Löhne erhöhen, Preise kontrollieren

Lassen Sie nicht zu, dass die Situation „Gehaltserhöhungen, Preiserhöhungen auch“ eintritt

Die Beschäftigten im öffentlichen Dienst sind besorgt über die 30-prozentige Erhöhung des Grundgehalts – die größte jemals vorgenommene Erhöhung, die ab dem 1. Juli in Kraft tritt.

Laut Delegierter Nguyen Thi Viet Nga ist die Gehaltsanpassung zum 1. Juli die größte Anpassung aller Zeiten. Gleichzeitig bedarf es mehr Lösungen zur Kontrolle der Inflation und der Preise, um die Situation zu vermeiden, dass „wenn die Löhne steigen, auch die Preise steigen“, was nichts Neues ist.

Laut Nguyen Thi Viet Nga, stellvertretende Leiterin der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Hai Duong, ist die Gehaltsanpassung ab 1. Juli die größte Anpassung aller Zeiten.

Als die Arbeiter im öffentlichen Sektor diese Informationen erhielten, waren sie halb erfreut, halb besorgt. Ich freue mich über die deutliche Erhöhung der Gehaltseinnahmen, bin jedoch besorgt, dass die bisherige Situation so weitergeht, d. h., bei jeder Gehaltserhöhung steigen auch die Preise entsprechend, so dass die Gehaltserhöhung fast nur den Geldbetrag auf dem Konto erhöht und das Leben der Arbeitnehmer nicht verbessert.

Daher besteht das derzeit schwierige Problem für die Regierung darin, eine Lösung für die Steuerung der Makroökonomie zur Kontrolle der Preise zu finden. Die Preise werden im Laufe der Zeit gemäß den gesetzlichen Bestimmungen steigen. Das Phänomen des „Mitschwimmens mit dem Strom“, d. h. das Ausnutzen von Gehaltserhöhungen für Preiserhöhungen ohne jegliches Gesetz, nur weil die Arbeitnehmer eine Gehaltserhöhung bekommen, steigen die Preise. Dies erfordert jedoch ein sorgfältiges Management, damit die Gehaltserhöhung das Leben der Arbeitnehmer wirklich verbessert und die Freude über die Gehaltserhöhung vollkommen ist.

„Wir haben eine Gehaltsreform geplant, aber jetzt setzen wir endlich die Gehaltserhöhung um. Beides hat etwas gemeinsam: Ob Gehaltsreform oder Gehaltserhöhung – das Gehalt der Arbeitnehmer wird in der Regel nach oben angepasst. Es gibt jedoch einen grundlegenden Unterschied in der Berechnung des Gehalts. Wenn wir das Gehalt reformieren, werden wir die traditionelle Berechnungsmethode basierend auf Grundgehalt, Rang, Dienstalter und Zulagen aufgeben und das Gehalt auf der Grundlage der Position des Mitarbeiters berechnen. Dann wird die Gehaltsberechnung gemäß der Gehaltsreform fairer und wissenschaftlicher sein“, erklärte die Delegierte der Hai Duong-Delegation.

Eine Erhöhung des Grundgehalts um 30 % ab dem 1. Juli ist die beste kurzfristige Lösung

Laut Nguyen Thi Viet Nga, stellvertretende Leiterin der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Hai Duong, ist das Gehalt von Arbeitnehmern, die dieselbe Arbeit verrichten, derzeit sehr unterschiedlich, wenn auch um ein Vielfaches, wenn auch mit derselben Position und Qualifikation, aber unterschiedlicher Dienstaltersstufe. Für einen Hochschulabsolventen mit hohen Fähigkeiten, der diese Stelle annimmt, und für jemanden, der diese Tätigkeit bereits seit vielen Jahren ausübt, ist der Gehaltsunterschied sehr groß und daher nicht sehr fair.

Wenn die Art und Weise der Lohnberechnung reformiert wird, entsteht eine wissenschaftliche, moderne und faire Berechnungsmethode, die sich der Berechnungsmethode in vielen hochentwickelten Ländern der Welt annähert. Doch eine Reform ist ein radikaler Wandel, der mit vielen Bedingungen einhergehen muss, darunter auch mit der Frage der Ressourcen. Wir verfügen seit mehreren Jahren über einen Sparhaushalt, doch bei der Lohnreform geht es nicht nur um Ressourceneinsparungen, denn es handelt sich um ein längerfristiges Problem.

Neben dem Sparen muss es viele andere Lösungen geben, wie etwa die Verbesserung der Arbeitsproduktivität, die Erhöhung des Einkommens und des jährlichen BIP-Index. Es geht nicht nur darum, wie viel Geld für die Gehaltsreform gespart werden kann. Gleichzeitig muss die Institution überarbeitet werden, da die herkömmliche Art der Gehaltsberechnung derzeit viele unterschiedliche Regelungen mit sich bringt.

„Beispielsweise wird das Sozialversicherungsgesetz überarbeitet und geändert. Grundlage für die Versicherungsbeiträge der Arbeitnehmer ist das Grundgehalt. Um nun die Berechnungsmethode des Gehalts zu ändern, muss das Sozialversicherungsgesetz geändert werden. Gleichzeitig müssen auch die Gesetze zu Nachahmung und Prämien überarbeitet und geändert werden, da Nachahmung und Prämien weiterhin auf Grundlage des Gehaltskoeffizienten berechnet werden. Darüber hinaus müssen Arbeitsplätze geschaffen und Arbeitsplätze beschrieben werden, die Gehälter aus dem Haushalt erhalten. Dies ist eine äußerst schwierige und langwierige Arbeit, die viel Zeit und Mühe erfordert und trotz der großen Anstrengungen der Behörden noch nicht abgeschlossen ist“, äußerte sich die Delegierte Nguyen Thi Viet Nga.

Darüber hinaus erklärte Nguyen Thi Viet Nga, stellvertretende Leiterin der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Hai Duong, dass es viele weitere Faktoren gebe, die eine Gehaltsreform schwierig und problematisch machten, wenn sie sofort umgesetzt würde. Daher hat die Regierung beschlossen, vorerst nicht den gesamten Inhalt der Gehaltsreform umzusetzen, sondern nur einige Inhalte, darunter Gehaltserhöhungen.

„Die 30-prozentige Gehaltserhöhung deckt die unmittelbaren Bedürfnisse der Arbeitnehmer, und das Gehalt deckt im Wesentlichen ihren Lebensunterhalt. Ich halte dies für die beste Sofortlösung. Parallel dazu wird die Regierung jedoch weiterhin forschen und die notwendigen Voraussetzungen für eine rechtzeitige Umsetzung der Gehaltsreform schaffen. Um wirklich solide Ressourcen für die Umsetzung der Gehaltsreform zu haben, sind Lösungen zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität, zur Rationalisierung des Verwaltungsapparats und zur Steigerung des BIP von entscheidender Bedeutung“, betonte Delegierte Nguyen Thi Viet Nga.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html