland, Australien und Rumänien ihre eigene Berufsausbildung organisieren müssen. Doch in Vietnam bietet der Staat Ausbildung für Unternehmen an.
„Unternehmen müssen dies daher als Chance begreifen und gemeinsam mit Schulen Startkapital in die Community investieren. Langfristig werden davon vor allem die Unternehmen profitieren“, sagte er und fügte hinzu, dass es notwendig sei, zwei „Schulen“ parallel umzusetzen. Eine Schule mit Lehrern, Hörsälen und Laboren wie heute. Zweitens muss jeder Betrieb eine Berufsschule sein.
Um dieses Ziel zu erreichen, so Minister Dao Ngoc Dung, wird Vietnams Berufsbildungssektor zu einer dualen Ausbildung werden und vietnamesische Arbeitsfähigkeiten werden eine gute Quelle für Humanressourcen sein, die nicht außerhalb der Bedürfnisse des Landes liegt. Unternehmen stehen nicht außerhalb der Nachfrage nach neue Durchbrüche in der Ära des nationalen Wachstums.
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Quelle: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong- 20250131232201897.htm
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