Im Zeitalter der Technologie ist lebenslanges Lernen nicht nur eine notwendige Voraussetzung für die berufliche Weiterentwicklung, sondern auch der Schlüssel, der Arbeitnehmern dabei hilft, flexible, kreative und nachhaltige Karrieren aufzubauen.
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| GS. Volkslehrer. Nguyen Lan Dung sagte, dass Arbeitnehmer mit der Entstehung neuer Technologien ihre Kenntnisse und Fähigkeiten ständig auf dem neuesten Stand halten müssten. (Foto: Thanh Binh) |
Am 2. März schrieb Generalsekretär To Lam einen Artikel über lebenslanges Lernen. Die Zeitung „The World and Vietnam“ führte ein Interview mit dem Professor. Volkslehrer. Nguyen Lan Dung zu dieser Geschichte.
Lernen Sie, neue Technologien zu beherrschen
Warum ist lebenslanges Lernen laut dem Professor in der heutigen Zeit zu einem wichtigen Faktor geworden?
Die Technologie entwickelt sich rasant und führt in vielen Bereichen zu großen Veränderungen. Die Fähigkeiten und Kenntnisse, die wir heute erwerben, könnten in naher Zukunft überholt sein. Meiner Meinung nach hilft lebenslanges Lernen dem Einzelnen dabei, die Fähigkeiten zu bewahren und auf dem neuesten Stand zu halten, die er braucht, um sich an Veränderungen anzupassen.
Gleichzeitig erfordert der zunehmend wettbewerbsorientierte Arbeitsmarkt von den Arbeitnehmern nicht nur Grundkenntnisse, sondern auch die kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung ihrer Fähigkeiten. Lebenslanges Lernen hilft Arbeitnehmern, wettbewerbsfähig zu bleiben und den steigenden Anforderungen der Arbeitgeber gerecht zu werden.
Ständig entstehen neue Berufe, während sich alte Berufe verändern oder verschwinden können. Daher hilft Lernen den Arbeitnehmern dabei, den Beruf einfach und flexibel zu wechseln. Lernen trägt nicht nur zur Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten bei, sondern erweitert auch das Wissen und entwickelt kreatives Denken sowie Problemlösungsfähigkeiten.
| Der rasante technologische Wandel führt dazu, dass bereits erlernte Fähigkeiten innerhalb kurzer Zeit veralten können. Wenn wir unser Wissen nicht kontinuierlich aktualisieren und verbessern, können wir im Karriererennen den Anschluss verlieren. |
Es ist erwähnenswert, dass das traditionelle Bildungssystem den Bedürfnissen der Menschen nach lebenslangem Lernen nicht mehr vollständig gerecht wird. Online-Kurse, Fernunterricht und E-Learning-Plattformen haben lebenslanges Lernen einfacher und flexibler gemacht.
Darüber hinaus hilft lebenslanges Lernen den Menschen, ihre Anpassungsfähigkeit zu bewahren, ihre Karriere voranzutreiben, ihre Lebensqualität zu verbessern und mit den ständigen Veränderungen im digitalen Zeitalter umzugehen.
Junge Menschen haben heute viele Möglichkeiten, auf umfangreiche Lernressourcen von Online-Plattformen zuzugreifen. Allerdings stehen sie noch immer vor Herausforderungen. Können Sie uns etwas über die größten Herausforderungen erzählen, denen junge Menschen beim lebenslangen Lernen gegenüberstehen?
In Wirklichkeit ist lebenslanges Lernen nicht immer einfach und junge Menschen stehen noch immer vor vielen Herausforderungen. Lebenslanges Lernen erfordert Selbsterkenntnis und hohe Disziplin, doch viele junge Menschen verfügen nicht über die nötigen Fähigkeiten zum Selbststudium und haben kein wirksames Zeitmanagement, was zu ineffektivem Lernen führt.
Darüber hinaus sind die Jugendlichen von heute vielen Belastungen seitens der Gesellschaft und der Familie ausgesetzt, beispielsweise in Bezug auf schulische Leistungen, Abschlüsse und Arbeitslosigkeit. Dieser Druck kann dazu führen, dass sie sich gestresst und müde fühlen und die Motivation zum Lernen verlieren. Viele junge Menschen wissen nicht, was sie lernen wollen, wie sie lernen sollen und wofür sie lernen wollen. Ihnen fehlt die Orientierung und Unterstützung durch Familie, Schule und Gesellschaft.
