Wie lange ist der Mutterschutz für Lehrerinnen?

Der Mutterschaftsurlaub für Lehrerinnen und der Urlaub für Lehrer bei der Entbindung ihrer Frauen sind im Rundschreiben Nr. 05/2025/TT-BGDDT geregelt, das die Arbeitszeiten für allgemeinbildende und voruniversitäre Lehrer regelt.

Das Rundschreiben Nr. 05/2025/TT-BGDDT zur Regelung der Arbeitsbedingungen für allgemeinbildende und universitätsvorbereitende Lehrkräfte wurde vom Ministerium für Bildung und Ausbildung am 7. März 2025 erlassen und tritt am 22. April 2025 in Kraft. In diesem Rundschreiben wird insbesondere der Jahresurlaub von Schulleitern, Konrektoren und Lehrern (einschließlich des Mutterschaftsurlaubs von Lehrern) festgelegt.

Rundschreiben 05 regelt insbesondere den Jahresurlaub von Schulleitern, Konrektoren und Lehrern, einschließlich des Mutterschaftsurlaubs von Lehrern.

ILLUSTRATION: DAO NGOC THACH

Der Jahresurlaub der Lehrer umfasst:

• Die Sommerferien sind in Punkt a, Klausel 1, Artikel 3 des Regierungserlasses Nr. 84/2020/ND-CP vom 17. Juli 2020 festgelegt, in dem eine Reihe von Artikeln des Bildungsgesetzes näher erläutert werden. Während der Sommerferien nehmen die Lehrkräfte entsprechend den Anforderungen ihrer Tätigkeit an Fortbildungen und Weiterbildungen teil, legen die Abiturprüfungen ab und nehmen auf Aufforderung der zuständigen Behörden an Einschreibungen teil (Punkt a).
• Freistellung für Feiertage, Tet und andere Feiertage gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs und des Sozialversicherungsgesetzes (Punkt b);
• Auf der Grundlage des Schuljahresplans, des Umfangs, der Merkmale und der besonderen Bedingungen jeder Schule muss der Schulleiter den Jahresurlaub der Lehrer entsprechend den Vorschriften arrangieren und dabei den Zeitrahmen des Schuljahres gewährleisten (Punkt c).

Wie werden die Urlaubstage berechnet, wenn sich Sommerferien und Mutterschaftsurlaub überschneiden?

Das Rundschreiben Nr. 05/2025/TT-BGDDT enthält folgende Hinweise: Sollten sich die Sommerferien und der Mutterschaftsurlaub von Lehrerinnen überschneiden, umfasst der Urlaub der Lehrerin zusätzlich zu dem in Punkt b, Absatz 1 dieses Artikels festgelegten Urlaubszeitraum:

1. Mutterschaftsurlaub wie vorgeschrieben;
2. Sommerferien außerhalb des Mutterschaftsurlaubs (vor oder nach dem Mutterschaftsurlaub);
3. Falls die in Punkt b dieser Klausel angegebene Sommerferienzeit kürzer ist als die im Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebene Anzahl an Jahresurlaubstagen, haben die Lehrer Anspruch auf zusätzliche freie Tage. Die Gesamtzahl der zusätzlichen freien Tage und die Anzahl der in Punkt b dieser Klausel angegebenen freien Tage entspricht der Anzahl der im Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebenen Jahresurlaubstage. Zusätzliche Freizeit wird flexibel nach Absprache zwischen Lehrer und Schulleiter geregelt.

Haben männliche Lehrer Anspruch auf Urlaub, wenn ihre Frauen ein Kind bekommen? In der Anleitung im Rundschreiben Nr. 05/2025/TT-BGDDT heißt es: „Wenn ein männlicher Lehrer gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes Anspruch auf Mutterschaftsurlaub hat, wenn seine Frau ein Kind zur Welt bringt, wird davon ausgegangen, dass der männliche Lehrer während des Urlaubs gemäß den Vorschriften genügend Unterrichtsstunden abgehalten hat und muss diese nicht nachholen. Wenn der Mutterschaftsurlaub des männlichen Lehrers, wenn seine Frau ein Kind zur Welt bringt, mit den Sommerferien zusammenfällt, hat er keinen Anspruch darauf, diese nachzuholen.“

Das Rundschreiben Nr. 05/2025/TT-BGDDT enthält eine Reihe neuer Bestimmungen und Anpassungen hinsichtlich der Arbeitsregelungen für allgemeinbildende und universitätsvorbereitende Lehrkräfte.

FOTO: DAO NGOC THACH

Schulleiter und stellvertretende Schulleiter haben wie Lehrer Sommerferien.

Ab dem 22. April 2025, wenn Rundschreiben Nr. 05 in Kraft tritt, haben Schuldirektoren und stellvertretende Schuldirektoren wie Lehrer Sommerferien (zuvor hatten nur Lehrer Sommerferien, das übrige Schulverwaltungspersonal arbeitete weiterhin gemäß den Vorschriften nach der Arbeitszeitregelung der Staatsangestellten).

Das Rundschreiben Nr. 05/2025/TT-BGDDT legt den Jahresurlaub für Schulleiter und stellvertretende Schulleiter fest:

• Der Jahresurlaub des Schulleiters und des stellvertretenden Schulleiters umfasst die Sommerferien. Freistellung für Feiertage, Tet und andere Feiertage gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs und des Sozialversicherungsgesetzes;
• Die Sommerferien des Schulleiters und des stellvertretenden Schulleiters werden während des Schuljahres und während der Sommerferien der Lehrer flexibel eingeteilt, um einen normalen Ablauf des Schulbetriebs zu gewährleisten und die Erledigung der von den Verwaltungsbehörden auf allen Ebenen (sofern vorhanden) übertragenen Arbeitsaufgaben sicherzustellen. Die Sommerferienplanung der Schulleitung und der Konrektoren ist der zuständigen Leitungsbehörde bzw. den hierarchisch zuständigen Stellen mitzuteilen.

So enthält das Rundschreiben Nr. 05/2025/TT-BGDDT eine Reihe neuer Regelungen und Anpassungen zu den Arbeitsregelungen für allgemeinbildende und universitätsvorbereitende Lehrkräfte. Einschließlich zusätzlicher Regelungen zum Urlaubsanspruch von SchulleiterInnen und KonrektorInnen. Und ergänzende Regelungen zum Mutterschutz für Lehrerinnen, darunter Regelungen zum Mutterschutz während der Sommerferien.

Quelle: https://thanhnien.vn/thoi-gian-nghi-thai-san-cua-giao-vien-nhu-the-nao-185250311120609843.htm