Asiatische Unternehmen zahlen ihren Mitarbeitern riesige Prämien

Von Rolex-Uhren über 52 Monatsgehälter bis hin zu einem zwei Meter hohen Geldberg: Dies sind die Arten von „riesigen“ Boni, die im vergangenen Jahr die Aufmerksamkeit asiatischer Unternehmen erregten.

Letzten Monat spendierte der Milliardär Ken Griffin, CEO des Hedgefonds Citadel (USA), seinen Mitarbeitern eine Reise nach Tokio Disneyland, bei der alle Kosten übernommen wurden. Mit der Reise sollten das 30-jährige Firmenjubiläum im Jahr 2020 und das 20-jährige Bestehen von Citadel Securities im Jahr 2022 gefeiert werden, die Feierlichkeiten wurden jedoch aufgrund der Pandemie verschoben.

Rund 1.200 Mitarbeiter aus den Asien-Pazifik-Niederlassungen der beiden Unternehmen in Hongkong, Singapur, Sydney, Shanghai, Tokio und Gurugram erhielten Eintrittskarten für das Tokyo Disney Resort. Sie brachten auch ihre Familien mit, um das Konzert mit Auftritten von Maroon 5 und DJ Calvin Harris zu besuchen und anzusehen.

Citadels großzügige Unterstützung seines asiatischen Zweigs ist in der Region kein Einzelfall. Einige Unternehmen haben sich gut von der Pandemie erholt.

Die Rolex Paradise Group hat im März einen Bonus für ihre Mitarbeiter ausgezahlt. Foto: Doreen Seah

Im März schenkte die Paradise Group (Singapur) über 330 Mitarbeitern Rolex-Uhren und Schweizer Goldbarren. Das Unternehmen besitzt eine Reihe von Restaurantmarken wie Paradise Dynasty, Beauty in the Pot und Le Shrimp Ramen.

In dem geposteten Video gehen Mitarbeiter zu einem Tisch voller Rolex-Uhren, darunter Modelle wie die Datejust. 98 Mitarbeiter, die 10 Jahre oder länger bei der Paradise Group arbeiten, erhielten unabhängig von ihrer Position Uhren. Nach 2018 ist dies bereits das zweite Mal, dass die Paradise Group ihren Mitarbeitern Rolex-Uhren geschenkt hat.

Mitarbeitende, die 5 bis 7 Jahre beschäftigt waren, erhalten einen 2,5 Gramm schweren Schweizer Goldbarren, während diejenigen, die 8 oder 9 Jahre beschäftigt waren, einen 5 Gramm schweren Goldbarren erhalten. Die übrigen acht Mitarbeiter erhielten Reisegutscheine im Wert von 5.000 S$ (3.675 $). Insgesamt gab die Paradise Group fast 2 Millionen S$ für dieses Werbegeschenk aus.

Zuvor hatten im Januar mehrere asiatische Unternehmen Schlagzeilen gemacht, weil sie vor dem chinesischen Neujahrsfest hohe Boni ausgaben oder ihre Leistungen im Jahr 2022 mit besonderen Mitteln feierten. In Taiwan beispielsweise brach die Reederei Evergreen Marine ihren eigenen Rekord für den höchsten Bonus eines börsennotierten Unternehmens, als sie ihren Mitarbeitern für die Ergebnisse des Jahres 2022 bis zu 52 Monatsgehälter zusprach.

Dementsprechend erhalten die meisten Evergreen-Mitarbeiter Jahresendprämien in Höhe von 10 bis 45 Monatsgehältern, während die Prämien für Mitarbeiter mit besserer Arbeitsleistung bis zu 52 Monatsgehälter betragen. Mitte letzten Jahres zahlte das Unternehmen seinen Mitarbeitern Halbjahresprämien in Höhe von zehn bis zwölf Monatsgehältern aus.

Evergreen-Mitarbeiter erhalten im Januar 2023 Barprämien. Foto: SCMP Composite

Die Silvesterparty des Kranherstellers Henan Mine (China) im Januar erregte Aufsehen, als ein zwei Meter hoher Berg Bargeld im Vordergrund stand. Die Mitarbeiter des Unternehmens nehmen abwechselnd Prämien mit nach Hause. Davon erhielten drei Vertriebsleiter jeweils 5 Millionen Yuan (685.000 USD).

Darüber hinaus erhielten mehr als 30 Personen mindestens eine Million Yuan (137.000 Dollar). Obwohl die chinesische Wirtschaft im Jahr 2022 durch den Lockdown aufgrund der Pandemie beeinträchtigt war, entließ die Henan Mine keine Mitarbeiter und verzeichnete einen Umsatz von 9,16 Milliarden Yuan (fast 1,3 Milliarden USD), was einem Anstieg von 23 % gegenüber 2021 entspricht.

Erst im Mai zahlte Singapore Airlines seinen anspruchsberechtigten Mitarbeitern etwa acht Monatsgehälter aus, nachdem das Unternehmen für das Geschäftsjahr 2022-23 einen Rekordgewinn von 1,16 Milliarden Singapur-Dollar verbucht hatte. Die Zahlung umfasste eine Gewinnbeteiligung in Höhe von 6,65 Monatsgehältern und einen zusätzlichen Bonus von 1,5 Monatsgehältern. Die Fluggesellschaft erklärte, der Bonus basiere auf einer „vor langer Zeit mit der Gewerkschaft vereinbarten Formel zur jährlichen Gewinnbeteiligung“.

Phien An ( laut CNA )

Quellenlink: https://vnexpress.net/nhung-cong-ty-chau-a-thuong-khung-cho-nhan-vien-4678548.html