Um diese Herausforderungen zu meistern, müssen junge Menschen einen klaren Studienplan haben, wissen, wie sie zuverlässige Lernressourcen auswählen, persönliche Disziplin aufrechterhalten und ihr Wissen in die Praxis umsetzen.
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| Aufbau von Selbstlernfähigkeiten im digitalen Zeitalter. (Quelle: VGP) |
Im Laufe Ihrer Karriere können Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt und neue Technologien Ihren Lernbedarf beeinflussen. Was denken Sie über den Zusammenhang zwischen lebenslangem Lernen und beruflicher Entwicklung im Zeitalter 4.0?
Im Zeitalter 4.0 verändert sich der Arbeitsmarkt durch die Entstehung neuer Technologien ständig und erfordert von den Arbeitnehmern, dass sie ihre Kenntnisse und Fähigkeiten ständig aktualisieren, um sich anzupassen.
Der schnelle technologische Wandel führt dazu, dass zuvor erlernte Fähigkeiten innerhalb kurzer Zeit veralten können. Wenn wir unser Wissen nicht ständig auf den neuesten Stand bringen und verbessern, kann es sein, dass wir im Karriererennen den Anschluss verlieren.
Der Arbeitsmarkt erfordert nicht nur fundiertes Fachwissen, sondern auch Flexibilität und die Bereitschaft, neue Fähigkeiten zu erlernen. Traditionelle Arbeitsplätze werden immer seltener und durch Arbeitsplätze ersetzt, die von den Arbeitnehmern die Fähigkeit zur Ausübung vieler verschiedener Rollen sowie Innovation und Kreativität erfordern. Daher ist lebenslanges Lernen ein Schlüsselfaktor, der den Einzelnen nicht nur dabei hilft, seine Karriere voranzutreiben, sondern ihm auch dabei hilft, sich erfolgreich anzupassen. Wichtig ist, dass junge Menschen lernen, mit neuen Technologien umzugehen und ihr Selbstwertgefühl zu stärken.
Gleichzeitig geht es beim kontinuierlichen Lernen auch um die Entwicklung von Soft Skills wie kritischem Denken, Kommunikationsfähigkeit, Zeitmanagement und Teamarbeit. Diese Fähigkeiten helfen Arbeitnehmern nicht nur dabei, eine nachhaltige Karriere aufzubauen, sondern auch, in vielfältigen und sich ständig verändernden Umgebungen effektiv zu arbeiten.
Im digitalen Zeitalter können neue Technologien nicht nur Arbeitsplätze verändern, sondern auch die Karriere vorantreiben. Online-Lernplattformen, Fernlehrgänge, soziales Lernen und die Entwicklung von Lernunterstützungstools auf Basis künstlicher Intelligenz (KI) bieten Arbeitnehmern die Möglichkeit, zu lernen und ihre Fähigkeiten zu verbessern. Das Erlernen und Nutzen moderner Werkzeuge und Technologien hilft Arbeitnehmern nicht nur, mit den Trends der beruflichen Entwicklung Schritt zu halten, sondern ihnen auch immer einen Schritt voraus zu sein.
Schließlich ist Lernen nicht nur für die Karriere sinnvoll, sondern trägt auch dazu bei, dass sich jeder Einzelne umfassend weiterentwickelt und sein Selbstwertgefühl steigert. Kontinuierliches Lernen und die Verbesserung der eigenen Fähigkeiten helfen den Arbeitnehmern, den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden, ihre Arbeit zu meistern, in ihrer Karriere etwas zu bewirken und bei ihrer Arbeit kreativ und innovativ zu sein.
Man kann sagen, dass lebenslanges Lernen im digitalen Zeitalter nicht nur eine notwendige Voraussetzung für die berufliche Weiterentwicklung ist, sondern auch der Schlüssel, der Arbeitnehmern dabei hilft, flexible, kreative und nachhaltige Karrieren aufzubauen. Kontinuierliches Lernen und die Anpassung an Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt sind Voraussetzungen, um im technologischen Zeitalter nicht nur zu überleben, sondern auch erfolgreich zu sein.
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| Junge Menschen sollten vielfältige Lernmethoden nutzen. (Quelle: VGP) |
Abschlüsse sind ein Teil, lebenslanges Lernen ist der Schlüssel
Können Sie mit Ihrer langjährigen Forschungserfahrung effektive und nachhaltige Lernmethoden weitergeben, die junge Menschen anwenden können, um ihr Wissen und ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern?
