(LĐXH) – Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales prognostiziert, dass es nach Tet zu Schwankungen auf dem Arbeitsmarkt kommen wird, da einige Arbeitskräfte aufgrund von Arbeitsplatz- oder Wohnortwechseln möglicherweise nicht zurückkehren werden.
Dies führt zu einem vorübergehenden Mangel an Arbeitskräften vor Ort und der Bedarf an der Einstellung von neuem Personal wird im ersten Quartal insbesondere im Fertigungs- und Dienstleistungssektor steigen.
Die Zahl der kollektiven Arbeitsniederlegungen ging im Vergleich zum Vorjahr um 50 % zurück.
Bezüglich der Informationen zur Arbeits- und Beschäftigungssituation während des chinesischen Neujahrsfestes 2025 teilte das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales mit, dass die Unternehmen vor Tet einen hohen Bedarf an Saisonarbeitern hatten, da sie ihre Produktion zur Deckung der Tet-Anforderungen steigern mussten.
In Ho-Chi-Minh-Stadt liegt der geschätzte Bedarf an Arbeitskräften vor Tet bei 28.525 Stellen, von denen sich der Großteil (ca. 70 %) auf den Handels- und Dienstleistungssektor konzentriert.
Die meisten Unternehmen versuchen, die Tet-Boni beizubehalten oder zu erhöhen, um ihre Mitarbeiter zu halten. Gleichzeitig kann die vorzeitige Heimkehr vieler auswärtiger Arbeitnehmer auch zu einem Mangel an Arbeitskräften vor Ort führen. Dennoch kommt es immer noch vor, dass Unternehmen Gehälter und 13. Monatsprämien verspätet auszahlen und dadurch die Arbeitnehmer in Schwierigkeiten bringen.
Während des Tet-Festes haben Unternehmen zahlreiche Maßnahmen und Vergünstigungen zur Unterstützung ihrer Mitarbeiter eingeführt, vor allem Neujahrs- und Neujahrsprämien. Einige Unternehmen übernehmen die vorübergehende Unterbringung und die Reisekosten ihrer Mitarbeiter, damit diese zum Tet-Fest nach Hause zurückkehren können.
Darüber hinaus erhalten Unternehmen weitere Vergünstigungen, wie etwa Geldgeschenke, Tet-Geschenke oder Boni für das 13. Monatsgehalt. Sie sichern ihren Mitarbeitern Rechte und schaffen optimale Bedingungen für die Tet-Feier.
Der vietnamesische Gewerkschaftsbund hat das Programm „Union Train – Frühjahr 2025“ organisiert, um 1.750 Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern aus den südlichen Provinzen in den Norden Hin- und Rückfahrkarten für die Bahn zu ermöglichen. Unterstützte den Gewerkschaftsflug, um 400 Arbeiter auf zwei Routen in ihre Heimatstadt zurückzubringen: Ho-Chi-Minh-Stadt – Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt – Vinh.
Die Zahl der kollektiven Arbeitsniederlegungen ist deutlich zurückgegangen. Nach Angaben des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes ist die Zahl der kollektiven Arbeitsniederlegungen vor dem Neujahrsfest 2025 im Vergleich zum Vorjahr um 50 % zurückgegangen, wobei es in den letzten beiden Monaten des Jahres 2024 nur 7 Fälle gab. Dies spiegelt die Wirksamkeit der Tet-Care-Aktivitäten für die Arbeitnehmer wider.
Die Unternehmen haben frühzeitig und proaktiv über Gehälter und Bonuszahlungen gesprochen und sich mit den Gewerkschaften abgestimmt, um praktische Programme zu organisieren, die dazu beitragen, Konflikte zu reduzieren und Arbeitnehmer zu halten.
In einigen Industrieparks in Hanoi, Bac Giang, Dong Nai und Binh Duong sind während der Tet-Zeit Tausende von Arbeitern beschäftigt. Bei einigen wichtigen nationalen Projekten wie dem Flughafen Long Thanh, den südlichen Schnellstraßen und Energieprojekten muss die Arbeitsatmosphäre auch während der Tet-Feier dringend aufrechterhalten werden.
