Asiatische Unternehmen zahlen ihren Mitarbeitern riesige Prämien

Von Rolex-Uhren über 52 Monatsgehälter bis hin zu einem zwei Meter hohen Berg Bargeld – das sind die Arten von „riesigen“ Boni, die im vergangenen Jahr die Aufmerksamkeit asiatischer Unternehmen erregten.

Letzten Monat spendierte der Milliardär Ken Griffin, CEO des Hedgefonds Citadel (USA), seinen Mitarbeitern eine Reise nach Tokio Disneyland, bei der alle Kosten übernommen wurden. Die Reise sollte das 30-jährige Firmenjubiläum im Jahr 2020 und das 20-jährige Jubiläum von Citadel Securities im Jahr 2022 feiern, aber die Feierlichkeiten wurden aufgrund der Pandemie verschoben.

Rund 1.200 Mitarbeiter der Asien-Pazifik-Niederlassungen der beiden Unternehmen in Hongkong, Singapur, Sydney, Shanghai, Tokio und Gurugram erhielten Eintrittskarten für das Tokyo Disney Resort. Sie brachten auch ihre Familien mit, um das Konzert mit Auftritten von Maroon 5 und DJ Calvin Harris zu besuchen und anzusehen.

Citadels großzügige Unterstützung seines asiatischen Zweigs ist in der Region kein Einzelfall, da sich einige Unternehmen von der Pandemie gut erholt haben.

Die Rolex Paradise Group hat ihren Mitarbeitern im März einen Bonus gewährt. Foto: Doreen Seah

Im März schenkte die Paradise Group (Singapur) mehr als 330 Mitarbeitern Rolex-Uhren und Schweizer Goldbarren. Das Unternehmen besitzt eine Reihe von Restaurantmarken wie Paradise Dynasty, Beauty in the Pot und Le Shrimp Ramen.

In dem geposteten Video gehen Mitarbeiter zu einem Tisch voller Rolex-Uhren, darunter Modelle wie die Datejust. 98 Mitarbeiter, die seit 10 Jahren oder länger bei der Paradise Group arbeiten, erhielten unabhängig von ihrer Position Uhren. Dies ist nach 2018 bereits das zweite Mal, dass die Paradise Group ihren Mitarbeitern Rolex-Uhren schenkt.

Mitarbeiter, die 5 bis 7 Jahre im Unternehmen gearbeitet haben, erhalten einen 2,5 Gramm schweren Schweizer Goldbarren, während diejenigen, die 8 oder 9 Jahre im Unternehmen gearbeitet haben, einen 5 Gramm schweren Goldbarren erhalten. Die übrigen acht Mitarbeiter erhielten Reisegutscheine im Wert von 5.000 S$ (3.675 $). Insgesamt gab die Paradise Group fast 2 Millionen S$ für dieses Werbegeschenk aus.

Bereits im Januar hatten mehrere asiatische Unternehmen mit ihren hohen Boni oder besonderen Angeboten im Vorfeld des chinesischen Neujahrsfestes zur Feier ihrer Leistungen im Jahr 2022 Schlagzeilen gemacht. In Taiwan beispielsweise brach die Reederei Evergreen Marine ihren eigenen Rekord für den höchsten Bonus eines börsennotierten Unternehmens, als sie ihren Mitarbeitern für die Ergebnisse des Jahres 2022 Prämien im Wert von bis zu 52 Monatsgehältern auszahlte.

Dementsprechend erhalten die meisten Evergreen-Mitarbeiter Jahresendprämien in Höhe von 10 bis 45 Monatsgehältern, während die Prämien für Mitarbeiter mit besserer Arbeitsleistung bis zu 52 Monatsgehälter betragen. Mitte letzten Jahres zahlte das Unternehmen seinen Mitarbeitern einen Halbjahresbonus in Höhe von 10 bis 12 Monatsgehältern.

Evergreen-Mitarbeiter erhalten im Januar 2023 Bargeldprämien. Foto: SCMP Composite

Die Silvesterparty des Kranherstellers Henan Mine (China) im Januar sorgte mit einem zwei Meter hohen Berg Bargeld für Aufsehen. Die Mitarbeiter des Unternehmens nehmen abwechselnd Prämien mit nach Hause. Davon erhielten drei Vertriebsleiter jeweils 5 Millionen Yuan (685.000 USD).

Darüber hinaus erhielten mehr als 30 Personen mindestens eine Million Yuan (137.000 US-Dollar). Obwohl die chinesische Wirtschaft im Jahr 2022 durch den Lockdown aufgrund der Pandemie beeinträchtigt war, entließ die Henan Mine keine Mitarbeiter und verzeichnete einen Umsatz von 9,16 Milliarden Yuan (fast 1,3 Milliarden US-Dollar), was einem Anstieg von 23 % gegenüber 2021 entspricht.

Erst kürzlich, im Mai, zahlte Singapore Airlines berechtigten Mitarbeitern etwa acht Monatsgehälter aus, nachdem das Unternehmen für das Geschäftsjahr 2022–23 einen Rekordgewinn von 1,16 Milliarden Singapur-Dollar verbucht hatte. Die Zahlung umfasste eine Erfolgsbeteiligung in Höhe von 6,65 Monatsgehältern und einen zusätzlichen Bonus von 1,5 Monatsgehältern. Die Fluggesellschaft erklärte, der Bonus basiere auf einer seit langem bestehenden, mit der Gewerkschaft vereinbarten Formel für die jährliche Gewinnbeteiligung.

Phien An ( laut CNA )

Quellenlink: https://vnexpress.net/nhung-cong-ty-chau-a-thuong-khung-cho-nhan-vien-4678548.html