Meiner Meinung nach muss lebenslanges Lernen mit dem Selbststudium jedes Einzelnen beginnen. Bevor Sie mit dem Studium beginnen, sollten Sie Ihre Ziele klar definieren. Ziele sollten spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden sein. Klare Ziele helfen jungen Menschen, sich zu konzentrieren und motiviert zu lernen.
Darüber hinaus sollten junge Menschen einen detaillierten Lernplan erstellen, tägliche, wöchentliche und monatliche Lernpläne erstellen und für jedes Fach oder jede Fähigkeit eine angemessene Zeit einplanen. Es ist wichtig, sicherzustellen, dass Ihr Studienplan zu Ihrem Zeitplan und Ihren Fähigkeiten passt.
Gleichzeitig sollten Sie unterschiedliche Lernmethoden einsetzen. Lesen Sie nicht nur Bücher und hören Sie Vorlesungen, sondern probieren Sie verschiedene Lernmethoden aus, wie z. B. Lernen durch Videos, Podcasts und Online-Kurse. Lernen durch Übung, Erfahrung, Projekte; an Lern- und Diskussionsgruppen teilnehmen
| „Internationale Abschlüsse und Zertifikate sind ein nützliches Instrument, doch lebenslanges Lernen ist der entscheidende Faktor für den Erfolg in der modernen Arbeitswelt.“ |
Lernen endet nicht mit der Schule, sondern ist ein kontinuierlicher Prozess. Immer bereit, Neues zu lernen und Wissen und Fähigkeiten auf den neuesten Stand zu bringen. Betrachten Sie das Lernen als eine Freude und einen unverzichtbaren Teil des Lebens. Darüber hinaus sollten junge Menschen auch Selbstlern- und Zeitmanagementfähigkeiten üben, Unterstützung von Familie, Freunden, Lehrern und Experten suchen, seriöse und hochwertige Online-Lernressourcen nutzen und ständig üben und das Wissen in die Praxis umsetzen.
Lernen ist eine lange Reise, die Ausdauer und Anstrengung erfordert. Wenn junge Menschen jedoch wirksame und nachhaltige Lernmethoden anwenden können, werden sie mit Sicherheit Erfolg haben.
Die Welt verändert sich so schnell, dass es so viele Online-Lerntools gibt, von kostenlosen Kursen bis hin zu Apps zur Lernunterstützung. Wenn Sie wissen, wie Sie diese Tools nutzen können, können Sie effektiv lernen und Zeit sparen.
Darüber hinaus ist die Entwicklung kritischen und kreativen Denkens eine wichtige Lernmethode. Junge Menschen müssen lernen, Fragen zu stellen, Informationen zu analysieren und zu bewerten, anstatt sie nur passiv aufzunehmen.
Viele junge Menschen streben heute internationale Abschlüsse oder Zertifikate an. Was halten Sie vom Wert dieser Qualifikationen am modernen Arbeitsplatz?
Der Trend, dass junge Menschen heute internationale Abschlüsse und Zertifikate anstreben, ist völlig verständlich und vernünftig. In der heutigen globalisierten Arbeitswelt sind internationale Abschlüsse und Zertifikate ein Beleg für die Fähigkeiten und Fachkenntnisse eines Arbeitnehmers, insbesondere in Bereichen, die internationale Fähigkeiten und Kenntnisse erfordern.
Ich möchte jedoch betonen, dass ein Abschluss nur ein Teil ist, lebenslanges Lernen ist der Schlüsselfaktor für den Erfolg. Ein Hochschulabschluss kann jungen Menschen einen guten Start ermöglichen, doch für den Aufbau einer nachhaltigen Karriere ist es notwendig, ständig zu lernen und Wissen und Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten. In der modernen Arbeitswelt sind Arbeitgeber nicht nur an Abschlüssen und Zertifikaten interessiert, sondern legen auch Wert auf die Anpassungsfähigkeit, Problemlösungskompetenz, das kreative Denken und die Teamfähigkeit der Kandidaten.
Deshalb müssen wir uns neben dem Erwerb internationaler Abschlüsse und Zertifikate auf lebenslanges Lernen konzentrieren, um die für den beruflichen Erfolg erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse umfassend zu entwickeln. Mit anderen Worten: Internationale Abschlüsse und Zertifikate sind zwar ein nützliches Instrument, doch der entscheidende Faktor für den Erfolg in der modernen Arbeitswelt ist das lebenslange Lernen.
Vielen Dank, Professor. Lehrer!
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