Gemäß der Anweisung des Premierministers im Amtsblatt Nr. 06/CD-TTg vom 25. Januar 2025 ist es Arbeitern und Hilfsarbeitern gestattet, Tet auf der Baustelle zu feiern.
Gefahr eines Mangels an lokalen Arbeitskräften im ersten Quartal
Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales prognostiziert, dass es nach Tet zu Schwankungen auf dem Arbeitsmarkt kommen wird, die zu einem vorübergehenden Mangel an Arbeitskräften im Land führen. Allerdings verfolgen Unternehmen häufig proaktiv Strategien zur „Bindung“ von Mitarbeitern und zur Verbesserung der Leistungen, um die Personalfluktuation nach Tet zu minimieren.
Darüber hinaus wird eine große Zahl der Beschäftigten im öffentlichen Dienst nach der Umsetzung der Pläne zur Reorganisation und Rationalisierung des Staatsapparats auf den Arbeitsmarkt drängen, was für diese Personen einen erhöhten Druck auf die Arbeitssuche bedeutet.
Angesichts der oben genannten Situation ist das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales der Ansicht, dass sich die staatlichen Beschäftigungsverwaltungsbehörden auf die proaktive Erfassung der Arbeits- und Beschäftigungssituation in der Region konzentrieren müssen, um nach dem Tet-Fest eine stabile Arbeitskräftebasis zu gewährleisten. Gleichzeitig gilt es, die Arbeitsmarktinformationen zu verbessern und Arbeitskräfteangebot und -nachfrage zu verknüpfen, beispielsweise durch häufigere Organisation von Jobmessen und Online-Sitzungen zur Vernetzung der Standorte.
Bis 2025 dürfte sich der Arbeitsmarkt erholen, doch die Herausforderungen in den Bereichen Arbeit und Beschäftigung gehen mit der Gewährleistung der sozialen Sicherheit Hand in Hand.
Staatliche Verwaltungsbehörden haben zahlreiche Lösungen zur Entwicklung des Arbeitsmarktes und zur Verknüpfung von Arbeitsangebot und -nachfrage vorgeschlagen, beispielsweise: Aufbau und Perfektionierung eines Arbeitsmarktinformationssystems und einer Datenbank zu Arbeit und Beschäftigung; Wirksame Verknüpfung und Regulierung von Arbeitsangebot und -nachfrage, Förderung der Schaffung von Arbeitsplätzen im öffentlichen und privaten Sektor und Unterstützung der Arbeitnehmer bei der Suche und beim Wechsel eines Arbeitsplatzes, der ihren Fähigkeiten und Stärken entspricht.
Gleichzeitig müssen Strategien, Programme und Projekte zur Förderung der Beschäftigung im Inland synchron und wirksam umgesetzt werden. Verbesserung der Effizienz der Kreditvergabe an den Nationalen Beschäftigungsfonds; Der Schwerpunkt liegt auf der Lösung von Beschäftigungsproblemen von Jugendlichen, Arbeitnehmern mittleren Alters, benachteiligten Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen;
Darüber hinaus sollen die Kapazitäten verbessert und die Prognose des Arbeitskräftebedarfs und des Berufsausbildungsbedarfs der Unternehmen hinsichtlich Quantität, Qualität, Branchenstruktur und Qualifikation der Arbeitnehmer gefördert werden.
Eine weitere vom Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales vorgeschlagene Lösung besteht darin, traditionelle Arbeitsmärkte im Ausland zu stabilisieren und aufrechtzuerhalten sowie Märkte mit hohen Einkommen zu entwickeln und auszubauen, die den Qualifikationen und Fähigkeiten vietnamesischer Arbeitnehmer entsprechen.
Ha Phuong
Zeitung für Arbeit und Soziales Nr. 15
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Quelle: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm
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