THACO schafft eine „kulturell-komfortable“ Arbeitsumgebung

Während der 27-jährigen Gründungs- und Entwicklungsgeschichte konzentriert sich THACO auf die Schaffung einer geeigneten Arbeitsumgebung mit guten Richtlinien und Sozialsystemen und schafft Bedingungen für die Mitarbeiter, um ihre Fähigkeiten, ihr kreatives Denken und ihre Leidenschaft für die Arbeit zu fördern.

„Kulturell – angenehm“ Arbeitsumfeld

Seit seiner Gründung hat THACO die industriellen Besonderheiten als Schlüsselfaktor betrachtet und den Aufbau kultureller Werte darauf ausgerichtet, Mitarbeiter zu verbinden, Vertrauen aufzubauen und die nachhaltige Entwicklung der Gruppe zu fördern. Dementsprechend fördert die Gruppe eine Kultur der Disziplin und konzentriert sich auf die Entwicklung und Schulung menschlicher Ressourcen auf Grundlage der 8T-Prinzipien: Engagement – ​​Ehrlichkeit – Intelligenz – Vertrauen – Respekt – Loyalität – Enthusiasmus – Zweckmäßigkeit.

THACO betrachtet die Branchenmerkmale als Schlüsselfaktor und orientiert sich beim Aufbau kultureller Werte an der Vernetzung der Mitarbeiter.

„Die Disziplinkultur hilft mir nicht nur, Selbstdisziplin und Verantwortung zu üben, sondern auch, die Ziele klar zu verstehen und die Arbeitseffizienz zu verbessern. Im Konzern arbeiten alle kooperativ und unterstützen sich gegenseitig bei der gemeinsamen Entwicklung. Dadurch habe ich die Möglichkeit, von meinen Vorgesetzten zu lernen und Erfahrungen zu sammeln“, erklärte Frau Pham Thi Anh Thu von der Personalabteilung von THACO AUTO Southern.

Bei THACO werden die Humanressourcen stets als das größte Kapital und als Grundlage für eine nachhaltige Entwicklung des Unternehmens betrachtet. Von dort aus konzentriert sich die Gruppe auf den Aufbau von Schulungsprogrammen zur Verbesserung des Fachwissens, der Professionalität und wichtiger Fähigkeiten der Mitarbeiter.

Durch Integrationsschulungen, die Veröffentlichung von Medienpublikationen und internen Regelungen hat THACO jedem Mitarbeiter den kulturellen Wert der Disziplin vermittelt und dadurch gute Werte gefördert und verbreitet und ein „kulturell angenehmes“ Arbeitsumfeld geschaffen.

Möglichkeit zum Lernen und Weiterkommen

In den ersten fünf Monaten dieses Jahres hat THACO mehr als 700 Schulungen von der Theorie bis zur Praxis sowie Seminare durchgeführt und so Bedingungen für den Erfahrungsaustausch und das Lernen der Mitarbeiter geschaffen. Es wird erwartet, dass THACO im Jahr 2024 fast 2.500 Kurse für Personal im gesamten System durchführen wird.

THACO organisiert zahlreiche Schulungen, Seminare und Workshops, um das Wissen und die Soft Skills der Mitarbeiter zu verbessern.

Herr Hoang Nguyen Tan Tai, neuer Mitarbeiter der Abteilung für Architekturdesign bei THADICO, sagte begeistert: „Das Arbeitsumfeld bei THACO ist sehr professionell und systematisch. Die Schulungsprogramme sind sehr nützlich, praxisnah und entsprechen den neuesten Trends. Ich hoffe, an weiteren Schulungen teilnehmen zu können, um mich weiterzubilden.“

THACO nimmt an der Jobmesse 2024 - Business Connection an der Universität für Finanz- und Rechnungswesen teil

Mit dem Ziel, im Jahr 2024 fast 15.000 Mitarbeiter einzustellen, fördert THACO Ausbildungskooperationen und nimmt an Jobmessen an Universitäten teil. Gleichzeitig organisieren THACO und seine Mitgliedsunternehmen auch Praktika und Arbeitsstellen für Studenten und bieten so den Studenten die Möglichkeit, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, Talente zu fördern und eine neue Generation von Fachkräften mit hohen Managementfähigkeiten und beruflichen Qualifikationen aufzubauen.

Wir kümmern uns um das Leben der Mitarbeiter im gesamten System

Im Jahr 2024 mussten viele Unternehmen im Zuge zahlreicher Konjunkturschwankungen Personal abbauen, THACO hielt jedoch seine Produktion und Geschäftstätigkeit aufrecht und sicherte seinen Mitarbeitern Arbeitsplätze und ein stabiles Einkommen. Der Konzern verfolgt eine öffentliche und transparente Gehalts- und Bonuspolitik. Auch die Sozialversicherung, die Krankenversicherung und die Arbeitslosenversicherung werden gemäß dem Gesetz durchgeführt. Neben der oben genannten Sozialpolitik entwickelt THACO auch andere Sozialsysteme, um für das Leben der Mitarbeiter und ihrer Angehörigen zu sorgen.

THACO veranstaltete eine Zeremonie zu Ehren der Kinder von Mitarbeitern, die gut lernen und ein gutes Leben führen.

Jedes Jahr organisiert die Gruppe Auszeichnungen für Einzelpersonen und Gruppen mit herausragenden Leistungen. Organisieren Sie kulturelle, künstlerische, körperliche und sportliche Aktivitäten (Sportfestival „Stärke verbinden – Erfolg verbinden“, Internationaler Frauentag usw.); Innovationswettbewerbe ... Darüber hinaus organisiert THACO auch Programme zur Betreuung der Kinder der Mitarbeiter, wie zum Beispiel: Internationaler Kindertag; Mittherbstfest; Lob für die Kinder der Mitarbeiter, weil sie gut lernen und gut leben ... Insbesondere hat THACO auch geräumige Wohngebiete für die Arbeiter in Chu Lai und im landwirtschaftlichen Komplex THACO AGRI gebaut.

Von 2019 bis heute hat die Gruppe 288 Häuser im Industriepark Koun Mom, 112 Häuser im Industriepark Snuol, 256 Häuser im Industriepark Ia Puch und 1962 Häuser im Industriepark HAGL AGRICO Laos übergeben und gleichzeitig den Bau von Lebensmittelgeschäften, Gemüsegärten und Fußballfeldern zur Unterstützung der Mitarbeiter umgesetzt.

THACO AGRI übergibt 150 Häuser auf der Farm DP1.1 an Arbeiter im Industriegebiet Koun Mom

Herr Chourng Phearum, ein Arbeiter bei KLH Koun Mom in Kambodscha, sagte erfreut: „Dank meiner Arbeit bei THACO AGRI haben ich und andere Arbeiter ein stabiles Einkommen. Wir haben sehr geräumige, moderne und voll möblierte Unterkünfte, können kostenlosen Strom und sauberes RO-Wasser nutzen und profitieren von vielen weiteren Vorteilen.“

Mit der Vision, der führende branchenübergreifende Konzern in ASEAN zu werden, baut THACO weiterhin ein kulturelles, kreatives und diszipliniertes Arbeitsumfeld auf und trägt zur Ausbildung einer Generation von Industriefachleuten mit Intelligenz und logischem Denken bei, wodurch die nachhaltige und umfassende Entwicklung des Konzerns in der neuen Periode gefördert wird.

Quelle: https://thacogroup.vn/thaco-xay-dung-moi-truong-lam-viec-van-hoa-thuan-tien