Am Nachmittag des 9. Oktober hielt das Ministerium für Wissenschaft und Technologie eine Pressekonferenz zum dritten Quartal ab. Vertreter der zuständigen Abteilungen und Ämter des Ministeriums informierten über die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Lebensqualität von Wissenschaftlern.
Anreizpolitik entspricht nicht den Erwartungen
Laut Frau Nguyen Thi Ngoc Diep, Direktorin der Rechtsabteilung (Ministerium für Wissenschaft und Technologie), hat das Ministerium einige Schwierigkeiten in der oben genannten Angelegenheit erkannt und daher eine erste Überprüfung der in der Vergangenheit aufgetretenen Schwierigkeiten durchgeführt. In naher Zukunft plant das Ministerium für Wissenschaft und Technologie, im Zuge der Umsetzung der Änderung des Gesetzes über Wissenschaft und Technologie eine Reihe von Maßnahmen hinzuzufügen. Klären Sie beispielsweise Begriffe wie „Wissenschaftler“ und „Leitender Wissenschaftler“, um entsprechende Anreize für diese Titel zu schaffen.
Frau Nguyen Thi Ngoc Diep, Direktorin der Rechtsabteilung (Ministerium für Wissenschaft und Technologie)
„Wir wissen, dass Technologie heutzutage in der Produktion und in Unternehmen stark zum Einsatz kommt. Wir planen, die Technologietitel klarer zu definieren, um das staatliche Interesse und die damit verbundenen Vorzugsregelungen deutlich zu machen. Darüber hinaus werden wir Regelungen für die Ministerien und Zweigstellen erlassen, die der Ausbildung von Humanressourcen in Wissenschaft und Technologie mehr Aufmerksamkeit schenken müssen, um die Qualität und die Kapazitäten junger und talentierter Wissenschaftler zu verbessern“, erklärte Frau Diep.
Frau Pham Thi Van Anh, Direktorin der Abteilung für Organisation und Personal, sagte, dass das Ministerium für Wissenschaft und Technologie bei der Umsetzung des Gesetzes über Wissenschaft und Technologie seit 2013 mit einer Reihe von Ministerien und Zweigstellen zusammengearbeitet habe, um unter seiner Autorität eine Reihe von Richtlinien zur Verbesserung des Lebens von Wissenschaftlern zu entwickeln und zu verkünden bzw. der Regierung zur Verkündung vorzulegen. Insbesondere gibt es eine Reihe besonderer Vorzugsregelungen für Gruppen hochqualifizierter Wissenschaftler, etwa für führende Wissenschaftler, für Wissenschaftler, denen die Leitung besonders wichtiger Aufgaben auf nationaler Ebene übertragen wurde, und für talentierte Nachwuchswissenschaftler.
„Wie die Direktorin der Rechtsabteilung jedoch erwähnte, sind die Richtlinien für in Wissenschaft und Technologie tätige Personen trotz vieler Wünsche und Erwartungen immer noch sehr bescheiden. Insbesondere die Frage des Gehalts und Einkommens von Wissenschaftlern steht in keinem Verhältnis zum Engagement und Beitrag dieser Kräfte zur Entwicklung von Wissenschaft und Technologie sowie zur sozioökonomischen Entwicklung“, sagte Frau Van Anh.
Wissenschafts- und Technologieorganisationen werden völlig autonom sein.
Einer der Mechanismen, die Wissenschafts- und Technologieorganisationen dabei helfen können, die Gehalts- und Einkommenszahlungen an ihre Mitarbeiter zu verbessern, ist laut Frau Van Anh die Autonomiepolitik für Wissenschafts- und Technologieorganisationen.
Vor Kurzem hat die Regierung jedoch das Dekret 60/2021/ND-CP erlassen, das den Finanzmechanismus öffentlicher Dienstleistungseinheiten regelt (2021). Durch die Umsetzung dieses Dekrets ist die Umsetzung der Vorzugspolitik für Wissenschaftler weniger günstig geworden als zuvor. Beispielsweise konnten Wissenschafts- und Technologieorganisationen Wissenschaftlern früher bis zum Dreifachen ihres Gehalts zahlen, doch mittlerweile ist dieser Betrag begrenzt.
Frau Pham Thi Van Anh, Direktorin der Abteilung für Organisation und Personal (Ministerium für Wissenschaft und Technologie)
Da Wissenschaft und Technologie mittlerweile ein Berufsfeld sind, ist es wirklich schwierig, eine separate Gehaltstabelle zu erstellen, die sich von anderen Bereichen unterscheidet. Es gibt jedoch einige Lösungen, die zur Verbesserung dieses Problems beitragen. Erstens richtet sich die Gehaltszahlung gemäß der Entschließung 27 zur Gehaltsreform (Umsetzung ab 2024) nach der Position im Unternehmen. Dann wird es einen Mechanismus geben, um Gehälter zu zahlen, die der Position und den Beiträgen jedes Wissenschaftlers angemessen sind.
Zweitens ist das Ministerium für Wissenschaft und Technologie derzeit von der Nationalversammlung und der Regierung damit beauftragt, die Ausarbeitung eines Dekrets über einen spezifischen Mechanismus der Autonomie und Selbstverantwortung zu leiten, der für öffentliche Wissenschafts- und Technologieorganisationen geeignet ist. Es wird erwartet, dass die überarbeiteten und ergänzten Inhalte den Leitern von Wissenschafts- und Technologieorganisationen das Recht auf umfassende Autonomie einräumen, im Gegensatz zum derzeitigen Dekret 60, das nur auf finanzieller Autonomie basiert. Umfassende Autonomie, einschließlich der äußerst wichtigen Inhalte der Autonomie in der Personalarbeit, d. h. Autonomie bei der Auswahl, Einstellung und Gehaltszahlung.
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